西安市E陽(yáng)輪滑俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷（教練員版）

尊敬的教練員：

您好！本調(diào)查旨在了解西安市E陽(yáng)輪滑俱樂(lè)部教練員的職業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求、發(fā)展需求及行業(yè)挑戰(zhàn)。結(jié)果僅用于研究分析，不涉及個(gè)人隱私，請(qǐng)您放心填寫。

一、基本信息

1. 您的身份：

A、管理者（運(yùn)營(yíng)/店長(zhǎng)/負(fù)責(zé)人）B、全職教練C、兼職教練D、其他（請(qǐng)說(shuō)明）

2. 您的從業(yè)年限：

A、一年以內(nèi)B、1-3年C、3-5年D、5年以上

3. 您的專業(yè)資質(zhì)情況：

A、持有輪滑教練員等級(jí)證書B、體育相關(guān)專業(yè)背景C、兼職資質(zhì)與專業(yè)背景D、無(wú)相關(guān)資質(zhì)

二、俱樂(lè)部教學(xué)與課程相關(guān)調(diào)查

4. 您認(rèn)為俱樂(lè)部當(dāng)前課程體系的特色化程度：

A、極具特色，有核心差異化課程 B、略有特色，部分課程有創(chuàng)新 C、缺乏特色，與行業(yè)同質(zhì)化 D、無(wú)任何特色

俱樂(lè)部教練團(tuán)隊(duì)的教學(xué)方法更新頻率：

A、每月更新 B、每季度更新C、每半年更新D、每年更新E、從未更新

6. 您對(duì)俱樂(lè)部現(xiàn)有教學(xué)質(zhì)量考核機(jī)制的認(rèn)可度：

A、非常認(rèn)可，科學(xué)完善B、基本認(rèn)可，需小幅調(diào)整C、不太認(rèn)可，存在明顯缺陷D、完全不認(rèn)可

俱樂(lè)部開(kāi)展輪滑賽事/考級(jí)相關(guān)培訓(xùn)的情況：

A、經(jīng)常開(kāi)展，體系成熟B、偶爾開(kāi)展，缺乏規(guī)劃C、從未開(kāi)展D、計(jì)劃開(kāi)展

三、俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)與管理相關(guān)調(diào)查

8. 俱樂(lè)部當(dāng)前的核心營(yíng)收來(lái)源：

A、基礎(chǔ)輪滑課程費(fèi)B、進(jìn)階/特色課程費(fèi)C、器材銷售/租賃賽事/考級(jí)服務(wù)費(fèi)其他（請(qǐng)說(shuō)明）

您認(rèn)為俱樂(lè)部市場(chǎng)推廣渠道的效果：

A、非常好，引流穩(wěn)定B、較好，能滿足基本需求C、一般，效果不穩(wěn)定D、較差，引流困難

10.

俱樂(lè)部為教練提供的系統(tǒng)性培訓(xùn)（教學(xué)/應(yīng)急/創(chuàng)新等）：

A、每月1次及以上B、每季度1次C、每半年1次D、每年1次及以下E、從未提供

11.

您認(rèn)為俱樂(lè)部薪資福利體系對(duì)人才的留存效果：

A、非常好，核心人才穩(wěn)定B、較好，能留住大部分人才C、一般，人員流動(dòng)頻繁D、較差，人才流失嚴(yán)重

四、俱樂(lè)部發(fā)展與改進(jìn)相關(guān)調(diào)查

12.

您認(rèn)為俱樂(lè)部當(dāng)前的場(chǎng)地設(shè)施（安全/面積/維護(hù)）能否滿足教學(xué)需求：

A、完全滿足B、基本滿足C、勉強(qiáng)滿足D、無(wú)法滿足

13.

俱樂(lè)部在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的主要挑戰(zhàn)：

A、同行競(jìng)爭(zhēng)激烈B、品牌知名度低C、課程缺乏競(jìng)爭(zhēng)力D、師資力量不足E、其他（請(qǐng)說(shuō)明）

14.

若要提升俱樂(lè)部核心競(jìng)爭(zhēng)力，您認(rèn)為最需優(yōu)先改進(jìn)的方面：

A、課程體系創(chuàng)新B、師資培訓(xùn)與待遇C、品牌推廣D、場(chǎng)地設(shè)施升級(jí)E、客戶服務(wù)優(yōu)化F、其他（請(qǐng)說(shuō)明）

15.

您對(duì)俱樂(lè)部未來(lái)3年發(fā)展前景的預(yù)期：

A、非常樂(lè)觀B、比較樂(lè)觀C、持觀望態(tài)度D、不樂(lè)觀

問(wèn)卷到此結(jié)束，感謝您的支持與配合！

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