臨床護士差錯反感文化與工作環(huán)境的相關性調查

尊敬的各位護理同仁：
       您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間填寫問卷調查。本研究旨在調查臨床護士差錯反感文化與工作環(huán)境的相關性，您回答的真實性對于研究十分重要，請根據您最真實的情況填寫。本次問卷采取匿名方式，您回答的問題會被保密，僅供研究分析，不會泄露您的任何個人信息，感謝您的參與及配合。
一般資料
1.性別
2.年齡
3.婚姻狀況
4.子女
5.學歷
6.職稱
7.工作年限（年）
8.月收入（元）
9.夜班頻次
10.聘用方式
差錯反感文化量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不一定
  • 同意
  • 非常同意
1.在這個組織中，人們出差錯時感到壓力很大
2.總體而言，在這個組織人們在出差錯后會很尷尬
3.在這個組織，人們會經常擔心出差錯
4.在這個組織，如果出差錯，人們會生氣和惱怒
5.工作中，人們會經常關注可能會發(fā)生差錯
6.我們的座右銘是當沒有人發(fā)現時不必承認差錯
7.和別人討論差錯完全沒有必要
8.遮掩差錯是有好處的
9.人們喜歡對自己的差錯保密
10.承認自己差錯的員工是致找麻煩
11.公開你的差錯是有害的
護理工作環(huán)境
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 同意
  • 完全同意
1.我有職業(yè)發(fā)展或臨床晉升的機會
2.護理部主任平易近人
3.我有進修學習的機會
4.管理部門會傾聽和反饋護理人員的意見和建議
5.護士長經常會與護士商討日常的工作問題和程序
6.護理人員有機會參與醫(yī)院的管理決策
7.護士有機會成為醫(yī)院和護理委員會的一員
8.護士能參與醫(yī)院內部的管理
9.醫(yī)院對護士有積極的員工發(fā)展和繼續(xù)教育計劃
10.醫(yī)院管理部門期望各病區(qū)為患者提供高標準的護理服務
11.醫(yī)院有完善的護理質量控制程序
12.醫(yī)院對新進護士有指導培訓計劃
13.醫(yī)院的護理工作具有自己獨特鮮明的護理模式
14.我能及時書寫患者的護理記錄
15.責任床的分配促進了護士對患者進行連續(xù)性的護理
16.我在護理工作中經常使用護理診斷
17.我有機會與臨床工作能力強的護士一同工作
18.護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領導者
19.當我圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可
20.護士長支持科室護士做出的決定，即使與醫(yī)生的相沖突
21.科室的管理者支持護理人員的工作
22.科室有充足的支持設備，讓我有更多的時間護理患者
23.我有足夠的時間和機會與科室的其他護士討論患者的護理問題
24.科室有足夠的注冊護士可為患者提供高質量的護理
25.科室有充足的人員完成工作任務，如醫(yī)生、護士、護理員
26.科室的護士和醫(yī)生具有良好的團隊合作精神
27.科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽
28.科室的護士和醫(yī)生經常密切配合協(xié)同工作
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