酒店薪酬調(diào)查問卷

一、業(yè)態(tài)與崗位特征類

1. 1. 您所在住宿業(yè)態(tài)的類型是？

A. 城市精品設(shè)計(jì)酒店B. 文旅主題民宿（客房數(shù)＜30間）C. 度假型輕奢酒店D. 高端精品客棧

2. 2. 您的崗位屬于酒店的特色服務(wù)模塊是？

A. 在地文化體驗(yàn)策劃崗B. 定制化賓客服務(wù)崗C. 民宿主理輔助崗D. 小眾業(yè)態(tài)運(yùn)營崗

3. 3. 您的崗位是否需要掌握地方特色服務(wù)技能（如非遺體驗(yàn)講解、本土美食制作等）？

A. 完全不需要B. 少量基礎(chǔ)技能即可C. 需掌握1-2項(xiàng)核心特色技能D. 需精通多項(xiàng)特色服務(wù)技能

4. 4. 您所在業(yè)態(tài)的淡旺季薪酬差異制定依據(jù)是？

A. 無淡旺季薪酬差異B. 僅參考客流量調(diào)整提成C. 按淡旺季設(shè)定不同基礎(chǔ)薪資D. 結(jié)合客流量與服務(wù)難度綜合調(diào)整

二、薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成類

5. 5. 您的特色服務(wù)津貼（如非遺技能、多語言服務(wù)等）占總薪酬比例是？

A. 無特色服務(wù)津貼B. 1%-5%C. 6%-10%D. 10%以上

6. 6. 您所在業(yè)態(tài)的績效獎(jiǎng)金是否與客群口碑（如小眾點(diǎn)評平臺(tái)評分）掛鉤？

A. 完全不掛鉤B. 輕度掛鉤（權(quán)重＜20%）C. 中度掛鉤（權(quán)重20%-50%）D. 高度掛鉤（權(quán)重＞50%）

7. 7. 酒店是否設(shè)置“小眾業(yè)態(tài)創(chuàng)新獎(jiǎng)”（如服務(wù)模式、產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新）？

A. 無該獎(jiǎng)項(xiàng)B. 有獎(jiǎng)項(xiàng)但從未獲得C. 偶爾能獲得（每年＜2次）D. 經(jīng)常能獲得（每年≥2次）

8. 8. 您的工齡薪酬是否按業(yè)態(tài)服務(wù)年限階梯式增長（如民宿行業(yè)5年以上工齡額外補(bǔ)貼）？

A. 無工齡薪酬B. 固定金額增長，無階梯C. 3年以下一檔，3年以上一檔D. 按1年/3年/5年分多檔階梯增長

9. 9. 酒店是否提供“在地生活補(bǔ)貼”（如偏遠(yuǎn)文旅區(qū)交通、民俗體驗(yàn)學(xué)習(xí)補(bǔ)貼）？

A. 無任何在地補(bǔ)貼B. 僅交通補(bǔ)貼C. 僅民俗學(xué)習(xí)補(bǔ)貼D. 交通+學(xué)習(xí)補(bǔ)貼均有

三、薪酬感知與需求類

10. 10. 您認(rèn)為所在小眾住宿業(yè)態(tài)的薪酬與同城市連鎖酒店同崗位相比，競爭力如何？

A. 遠(yuǎn)低于連鎖酒店B. 略低于連鎖酒店C. 與連鎖酒店持平D. 高于連鎖酒店

11. 11. 近2年您因掌握小眾特色技能獲得的薪酬提升次數(shù)是？

A. 0次B. 1次C. 2次D. 3次及以上

12. 12. 您希望酒店在薪酬體系中增加哪類小眾激勵(lì)項(xiàng)？

A. 特色技能等級津貼B. 淡旺季輪崗補(bǔ)貼C. 小眾業(yè)態(tài)行業(yè)資格認(rèn)證補(bǔ)貼D. 客制化服務(wù)提成

四、福利與長期激勵(lì)類

13. 13. 酒店是否為你提供小眾業(yè)態(tài)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)（如民宿運(yùn)營、非遺服務(wù)技能）？

A. 無任何培訓(xùn)B. 僅入職基礎(chǔ)培訓(xùn)C. 每年1-2次專項(xiàng)培訓(xùn)D. 定期外派參加行業(yè)小眾培訓(xùn)

14. 14. 您所在業(yè)態(tài)是否有“合伙人式”薪酬激勵(lì)（如民宿盈利分紅、門店入股）？

A. 無任何合伙人激勵(lì)B. 僅口頭提及，未落地C. 有小額分紅機(jī)制D. 完善的入股/分紅體系

15. 15. 您認(rèn)為小眾住宿業(yè)態(tài)的薪酬體系最需要優(yōu)化的方向是？

A. 提升特色技能的薪酬溢價(jià)B. 完善淡旺季薪酬平衡機(jī)制C. 增加長期激勵(lì)（如分紅、股權(quán)）D. 細(xì)化小眾崗位的薪酬分級標(biāo)準(zhǔn)

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