2025年武漢分行員工行為能力評(píng)價(jià)（滿意度測(cè)評(píng)）表-柜臺(tái)經(jīng)理第三組

1. 張燕。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
2. 張燕。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
3. 張燕。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
4. 張燕。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
5. 張燕。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
6. 王祥。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
7. 王祥。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
8. 王祥。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
9. 王祥。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
10. 王祥。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
11. 趙歡。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
12. 趙歡。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
13. 趙歡。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
14. 趙歡。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
15. 趙歡。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
16. 楊娜。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
17. 楊娜。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
18. 楊娜。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
19. 楊娜。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
20. 楊娜。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
21. 劉麗君。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
22. 劉麗君。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
23. 劉麗君。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
24. 劉麗君。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
25. 劉麗君。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
26. 黃艷。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
27. 黃艷。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
28. 黃艷。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
29. 黃艷。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
30. 黃艷。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
31. 田媛。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
32. 田媛。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
33. 田媛。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
34. 田媛。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
35. 田媛。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
36. 趙雪娟。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
37. 趙雪娟。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
38. 趙雪娟。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
39. 趙雪娟。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
40. 趙雪娟。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
41. 夏雯。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
42. 夏雯。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
43. 夏雯。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
44. 夏雯。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
45. 夏雯。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
46. 潘莎。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
47. 潘莎。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
48. 潘莎。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
49. 潘莎。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
50. 潘莎。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
51. 錢(qián)芳。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
52. 錢(qián)芳。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
53. 錢(qián)芳。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
54. 錢(qián)芳。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
55. 錢(qián)芳。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
56. 汪瓊。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
57. 汪瓊。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
58. 汪瓊。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
59. 汪瓊。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
60. 汪瓊。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
61. 劉洋。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
62. 劉洋。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
63. 劉洋。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
64. 劉洋。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
65. 劉洋。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
66. 龔蒙。崗位履職（30分）：在履行崗位職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、落實(shí)工作部署，完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。
——在上班出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行本職、勤勉盡責(zé)方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本單位工作任務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)調(diào)組織好員工工作，發(fā)揮表率和示范作用方面的表現(xiàn)。
67. 龔蒙。勝任能力（15分）：具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格，具備推動(dòng)崗位工作所需要的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力和創(chuàng)新思維能力。
——管理職位人員具備相應(yīng)的管理能力、決策能力和處突能力等。
68. 龔蒙。執(zhí)行力（20分）：在執(zhí)行決策部署，服從工作安排，推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的工作表現(xiàn)。
——管理職位人員在落實(shí)重點(diǎn)工作部署，幫助指導(dǎo)員工執(zhí)行總分行決策部署方面的工作表現(xiàn)。
69. 龔蒙。服務(wù)滿意度（15分）：在政治素質(zhì)、思想品德、社會(huì)公德、個(gè)人道德方面的表現(xiàn)。
——在服務(wù)他人，主動(dòng)幫助同事解決實(shí)際困難以及主動(dòng)承擔(dān)、相互協(xié)作、和諧相處方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在堅(jiān)持原則，顧全大局和勇于管理、擔(dān)當(dāng)精神方面的表現(xiàn)。
——管理職位人員在關(guān)心員工成長(zhǎng)、帶好員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)方面的表現(xiàn)。
70. 龔蒙。合規(guī)遵紀(jì)（20分）：在自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持職業(yè)操守，依法合規(guī)開(kāi)展工作，自覺(jué)與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)方面的表現(xiàn)。
——在廉潔自律，遵章守紀(jì)，自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 反對(duì)和防范“四風(fēng)”問(wèn)題，積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)方面的表現(xiàn)
——管理職位人員在堅(jiān)守職業(yè)道德，加強(qiáng)合規(guī)管理，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”要求，帶頭落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神。
71. 職位
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