培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

尊敬的同事，
為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更實用、更有針對性，特附上本調(diào)查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定來年年度培訓(xùn)計劃。
感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！

您所提出的意見將作為改進(jìn)培訓(xùn)體系的重要參考依據(jù)，確保資源精準(zhǔn)投放、課程優(yōu)化升級。本次問卷結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅用于培訓(xùn)需求分析。再次感謝您的積極參與和坦誠建言。

第一部分培訓(xùn)認(rèn)同度

1、您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn):

非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) 多少有點幫助，會參加有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什么幫助，不會參加

2、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項（可同時選擇三項以內(nèi)）:

培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。作為業(yè)務(wù)部門，業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)。主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。其他看法:

3、目前您所接受的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣:

綽綽有余足夠還可以不夠非常不夠

4、您認(rèn)為，本部門內(nèi)部關(guān)于行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分:

非常充分充分還可以不夠充分基本沒有分享

5、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是:

經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進(jìn)行偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)很少有學(xué)習(xí)的念頭

第二部分培訓(xùn)的組織和安排

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么?請選出您認(rèn)為最有效的3種:

邀請外部講師到公司進(jìn)行集中講授安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練拓展訓(xùn)練由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論視頻等聲像資料學(xué)習(xí)其他:

2、您認(rèn)為，過去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn):（需在選項后簡單寫一下原因）

培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化培訓(xùn)內(nèi)容實用程度應(yīng)加強(qiáng)提高講師水平培訓(xùn)組織服務(wù)更完善培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加（可列舉哪種類型培訓(xùn)）培訓(xùn)應(yīng)少而精培訓(xùn)時間安排更合理其他:

3、公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師:

實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識淵博職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗咨詢公司，豐富的項目經(jīng)驗本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解其他:

4、以下講師授課風(fēng)格及特點，您比較看重哪一點?

理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性實戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助知識淵博，引經(jīng)據(jù)典授課形式多樣，互動參與性強(qiáng)語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力其他:

5、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意:

非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn) 樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔(dān)任

6、針對于外邀老師或?qū)ｍ椗嘤?xùn)主題您有什么建議?

演出常識類劇院運(yùn)營類企劃宣傳類文旅類工作經(jīng)驗通識類技術(shù)進(jìn)階（燈光音響）其他

7、針對于外出考察方向您有什么建議?（請在選項后列舉出建議的地點)

優(yōu)秀劇場（例如）行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)（例如）文旅項目（例如）技術(shù)機(jī)構(gòu)（例如）其他

8、針對于視頻培訓(xùn)類別您有什么建議?（請在選項后列舉出建議的視頻名稱)

人文藝術(shù)類紀(jì)錄片（例如）國內(nèi)外優(yōu)秀劇目（例如）通用常識類學(xué)習(xí)視頻（例如）其他

9、您認(rèn)為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受:

2-3小時6小時（1天）2天2天以上無所謂，看課程需要來定其他:

10、您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適:

上班期間，如工作日上午9:30上班期間，如工作日下午13:00無所謂，看課程需要來定其他:

第三部分培訓(xùn)需求信息

1、根據(jù)日常工作需求，您認(rèn)為來年培訓(xùn)需求重點在于哪個方面:

崗位專業(yè)技能自我管理提升行業(yè)、市場通用基本技能其他:

2、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業(yè)務(wù)特點及管理重點，以文字進(jìn)行描述。

（1）您認(rèn)為崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉1-3項最緊迫的培訓(xùn)需求）:

（2）您在日常工作中（包括個人能力與人員管理）經(jīng)常遇到哪些問題或困難?希望提升哪些方面的能力?獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持?

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

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