關(guān)于京東績效考核體系與員工激勵情況的問卷調(diào)查

尊敬的女士/先生：

您好！本問卷旨在了解京東績效考核體系與員工激勵機(jī)制的運行現(xiàn)狀與效果，為學(xué)術(shù)研究提供數(shù)據(jù)支持。問卷采用匿名方式，所有信息僅用于統(tǒng)計分析，絕不泄露個人隱私。請您根據(jù)自身實際情況如實填寫，衷心感謝您的參與與支持！

1. 您的職位類別：

管理崗技術(shù)崗運營崗市場/銷售崗物流/倉儲崗

2. 您在京東的工作年限：

1年以下1-3年3-5年5年以上

3. 您所在部門/業(yè)務(wù)板塊：

電商平臺物流科技技術(shù)研發(fā)市場營銷客戶服務(wù)其他（請注明）

4. 您認(rèn)為績效考核指標(biāo)（如KPI、OKR等）是否與您的崗位職責(zé)相匹配？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

5. 您認(rèn)為績效考核過程是否公平、透明？

非常公平透明比較公平透明一般不太公平透明非常不公平透明

6. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果是否能真實反映您的工作表現(xiàn)？

完全能反映基本能反映一般基本不能反映完全不能反映

7. 您認(rèn)為績效考核對您的工作行為是否有正向引導(dǎo)作用？

非常有作用比較有作用一般作用不大完全沒有作用

8. 您對京東目前的激勵體系（包括薪酬、晉升、福利、榮譽(yù)等）滿意嗎？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

9. 以下激勵方式中，您認(rèn)為哪些對您最具吸引力？

基本工資績效獎金股票/期權(quán)激勵晉升機(jī)會培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會榮譽(yù)稱號/表彰彈性工作制其他（請注明）

10. 您認(rèn)為目前的激勵體系是否與績效考核結(jié)果有效掛鉤？

非常有效比較有效一般不太有效完全脫節(jié)

11. 您認(rèn)為激勵措施是否能夠激發(fā)您的工作積極性和創(chuàng)造力？

非常能激發(fā)比較能激發(fā)一般作用有限完全不能激發(fā)

12. 您認(rèn)為目前京東績效考核體系中存在哪些主要問題？

指標(biāo)設(shè)計不合理考核過程不透明結(jié)果反饋不及時與激勵掛鉤不強(qiáng)考核流于形式其他（請注明）

13. 您認(rèn)為目前京東員工激勵體系存在哪些主要問題？

薪酬缺乏競爭力激勵方式單一長期激勵不足非物質(zhì)激勵不夠激勵缺乏差異化其他（請注明）

14. 您對優(yōu)化京東績效考核與激勵體系有哪些具體建議？【填空題】

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