誠(chéng)信文化建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷 （企業(yè)管理版）

本問(wèn)卷旨在調(diào)研企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)誠(chéng)信文化的認(rèn)知與實(shí)踐、誠(chéng)信文化建設(shè)現(xiàn)狀等，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密企業(yè)及個(gè)人信息。

請(qǐng)您根據(jù)所在企業(yè)的實(shí)際情況、管理實(shí)踐、個(gè)人認(rèn)知作答，真實(shí)反饋。

衷心感謝您的寶貴支持！
1. 您所在的行業(yè)
2.企業(yè)規(guī)模（按最新年度數(shù)據(jù)填寫(xiě)）
3.企業(yè)成立年限
4.您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限
5.您的教育背景學(xué)科
6.您如何理解儒家義利思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的含義?
7.企業(yè)踐行誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任，對(duì)建立品牌聲譽(yù)和獲取長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的影響如何?
8.管理企業(yè)時(shí)向員工傳遞“見(jiàn)利思義”“以義制利”等經(jīng)營(yíng)理念，并定期評(píng)估誠(chéng)信文化建設(shè)效果，根據(jù)反饋優(yōu)化改進(jìn)
9.企業(yè)在利益分配（員工薪酬、合作伙伴分成等）中體現(xiàn)公平性原則
10.企業(yè)供應(yīng)鏈管理中，要求上下游合作伙伴共同執(zhí)行 “守義” 的準(zhǔn)則，誠(chéng)信文化以“言行一致、內(nèi)外統(tǒng)一”（對(duì)內(nèi)對(duì)員工誠(chéng)信，對(duì)外對(duì)客戶(hù)/合作伙伴誠(chéng)信）為核心
11.企業(yè)主動(dòng)打擊現(xiàn)實(shí)中的背“義”行為，保護(hù)消費(fèi)者與合規(guī)商家
12.企業(yè)管理者以身作則踐行誠(chéng)信（如兌現(xiàn)承諾、公開(kāi)公正、勇于擔(dān)責(zé)），發(fā)揮示范作用
13.企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)與業(yè)務(wù)流程緊密融合（如采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)均有誠(chéng)信要求）
14.當(dāng)前市場(chǎng)上堅(jiān)守誠(chéng)信的消費(fèi)者整體占比不高
15.“誠(chéng)信經(jīng)商”應(yīng)“文化引導(dǎo)+制度約束+激勵(lì)機(jī)制（如稅收優(yōu)惠、信用加分、優(yōu)先合作）”多輪驅(qū)動(dòng)，而非單純依賴(lài)行政處罰
16.當(dāng)前，企業(yè)踐行“義利共生”“誠(chéng)信經(jīng)商”等理念，面臨的主要障礙是什么？（排序）
17.您對(duì)完善企業(yè)誠(chéng)信監(jiān)管有哪些具體建議
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