2026年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷（員工）

說明：此調(diào)查問卷僅用做2026年度培訓(xùn)計劃制定，請您根據(jù)實際情況放心作答。

1. 基本信息：

姓名：
部門：
員工編號:

第一部分:整體感知

2. 您認為本單位對培訓(xùn)工作的重視程度如何。

非常重視比較重視一般不夠重視很不重視

您認為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)。

非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什么幫助，不會參加

4. 您認為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何。

非常迫切比較迫切有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫無所謂，可有可無沒有培訓(xùn)需求

5. 目前您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認為怎么樣。

綽綽有余足夠還可以不夠非常不夠

6. 公司內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分。

非常充分充分還可以不夠充分基本沒有分享

7. 您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是（）。

經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)很少有學(xué)習(xí)的念頭

8. 關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認同哪幾個選項（）。

培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負擔(dān)，會占用到員工的工作、休息時間。以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓(xùn)。主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。

9. 最近兩年參加過的培訓(xùn)有哪些，效果如何，請列舉。

第二部分:個性化需求

10. 您認為以下哪個因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大（）。

領(lǐng)導(dǎo)的重視程度員工的培訓(xùn)參與意識培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)時間的安排和時長培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的實用性培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)效果的跟進

11. 公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師。

實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解

12. 以下講師授課風(fēng)格及特點，您比較看重哪一點（）。

理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來授課形式多樣，互動參與性強語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力

13. 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意。

非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔(dān)任

14. 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受。

2-3小時7小時（1天）14小時（2天）14小時以上無所謂，看課程需要來定

15. 您認為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適。

上班期間，如周五下午2-3小時工作日下班后2-3小時周末1天雙休日2天無所謂，看課程需要來定

16. 您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的。

每周一次半月一次每月一次兩月一次每季度一次半年一次每年一次

17.

鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓(xùn)方法是什么?

邀請外部講師到公司進行集中講授安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論拓展訓(xùn)練視頻等聲像資料學(xué)習(xí)建立公司圖書庫，供借閱利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺

18. 您認為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么?

課堂講授案例分析模擬及角色扮演音像多媒體游戲競賽研討會

19. 您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進。

培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化培訓(xùn)內(nèi)容實用程度應(yīng)加強提高講師水平培訓(xùn)組織服務(wù)更完善培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加培訓(xùn)應(yīng)少而精培訓(xùn)時間安排更合理

第三部分:差距與期望

20. 您認為個人2026年培訓(xùn)需求重點在哪個方面（）。

崗位專業(yè)技能個人自我管理技能企業(yè)文化職業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息人際關(guān)系及溝通技能通用基本技能

21. 您認為，您部門的主管2026年的培訓(xùn)需求重點可能在于哪個方面（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理理念管理工具角色認知職業(yè)道德管理理論職業(yè)化人員管理技能

22. 為了更好地幫助您完成今年的業(yè)績目標(biāo)，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在2026年接受的培訓(xùn)。

《Excel函數(shù)使用技巧》《PPT演示文檔制作》《公司產(chǎn)品及市場》《公司財務(wù)流程》《商務(wù)禮儀》《壓力與情緒管理》《溝通技巧》《時間管理》《危機管理》《項目管理》《創(chuàng)新思維》《目標(biāo)管理》《授權(quán)管理》《組織行為學(xué)》《問題分析與解決》《商務(wù)英語口語與寫作》《勞動法及相關(guān)知識》《員工輔導(dǎo)與激勵》《高效會議管理技巧》《AI工具運用》《提升執(zhí)行力》《從優(yōu)秀專才走向管理者》

23. 您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）。

24. 您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)?

25. 除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望?或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識?

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