酒店薪酬福利調查問卷
1. 您所在的部門:
前廳部
客房部
餐飲部
銷售與市場部
財務部
人力資源部
工程部
保安部
行政辦
其他
2. 您的崗位級別:
基層員工
領班
主管
部門副經理
經理
總監(jiān)及以上
3. 您在本酒店的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 與本地同行業(yè)同崗位相比,您認為自己的薪酬水平如何?
遠高于市場
略高于市場
基本持平
略低于市場
遠低于市場
5. 與酒店內部同部門、同級別的同事相比,您感覺自己的薪酬公平性如何?
非常公平
比較公平
一般
不太公平
非常不公平
6. 您對個人目前的總體現(xiàn)金收入(稅前)滿意嗎?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
7. 您認為當前薪酬中“浮動部分”(績效、獎金等)的激勵效果如何?
激勵作用很強
有一定激勵作用
一般
激勵作用較弱
幾乎沒有激勵
8. 您認為酒店的調薪機制(如年度調薪、晉升調薪)是否合理透明?
非常合理透明
比較合理透明
一般
不夠透明合理
非常不透明
9. 綜合考慮薪酬、福利、發(fā)展,您對酒店的整體回報滿意嗎?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
10. 您對酒店提供的以下哪項福利最滿意?(多選)
五險一金
帶薪年假
員工餐/餐補
住宿/房補
培訓發(fā)展機會
節(jié)日/生日福利
健康體檢
都不滿意
11. 您最希望酒店增加或改進哪類福利?(多選)
提高公積金/社?;鶖?/label>
提供補充商業(yè)保險
增加培訓預算
改善員工餐/宿舍條件
設立更靈活的獎金
其他
12. 您認為哪項改進最能提升您的工作積極性和留任意愿?(多選)
直接提高工資水平
設立更清晰、豐厚的績效獎金
提供更優(yōu)質的福利套餐
設計更暢通的職業(yè)發(fā)展通道
改善工作環(huán)境和團隊氛圍
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