2025素養(yǎng)評(píng)分

為了全面評(píng)同事的素養(yǎng)，公司特制定這份年終考核問卷。此次考核旨在通過客觀評(píng)價(jià)，識(shí)別員工優(yōu)勢(shì)與待改進(jìn)領(lǐng)域，促進(jìn)公司及個(gè)人發(fā)展。請(qǐng)大家秉持“誠信務(wù)實(shí)”的價(jià)值觀，基于全年工作接觸的真實(shí)情況，客觀公正評(píng)價(jià)。本次評(píng)價(jià)結(jié)果會(huì)予以保密，請(qǐng)大家放心。感謝您的支持與配合！

1. 評(píng)價(jià)人姓名（您自己的名字）

2. 被評(píng)價(jià)人姓名（同事的名字）

3. 被評(píng)價(jià)人所屬部門（同事的所屬部門）

請(qǐng)選擇

4. 該員工是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系，積極協(xié)作完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)?

團(tuán)隊(duì)關(guān)系融洽，協(xié)作任務(wù)完成順利團(tuán)隊(duì)關(guān)系較好，協(xié)作任務(wù)完成較為順利團(tuán)隊(duì)關(guān)系一般，協(xié)作任務(wù)完成一般團(tuán)隊(duì)關(guān)系較差，協(xié)作任務(wù)完成較差

5. 該員工是否能夠主動(dòng)承擔(dān)自己的工作職責(zé)，遇到問題時(shí)勇于承擔(dān)責(zé)任?

主動(dòng)性強(qiáng)，承擔(dān)責(zé)任意愿度高主動(dòng)性較強(qiáng)，承擔(dān)責(zé)任意愿度較高主動(dòng)性一般，承擔(dān)責(zé)任意愿度一般熱愛工作程度較低，工作態(tài)度消極

6. 該員工是否熱愛自己的工作，始終保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項(xiàng)任務(wù)?

熱愛工作，工作態(tài)度積極比較熱愛工作，工作態(tài)度比較積極熱愛工作程度一般，工作態(tài)度不太積極團(tuán)隊(duì)關(guān)系較差，協(xié)作任務(wù)完成較差

7. 該員工是否具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，面對(duì)困難和問題時(shí)能夠堅(jiān)持不懈，全力以赴地完成任務(wù)?

總是具備并且完成意愿度高經(jīng)常具備并且完成意愿度較高不太具備并且完成意愿度較低不具備并且完成意愿度低

8. 該員工是否追求卓越，注重工作的質(zhì)量和細(xì)節(jié)，力求做到最好?

追求度高，注重質(zhì)量和細(xì)節(jié)追求度較高，較高注重質(zhì)量和細(xì)節(jié)追求度較低，不太注重質(zhì)量和細(xì)節(jié)追求度低，不注重質(zhì)量和細(xì)節(jié)

9. 該員工是否敢于嘗試新方法和新思路，積極創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作流程和方法?

嘗試性強(qiáng)，創(chuàng)新性高嘗試性較強(qiáng)，創(chuàng)新性較高注重性一般，意見不多不注重，幾乎不提意見

10. 該員工是否會(huì)為公司/部門提出適時(shí)建設(shè)性意見與想法?

經(jīng)常提意見并帶來改進(jìn)經(jīng)常提意見但想法一般偶爾提點(diǎn)意見幾乎不提意見

11. 該員工是否能夠做到多為他人考慮，樂于助人，積極幫助同事和客戶解決問題?

經(jīng)常為他人考慮，樂于助人有時(shí)為他人考慮，愿意幫助他人較少為他人考慮，不太愿意幫助他人幾乎不為他人考慮，不幫助他人

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