2025年管理人員民意測(cè)評(píng)表（雷志遠(yuǎn)）

填表說(shuō)明：
1、根據(jù)酒店管理人員年終績(jī)效考評(píng)方案說(shuō)明，現(xiàn)對(duì)酒店管理人員進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，您是此次測(cè)評(píng)工作的參與者，首先感謝您的支持和配合。
2、問(wèn)卷是匿名的，您的評(píng)價(jià)我們會(huì)嚴(yán)格保密。
3、各測(cè)評(píng)內(nèi)容滿分為10分，請(qǐng)您對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分即可。
一、測(cè)評(píng)關(guān)系
您與被測(cè)評(píng)人的關(guān)系
二、測(cè)評(píng)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣；能夠很好地按公司程序、流程、文件、制度約束自己，不越權(quán)行事，不在背后隨便議論他人，不發(fā)牢騷，抱怨他人。
團(tuán)隊(duì)合作：具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和全局觀念，尊重同事，愿意與他人合作，共同交流，分享信息和知識(shí)；保持同事之間、不同部門之間的良好協(xié)作關(guān)系
責(zé)任意識(shí)：忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，勇于承擔(dān)工作中的責(zé)任，并起到表率作用。
工作態(tài)度：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬單位就有關(guān)工作方面的詢問(wèn)、質(zhì)詢、要求等，能以誠(chéng)懇友善的態(tài)度進(jìn)行協(xié)調(diào)、聯(lián)系，及時(shí)反饋解答，不拖拉、推諉。
業(yè)務(wù)能力：具有較高的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，能承擔(dān)酒店對(duì)其的要求，滿足相關(guān)工作的需要。
計(jì)劃能力：對(duì)工作進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，制定明確的工作目標(biāo)并有效進(jìn)行實(shí)施。
執(zhí)行能力：按照酒店戰(zhàn)略方針，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行有效的管理，并推動(dòng)目標(biāo)順利實(shí)施。
組織能力:充分利用和協(xié)調(diào)各種有效資源，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)獲取支持。
溝通能力：善于傾聽他人的意見和建議，能準(zhǔn)確表達(dá)自己的看法、意見，具有相當(dāng)?shù)恼f(shuō)服力。
學(xué)習(xí)和創(chuàng)新：在工作過(guò)程中，積極地獲取與工作有關(guān)的信息和知識(shí)，并合理加以運(yùn)用，支持與促進(jìn)變革，能結(jié)合實(shí)際提出解決問(wèn)題的新辦法
您對(duì)他/她的意見、建議。
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