園豐集團企業(yè)文化與制度考試

歡迎參加本次考試，請認真閱讀題目并作答。考試時間為60分鐘，滿分100分。
1. 考生基本信息
姓名：
部門：
員工編號：
一、單項選擇題（每題1分，共20分）
2. 園豐集團創(chuàng)立時間為
3. 2025年園豐集團第幾次榮登廣西企業(yè)民營百強榜，排名第幾位
4. 園豐集團的愿景是
5. 園豐集團的司歌是以下哪一首
6. 園豐集團管理的四大原則是
7. 集團擁有目前我國最大的哪種養(yǎng)殖基地
8. 園豐文化的核心是
9. 根據(jù)釘釘系統(tǒng)最新的集團組織架構(gòu)顯示，現(xiàn)園豐集團旗下有幾個事業(yè)部，幾個部門，幾個子公司
10. 實現(xiàn)“打造中國更具創(chuàng)新活力的食品企業(yè)”的愿景標志是以下哪一個
11. 2021年，集團第二個五年戰(zhàn)略規(guī)劃啟動，以下哪一項是集團提出的中長期戰(zhàn)略目標
12. 園豐集團榮獲 “第七屆全國文明單位” 榮譽稱號的時間是
13. 同一個會計年度內(nèi)，書面表揚幾次相當于嘉獎一次，嘉獎三次相當于記幾次小功，記小功幾次相當于記大功一次
14. 晉升考核期期間，有何種處罰者，考察期延長 1 個月/次，有何種處罰的，考核終止，免去擬晉職職務
15. 入職試用期內(nèi)有記何種懲處的，則視為嚴重違反了公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金
16. 試用期為一個月的員工若試用期滿，需責任人事專員提前幾天向待轉(zhuǎn)正員工的直屬領(lǐng)導提交轉(zhuǎn)正申請表
17. 試用期為三個月的員工若試用期滿，本人需提前幾天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》
18. 正式員工辭職需提前幾天書面提出申請，填寫《辭職申請表》，提交到人力部門，并簽訂《解除勞動合同通知書》
19. 除了入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、升職、降職時可以根據(jù)異動情況調(diào)薪，其他情況調(diào)薪必須根據(jù)什么而定
20. 任何員工不得公開或私下詢問、討論其他員工的什么信息
二、多項選擇題（每題2分，共20分）
21. 績效考核分類有哪些
22. 當月早退30分鐘以內(nèi)扣多少元/次；早退30分-2小時內(nèi)扣多少元/次
23. 超過5次以上10次以內(nèi)的缺卡扣多少元/次；超過10次以上的缺卡扣多少元/次
24. 省內(nèi)員工單次休假不能連續(xù)超過多少天，省外員工單次休假不能超過多少天（含法定節(jié)假日）
25. 員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負責人審批，經(jīng)人力資源部復核，相關(guān)領(lǐng)導批準后方能生效。產(chǎn)假需提前多久向部門負責人提交申請，其他假期需要提前多久申請
26. 禁止擅自連接網(wǎng)線或者將網(wǎng)絡設(shè)備（如：交換機、路由器等）接入公司網(wǎng)絡，造成網(wǎng)絡故障的，扣多少元/次（如找不到責任人，由部門負責人承擔）
27. 擅自修改公司電腦IP地址，未經(jīng)許可私自修改電腦IP地址，導致公司網(wǎng)絡出現(xiàn)IP地址沖突，嚴重影響局域網(wǎng)的穩(wěn)定和暢通的，扣多少元/次（如找不到責任人，由部門負責人承擔）
28. POLO衫穿著要求扣子至少扣幾個，不能不扣，不能配短褲、中褲、拖鞋穿著
29. 應使用集團統(tǒng)一鈴聲沒有使用的崗位，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)扣多少元/次，并要求一周內(nèi)辦理好；屢教不改的，處以何種懲罰
30. 每月幾號前需要提交下月月度預算
三、填空題（每題2分，共20分）
31. 所有客商與集團及各子公司進行銷售交易時必須簽訂銷售合同且每年簽訂幾次
32. 個人車輛業(yè)務用車補貼標準：燃油車、油電混合車每公里多少元，純電車每公里多少元
33. 員工使用個人自購車出差（或單次下鄉(xiāng)、外出）如忘拍里程照片但有釘釘簽到記錄的以百度地圖距離公里數(shù)扣除百分之多少公里數(shù)后報銷
34. 各部門發(fā)生的招待費須在發(fā)生的（出差發(fā)生的招待費以出差歸來之日起）幾個工作日內(nèi)憑有效發(fā)票報銷
35. 業(yè)務用車車輛每月發(fā)生的油費，按《業(yè)務用車管理規(guī)定》標準填寫費用報銷單，并嚴格遵循當月發(fā)生的費用必須在次月幾號前憑油費發(fā)票報銷的原則
36. 福利費于何時報銷一次，即在每季度最后一個月的幾號前，由人力資源部按福利費發(fā)放標準核實名單，按服務部、場部、職能部門匯總報銷，超月不予報銷
37. 根據(jù)《“新勢力”培養(yǎng)管理制度》的規(guī)定，當年度招聘入職的畢業(yè)大學生，培養(yǎng)周期為幾年
38. 集團員工外出到業(yè)務部門無員工食堂的，中晚餐按每人每餐多少元的標準在外出人員所在部門報銷
39. “成長提升期”屬于《新員工關(guān)懷管理規(guī)定》的第幾階段
40. 《園豐集團干部任前公示制度》規(guī)定的公示期為幾天到幾天
四、判斷題（每題1分，共20分）
41. 受獎懲員工對獎懲結(jié)果有疑義的，填寫《員工獎懲申訴處理表》，先向人事部門進行申訴，人事部門應在3個工作日內(nèi)給予回復
42. 集團各部門公務及商務接待用酒由行政部每月制定采購計劃和費用預算，并提交釘釘審批
43. 一級部門、二級部門、三級部門負責人接待涉及土地、資金、項目等重要部門的領(lǐng)導，用酒超出規(guī)定標準的，需經(jīng)集團分管領(lǐng)導同意
44. 審計部每個季度對工作手機使用情況進行定期審計且每年對工作手機抽查不低于2次
45. 《檔案管理制度》中規(guī)定：超過保管期限的檔案，由所在部門檔案管理員依據(jù)檔案保管期限每年2月前編制銷毀計劃及清單，審核無誤后報公司部門負責人審批
46. 根據(jù)《園豐集團周報管理制度》的要求，提交人員必須于每周六下午下班前填報并提交給主管領(lǐng)導，如遇星期六節(jié)假日，周報可順延至收假后第一個工作日下午下班前提交
47. 根據(jù)《廉潔管理制度》，對舉報有功人員，根據(jù)舉報內(nèi)容、查處結(jié)果、沒收違紀金額和公司影響等綜合情況給予獎勵，獎勵金額500--10000元
48. 根據(jù)《員工職場形象與禮儀規(guī)范》，辦公職能崗位日常辦公著裝規(guī)范男性可穿純色襯衫、西褲、深色皮鞋，或整潔的Polo衫搭配休閑長褲
49. 根據(jù)《員工職場形象與禮儀規(guī)范》，接待人員著裝規(guī)范應根據(jù)接待對象層級與場合正式程度著裝，優(yōu)先著商務正裝或公司統(tǒng)一形象服裝
50. 下鄉(xiāng)申請需通過釘釘OA流程《員工關(guān)系-下鄉(xiāng)》審批，無需人力行政中心負責人批準
51. 從常駐工作地回總部開會、辦公時間≤10日的員工，可提前1個工作日申請臨時招待房
52. 新入職員工提交親屬關(guān)系報備表的節(jié)點是入職后1周內(nèi)
53. 商務宴請座次安排應遵循“以右為尊、以遠為上”原則，主賓應坐在主人的左側(cè)
54. 正式會議禮儀中，參會者應提前5-10分鐘到場做好準備
55. 員工需在試用期滿后，方可申請定制工作服
56. 如有漏打卡必須申請補卡，否則按缺勤處理，當月因個人原因補卡3次免罰
57. 園豐集團管理的四大原則包含上級為下級服務，下級對上級負責
58. 集團擁有目前我國最大的三黃雞養(yǎng)殖基地
59. 園豐集團的核心價值觀是團結(jié)、敬業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)新、求精
60. 2021年，集團第二個五年戰(zhàn)略規(guī)劃啟動，提出的中長期戰(zhàn)略目標包含做精養(yǎng)雞、做強養(yǎng)豬、做優(yōu)食品
五、簡答題（每題10分，共20分）
61. 請簡述園豐集團的家文化的精神特質(zhì)
62. 請簡述員工填寫請假申請單的流程
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