團(tuán)隊(duì)沖突調(diào)查

     您好,為了更好地了解團(tuán)隊(duì)沖突會(huì)受什么因素影響的情況,我們特制作此份問卷,便于更好地分析與研究。在此占用您一些寶貴的時(shí)間,希望您認(rèn)真填寫,真心感謝您的合作。
1. 您的性別:
2. 團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)時(shí),是否清晰每個(gè)成員的核心職責(zé),交付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)?
3. 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)拆解后,成員對(duì)個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性是否有統(tǒng)一認(rèn)知?
4. 團(tuán)隊(duì)在分配稀缺資源,如核心工具,優(yōu)質(zhì)渠道,關(guān)鍵時(shí)間窗口時(shí)是否有公開透明的分配原則?
5. 團(tuán)隊(duì)溝通中是否存在強(qiáng)勢(shì)成員打斷他人發(fā)言,忽視不同意見的情況?
6. 團(tuán)隊(duì)決策時(shí)是否采用少數(shù)服從多數(shù)或共識(shí)決策等明智機(jī)制,而非個(gè)人獨(dú)斷?
7. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)分配是否完全由成員的貢獻(xiàn)度掛鉤,而非憑資歷或關(guān)系?
8. 團(tuán)隊(duì)成員因工作風(fēng)格差異合作時(shí)是否容易產(chǎn)生摩擦?
9. 團(tuán)隊(duì)是否有固定的溝通渠道,避免信息只在小圈子內(nèi)傳遞?
10. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)意見分歧時(shí),是否有明確的協(xié)調(diào)流程?
11. 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在處理成員矛盾時(shí),是否會(huì)偏袒親近的人,而非基于事實(shí)公正裁決?
12. 團(tuán)隊(duì)成員的能力水平與崗位需求匹配度差異過大時(shí),是否會(huì)導(dǎo)致“能者多勞,弱者拖后腿”的矛盾?
13. 團(tuán)隊(duì)成員是否存在“個(gè)人利益優(yōu)于團(tuán)隊(duì)利益”的行為?
14. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)面臨外部壓力時(shí),成員是否會(huì)互相指責(zé)而非共同應(yīng)對(duì)?
15. 您認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)合作過程中有哪些因素還會(huì)引起團(tuán)隊(duì)成員沖突?
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