2025年12月疼痛科護(hù)士滿意度調(diào)查表

滿意度計算方法：調(diào)查表1-20項總滿意度分值為100分：很滿意5分，滿意3分，不滿意1分。
總體滿意度計算方法：將每份問卷滿意度得分之和/總份數(shù)*100%
填寫時間
同事協(xié)作：工作上有困難時，同事會幫助我；我和同事出現(xiàn)矛盾時，能有效溝通并解決。
領(lǐng)導(dǎo)溝通：當(dāng)我對工作有意見或建議時，能與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通。
彈性排班：護(hù)士長能夠根據(jù)臨床需要和參考我的意見進(jìn)行排班。
上級支持工作：工作出現(xiàn)差錯時，護(hù)士長能及時幫助我，并尋找補(bǔ)救的方法，改進(jìn)工作。
發(fā)揮特長：責(zé)任制整體護(hù)理實施以來，我的個人能力和特長得到發(fā)揮。
工作崗位：我的工作崗位很重要。
工作量：我認(rèn)為我的工作量適中。
人員配置：科室的護(hù)理人員配置符合病房護(hù)理工作。
自覺學(xué)習(xí)：目前的臨床護(hù)理工作模式能使我自覺學(xué)習(xí)。
調(diào)動積極性：科室的護(hù)理管理方式能夠調(diào)動我的積極性。
解決問題：管理人員能夠發(fā)揮并及時解決工作中出現(xiàn)的問題。
績效考核：醫(yī)院的績效考核制度激勵我全面履行護(hù)理職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
工作環(huán)境：我對工作環(huán)境感到滿意。
執(zhí)業(yè)安全：我在科室有人身安全感和執(zhí)業(yè)安全感。
離職意向：我愿意繼續(xù)在本科室從事護(hù)理工作。
教育培訓(xùn)：我有機(jī)會參加醫(yī)院及院外組織的各種培訓(xùn)。
職稱晉升：我有專業(yè)技術(shù)職稱晉升機(jī)會，并知曉晉升的要求。
護(hù)士收入：我的收入與勞動付出相匹配。
福利待遇：我覺得福利待遇合理、公正。
職業(yè)發(fā)展：我對自己的護(hù)理職責(zé)生涯發(fā)展充滿信心。
針對科室實施的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)模式，您的意見和建議：
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