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吳海燕的工作能力360評價
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1、您屬于哪個部門（姓名+部門）
2、與被評價人關(guān)系（單選題）
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下級
平級
同事
3、計劃能力（單選題）
優(yōu)秀（積極搜集各方面信息，系統(tǒng)分析復(fù)雜問題，建立長期的工作計劃）
良好（有明確的中長期工作目標，并能制定具體可行的實施方案）
稱職（有短期的工作計劃）
基本稱職（工作計劃模糊，制定不及時）
不稱職（工作無計劃，隨意性很大）
4、應(yīng)變能力（單選題）
優(yōu)秀（能前瞻性地預(yù)測內(nèi)外界環(huán)境的變化，迅速調(diào)整計劃）
良好（當環(huán)境條件發(fā)生變化時，迅速對計劃做出有效的調(diào)整）
稱職（能根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化進行一定調(diào)整）
基本稱職（對內(nèi)外環(huán)境變化缺乏認識，反應(yīng)較為遲緩）
不稱職（不懂變通，漠視內(nèi)外部環(huán)境變化，直到問題發(fā)生后才能意識到事情的嚴重性）
5、執(zhí)行能力（單選題）
優(yōu)秀（經(jīng)常提前、超標準地完成任務(wù)）
良好（能夠獨立工作，按時、按質(zhì)完成工作范圍內(nèi)的各項任務(wù)，偶爾超出常規(guī)標準）
稱職（基本能按時、按質(zhì)完成任務(wù)，但有時需要他人協(xié)助）
基本稱職（偶爾延遲完成任務(wù)，或者未達到崗位要求，有待改進）
不稱職（經(jīng)常不能按時完成任務(wù)，且顯著低于崗位的基本標準）
6、溝通協(xié)調(diào)能力（單選題）
優(yōu)秀（能以清晰、具有說服力的方式表達自己的想法，保持溝通清晰、簡潔、客觀，且切中要害，能針對不同聽眾調(diào)整適當?shù)恼Z言和表達方式，爭取多方合作）
良好（能較為清晰地表達自己的想法，善于傾聽，適當提問以獲得對信總的準確理解，并適時地給予反饋，說服他人配合自己）
稱職（尊重他人，能傾聽別人的意見觀點，基本能表達明白自己的主要觀點，維持良好的工作關(guān)系）
基本稱職（經(jīng)常固執(zhí)己見，與他人溝通不良，對工作的順利開展有一定的影響）
不稱職（很難與他人溝通，經(jīng)常與人沖突、爭吵，對工作有很大的負面影響）
7、專業(yè)知識技能（單選題）
優(yōu)秀（精通本崗位的知識、流程或管理工具的使用，并有效結(jié)合實際工作，能夠處理富有挑戰(zhàn)性的、復(fù)雜的任務(wù)）
良好（熟練掌握崗位必備的專業(yè)知識，掌握工作的技巧、要領(lǐng)和要訣，具有較強的實際運用能力能處理一般復(fù)雜度的任務(wù)）
稱職（基本掌握崗位所需的專業(yè)知識，且運用到實際工作中，能獨立完成一些簡單的工作任務(wù)）
基本稱職（了解崗位所需的最基本的知識，在別人的幫助下可以開展崗位相關(guān)的工作任務(wù)）
不稱職（對本崗位所需專業(yè)知識知之甚少，且難以將知識運用到實際工作中，常常需要充分的幫助和指導(dǎo)才能完成本職工作）
8、學(xué)習能力（單選題）
優(yōu)秀（深入了解專業(yè)領(lǐng)域當前最新的知識和管理工具，能夠意識到將其與公司的管理需要聯(lián)系起來，及時應(yīng)用這些新知識和工具）
良好（了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展情況，善于吸收和利用前人已經(jīng)取得的工作成果，利用各種時間和機會提高專業(yè)技能）
稱職（主動了解工作當中的細節(jié)和技術(shù)，愿意并善于向其他同事學(xué)習，獲得必備的工作知識或技能）
基本稱職（上級要求或碰到問題時才會去鉆研資料、學(xué)習新知識，專業(yè)技能提高不大，尚需加以訓(xùn)練）
不稱職（不愿意更新自己的知識結(jié)構(gòu)，在工作中不注意向其他人學(xué)習，專業(yè)技能水平停滯不前）
9、創(chuàng)新能力（單選題）
優(yōu)秀（具有獨特的觀察視角，經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)別人看不到的問題，不斷提出新想法、新措施，并采取積極充分的行動來改善工作績效）
良好（工作方法有創(chuàng)新，積極發(fā)現(xiàn)管理內(nèi)部存在的問題，并提出合理化建議）
稱職（有一定的創(chuàng)新思路，嘗試自己工作上不曾經(jīng)歷的創(chuàng)新方法）
基本稱職（能夠模仿其它部門或組織的做法，進行有限的創(chuàng)新）
不稱職（工作因循守舊,缺乏創(chuàng)新）
10、理解能力（單選題）
優(yōu)秀（能夠準確掌握文字、語言尚未表達出來的深層含義）
良好（能夠正確、快速理解文字、語言所表達的意思，并領(lǐng)會其核心思想，把握其要點）
稱職（能正確理解文字、語言所表達的基本意思，領(lǐng)會其思想）
基本稱職（能基本理解一些簡單的文字、語言的表面含義）
不稱職（經(jīng)常錯誤理解文字或他人語言的含義，造成誤會）
11、分析判斷能力（單選題）
優(yōu)秀（能系統(tǒng)地將復(fù)雜的問題或處理過程分解成小部分，使之更容易把握，并前瞻性地作出準確的判斷，找出最有效的解決問題的方法）
良好（能夠?qū)σ话銖?fù)雜度的事物進行準確分析，把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵;善于把握時機做出客觀準確的判斷）
稱職（能夠?qū)唵蔚氖挛镞M行準確分析，根據(jù)已有的經(jīng)驗和常識發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì);并能對當前面臨的問題作出正確的判斷）
基本稱職（對事物的分析有誤差，但基本能理解問題發(fā)生的主要原因;不能及時對當前所面臨的問題作出正確的判斷）
不稱職（不能準確分析事物發(fā)生的原因，經(jīng)常判斷錯誤）
12、主人翁意識（單選題）
優(yōu)秀（作風嚴謹，始終將組織需求置于個人需求之上，從不考慮個人的得失，主動犧牲個人利益以滿足組織需要）
良好（公私分明，嚴以律己，不損公肥私，有一定的奉獻精神）
稱職（言行舉止自覺維護公司形象，并能主動制止他人發(fā)表對公司的負面言論:有時愿意為公司的整體利益作奉獻）
基本稱職（不做損害公司利益的事，不能為公司利益主動做自我犧牲）
不稱職（凡事以自身利益為中心，損公肥私，經(jīng)常散播有損公司形象的言論）
13、紀律性（單選題）
優(yōu)秀（嚴格遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律及各類文件，并能約束周邊同事，堪為公司其他員工的楷模）
良好（嚴格遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律及各類文件，無違紀現(xiàn)象）
稱職（能較好地遵守公司制度、勞動紀律及各類文件，公司員工基本認可）
基本稱職（偶有違反公司規(guī)章制度、勞動紀律及各類文件現(xiàn)象，但尚能知錯就改）
不稱職（經(jīng)常違反公司規(guī)章制度、勞動紀律及各類文件，且屢教不改）
14、主動性（單選題）
優(yōu)秀（具有非常飽滿的工作熱情，勇于挑戰(zhàn)、不畏艱難，能獨到地去提前創(chuàng)造機會或避免問題;工作中經(jīng)常主動加班加點，為完成工作目標付出遠超過要求的努力）
良好（主動接受挑戰(zhàn)，當發(fā)現(xiàn)某種機遇或問題時不坐等指示，積極采取行動，時常為完成工作目標付出額外勞動，即使沒有受到要求）
稱職（對工作不挑不揀，能自動自發(fā)地完成分內(nèi)的工作任務(wù)，在他人的指導(dǎo)和支持下能克服一些困難）
基本稱職（交辦的任務(wù)常需他人監(jiān)督才能完成，遇到困難就退縮，不出成果）
不稱職（無論怎么督促不上進，對工作挑挑揀揀，避難就易，經(jīng)常陽奉陰違、敷衍工作）
15、責任感（單選題）
優(yōu)秀（具有極強的責任感，辦事認真、嚴謹，注重細節(jié)，勇于承擔責任）
良好（具有較強的責任感，對工作認真負責，從不推卸責任）
稱職（責任感一般，基本認真履行崗位職責，敢于對自己的工作負責，知錯就改）
基本稱職（責任感較差，勉強能履行崗位職責，時常為自己工作的失誤尋找借口）
不稱職（責任感極差，本職工作粗心大意，經(jīng)常想方設(shè)法逃避責任）
16、服務(wù)協(xié)作意識（單選題）
優(yōu)秀（與人協(xié)作無間，在本職工作外尤能欣然與人合作）
良好（主動配合各相關(guān)部門及崗位的工作，樂于助人）
稱職（肯應(yīng)別人要求幫助他人分擔自己能夠履行的工作）
基本稱職（只考慮本職工作，僅在必須協(xié)調(diào)的工作上與人合作）
不稱職（態(tài)度散漫，但求自己方便，不肯與他人合作，且經(jīng)常與他人做無謂的爭執(zhí)）
17、高效意識（單選題）
優(yōu)秀（力求時間和資源的利用達到最佳，工作效率最大化，為自己設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標，即便存在較大的困難和風險，也要堅持做下去）
良好（想法設(shè)法提高工作效率，為自己設(shè)立具有一定挑戰(zhàn)性的目標，并為達到這些目標而付諸行動）
稱職（容忍不下工作中存在的不足和缺點，如果工作做得不好，會體驗到比較強烈的不滿足感）
基本稱職（努力將工作做得更好，或達到某個優(yōu)秀的標準）
不稱職（安于現(xiàn)狀，在工作中不盡力達到優(yōu)質(zhì)標準）
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