福州天宇電氣薪酬滿意度調查問卷

尊敬的員工：您好！為優(yōu)化公司薪酬體系（含職能、營銷、計件/積分三大模塊），提升滿意度與激勵效果，我們開展本次問卷調查。您的真實反饋是薪酬改革的重要依據，所有信息嚴格保密。預計填寫時長 10-12 分鐘，匿名填寫感謝您的支持！

第一部分：基本信息
1. 您所在部門
2. 性別
3. 年齡
4. 學歷
5. 司齡
6. 崗位體系
7. 崗位職級

第二部分： 薪酬整體評價

8. 您對公司當前整體薪酬水平的滿意度
9. 公司薪酬在當地的競爭力
10. 公司薪酬在當地同行業(yè)中的競爭力
11. 公司薪酬在全國同行業(yè)的競爭力
12. 薪酬與個人能力 / 工作貢獻的匹配度
13. 薪酬分配的內部公平性（含跨崗位 / 跨單元對比）
14. 薪酬對工作積極性的整體激勵效果

第三部分： 薪酬結構與溝通

15. 是否清楚自身薪酬構成（基本工資、績效、獎金等）
16. 您認為當前薪酬結構中最不合理的部分
17. 您更希望增加比例的薪酬類型
18. 您過去 1 年內薪酬調整頻率
19. 您是否了解公司薪酬調整政策（調薪周期、標準）
20. 您對當前福利（社保、節(jié)日福利、體檢等）的滿意度
21. 最希望增加的福利類型

第四部分：分體系專項 

（一）職能體系專項

22. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
23. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
24. 績效工資與個人工作貢獻的關聯(lián)緊密性
25. 崗位調整/職務晉升對薪酬增長的影響合理性
26. 您認為最需要優(yōu)化的薪酬要素
27. 您對職能體系薪酬優(yōu)化的具體建議（100 字內）

（二）營銷體系專項

28. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
29. 銷售獎勵（核算比例）計算規(guī)則是否清晰
30. 業(yè)績目標設定的科學性
31. 訂單額與回款額在銷售獎勵（核算比例）中占比的合理性
32. 您最期望增加的激勵方式
33. 對營銷體系薪酬優(yōu)化的具體建議（100 字內）

（三）計件/積分體系專項

34. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
35. 計件單價/積分設置的合理性
36. 計件單價/積分設置的公信力
37. 工作難度與計件單價/積分的匹配度
38. 計件產量/積分統(tǒng)計數據的準確性
39. 計件/積分核算流程的透明度（可追溯、可查詢）
40. 異常情況（設備故障、訂單波動、新產品試制、人員借調等）薪酬處理的公平性
41. 最需要改善的環(huán)節(jié)
42. 您對計件/積分體系薪酬優(yōu)化的具體建議（100 字內）

第五部分：開放題總體建議

43. 您認為公司薪酬體系最需要改進的方面有哪些（不低于3項）
44. 您對本次薪酬咨詢項目最擔心的是什么？有哪些針對性的建設性意見？

      再次感謝您的參與！如有疑問，請聯(lián)系綜合管理部吳秋云（電話：0591-38262321 /13459145962）。

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