溫州酒店行業(yè)薪酬調(diào)查問卷

您好！我們是一家正在籌建中的酒店人力資源部門，為設(shè)計(jì)符合溫州人力市場(chǎng)供給需求及酒店發(fā)展的薪酬管理體系，特開展本次溫州酒店行業(yè)薪酬情況調(diào)查。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！

1. 您所在酒店的類型

經(jīng)濟(jì)型酒店中端酒店高端酒店/五星級(jí)酒店精品酒店度假酒店其他

2. 您所在酒店的規(guī)模（客房數(shù)量）

50間以下51-100間101-200間201-300間301-500間501間以上

3. 您所在酒店的經(jīng)營(yíng)年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您所在酒店的所有制性質(zhì)

國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)其他

5. 貴酒店以下哪些崗位屬于核心崗位

酒店總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理（如前廳經(jīng)理、客房經(jīng)理等）前廳接待員客房服務(wù)員餐廳服務(wù)員廚師長(zhǎng)廚師人力資源專員/主管財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)銷售代表工程部技工

6. 貴酒店員工的薪酬結(jié)構(gòu)中是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金

是否

7. 若包含績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金占員工月固定薪酬的比例通常為

10%以下10%-20%21%-30%31%-40%41%-50%50%以上

8. 貴酒店的員工福利主要包括哪些

五險(xiǎn)一金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金（高于國(guó)家規(guī)定比例）帶薪年假（多于法定天數(shù)）節(jié)日福利生日福利員工餐員工宿舍通勤班車培訓(xùn)機(jī)會(huì)年終獎(jiǎng)金體檢福利旅游福利高溫補(bǔ)貼

9. 貴酒店核心崗位員工的平均月固定薪酬范圍

3000元以下3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-8000元8001-10000元10001元以上

10. 貴酒店近一年是否調(diào)整過員工薪酬

是否

11. 若調(diào)整過，薪酬調(diào)整的主要原因是

市場(chǎng)薪酬水平變化企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升通貨膨脹員工績(jī)效表現(xiàn)吸引和保留人才其他

12. 您每年能獲得的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于幾個(gè)月基本工資？（單選）

A. 無(wú)年終獎(jiǎng)B. 1個(gè)月及以下C. 2-3個(gè)月D. 4-6個(gè)月E. 6個(gè)月以上

13. 貴酒店在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力方面采取的措施

定期參與行業(yè)薪酬調(diào)研高于同行業(yè)平均水平的薪酬完善的晉升調(diào)薪機(jī)制與績(jī)效緊密掛鉤的薪酬體系提供長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)激勵(lì)）

14. 您認(rèn)為目前溫州酒店行業(yè)在薪酬管理方面存在哪些主要問題或挑戰(zhàn)？

15. 您認(rèn)為貴酒店當(dāng)前的薪酬水平在溫州同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力

極弱

極強(qiáng)

16. 貴酒店是否為員工提供年度調(diào)薪機(jī)制

是，每年固定調(diào)薪是，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整否，無(wú)固定調(diào)薪機(jī)制其他

17. 貴酒店為提升薪酬激勵(lì)效果采取過哪些措施

優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式增加專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如服務(wù)之星）實(shí)施員工持股計(jì)劃提供股權(quán)激勵(lì)設(shè)置長(zhǎng)期服務(wù)津貼其他

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