制造業(yè)勞務派遣人員離職相關調查問卷(武漢聯(lián)想電子廠)
女士/先生:
非常感謝您能抽出寶貴的時間來回答此份調查問卷,您的參與將有助于我們正確了解員工對企業(yè)的真實想法。本次問卷是匿名填寫,您的作答將被嚴格保密,請您根據具體問題如實填寫您的意見和評價。此外,問卷答案無任何標磚或者對錯之分,請您根據閱讀后第一反應的真實感受作答,感謝您的配合,謝謝!
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
18-22歲
23-28歲
29-35歲
36歲及以上
3. 您的學歷:
初中及以下
高中/中專/職高
大專
本科及以上
4. 您所在的崗位類型:
生產操作崗
設備維護崗
質量檢測崗
物流運輸崗
其他崗位
5. 您在企業(yè)的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
6. 您在企業(yè)的薪酬:
3000元以內
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000元以上
7. 您目前是在職還是離職:
在職
離職
8. 您是否有離職的想法
近期有明確的離職計劃
有離職想法但尚未決定
暫無離職想法
9. 您暫無離職想法的原因是:
對企業(yè)的薪酬福利水平較為滿意
認可企業(yè)的工作環(huán)境(工作強度、安全設施、工作氛圍等)
勞務派遣權益保障到位(社保、合同、勞動保護等)
現(xiàn)階段暫無更好的工作機會
個人家庭因素(如就近就業(yè),穩(wěn)定收入需求等)
其他原因
10. 您認為企業(yè)/派遣機構在哪些方面需要改進:
提高薪酬福利
提供職業(yè)培訓與晉升機會
改善工作環(huán)境
加強組織管理與溝通
完善勞務派遣權益保障
其他
11. 您有離職想法的原因是:
薪酬福利水平較低
職業(yè)發(fā)展空間有限
工作環(huán)境(工作強度、安全、設施等)不佳
組織管理不到位
勞務派遣用工形式的權益保障不足
個人家庭原因
尋找更好的工作機會
其他
12. 您認為企業(yè)/派遣機構在哪些方面改進能提升您的留存意愿:
提高薪酬福利
提供職業(yè)培訓與晉升機會
改善工作環(huán)境
加強組織管理與溝通
完善勞務派遣權益保障
其他
13. 您的離職時間為:
入職1個月以內
入職6個月以內
入職6個月-1年
入職1年以上
其他時間
14. 您離職的主要原因為:
薪酬福利水平較低
職業(yè)發(fā)展空間有限
工作環(huán)境(工作強度、安全、設施等)不佳
組織管理不到位
勞務派遣用工形式的權益保障不足
個人家庭原因
尋找更好的工作機會
其他
15. 您離職前是否向企業(yè)/派遣機構反饋過離職相關想法?
是,得到了回應
是,未得到回應
否,未反饋
16. 您認為企業(yè)/派遣機構在哪些方面需要改進:
提高薪酬福利
提供職業(yè)培訓與晉升機會
改善工作環(huán)境
加強組織管理與溝通
完善勞務派遣權益保障
其他
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