2025年度員工滿意度調(diào)查問卷

在邦業(yè)工作年頭：（比如：1年半時(shí)間，選擇2年；若發(fā)生中間離職情況，以最近一次入職時(shí)間算起）

所在部門：（以實(shí)質(zhì)工作領(lǐng)域?yàn)闇?zhǔn)）

您對(duì)過(guò)去三年公司的發(fā)展?fàn)顩r是否滿意。

您是否清楚公司的戰(zhàn)略定位和公司管理者的經(jīng)營(yíng)意圖。

您是否認(rèn)同公司為提升工作效率和橫向協(xié)作效果，所做的加強(qiáng)流程制度建設(shè)的動(dòng)作。

公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注員工的想法和建議，員工反映意見和建議的渠道暢通，您是否認(rèn)同？

公司會(huì)根據(jù)員工意見和建議改進(jìn)管理機(jī)制。比如差旅制度、工單管理制度。您是否認(rèn)同？

公司各項(xiàng)管理制度在實(shí)際執(zhí)行中得到很好地落實(shí)，您是否認(rèn)同？

公司一直努力開展有效的員工關(guān)懷活動(dòng)，您是否認(rèn)同？

公司一直努力改善員工的工作環(huán)境，您是否認(rèn)同？

您所在部門各項(xiàng)管理活動(dòng)（如例會(huì)、輔導(dǎo)等）對(duì)您很有幫助。

您對(duì)自己直接上級(jí)的管理水平非常認(rèn)可，您認(rèn)同并接受直接上級(jí)的管理方式。

隨著邦業(yè)的發(fā)展，您是否認(rèn)為將獲得更多的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

如果建立量化的考核標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化貢獻(xiàn)度和績(jī)效匹配，您是否愿意發(fā)揮您的工作潛能，承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的工作。

您上級(jí)對(duì)您的工作任務(wù)的分配是否科學(xué)合理且要求明確？

您是否清楚地知道自己工作的目標(biāo)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)？

您是否愿意在工作過(guò)程中進(jìn)行記錄，以證明自己的貢獻(xiàn)價(jià)值？

您的上級(jí)對(duì)您的績(jī)效輔導(dǎo)是否到位？

您對(duì)自己的下級(jí)（如有）績(jī)效輔導(dǎo)是否到位？

您在工作中遇到困難是否會(huì)得到上級(jí)和同事的及時(shí)幫助？

您是否喜歡目前的工作？

您認(rèn)為您的職業(yè)發(fā)展通道是否清晰可行？

您認(rèn)為公司是否重視人才的培養(yǎng)？

您認(rèn)為員工在各部門間的橫向轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ?/span>是否順暢？

您認(rèn)為公司提拔人才是否公正客觀？

您是否愿意花時(shí)間認(rèn)真閱讀公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，并踐行，如差旅制度、員工手冊(cè)、人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

當(dāng)前大環(huán)境下，您對(duì)自己的工作報(bào)酬及待遇是否滿意？

您是否相信您有機(jī)會(huì)分享公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)成長(zhǎng)收益？

您認(rèn)為公司對(duì)員工的績(jī)效考核是否反映了廣大員工的工作表現(xiàn)？

您認(rèn)為公司的年終獎(jiǎng)金分配是否反映了廣大員工的工作價(jià)值？

您認(rèn)為員工的晉級(jí)晉升是否反映了廣大員工的工作能力和崗位職責(zé)？

您認(rèn)為公司對(duì)員工的年終表彰是否反映了員工的工作表現(xiàn)？

您認(rèn)為直接上級(jí)對(duì)您的工作能力的評(píng)定和崗位調(diào)整是否公平公正？

您是否能夠很好地兼顧工作和個(gè)人生活的時(shí)間安排？

您是否能夠在工作中獲得榮譽(yù)感、成就感和滿足感？

您對(duì)人力資源部的服務(wù)是否滿意？

您對(duì)財(cái)務(wù)部的服務(wù)是否滿意？

您對(duì)行政部門的服務(wù)是否滿意？

您特別想吐槽的（可以是對(duì)公司的意見、建議或其他任何想對(duì)公司說(shuō)的話）：