酒店薪酬調(diào)查問卷

調(diào)查說明：您好！本次調(diào)查旨在了解本地酒店行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，為新建酒店制定合理薪酬體系提供參考。問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于行業(yè)研究分析，感謝您的配合與支持！

一、酒店基本信息

1. 酒店星級：

經(jīng)濟型酒店三星級四星級五星級奢華精品酒店

2. 酒店規(guī)模（員工總數(shù)）：

50人及以下 51-100人 101-300人 301-500人 500人以上

3. 酒店開業(yè)時長：

1年及以下 2-5年 6-10年 10年以上

二、崗位薪酬相關(guān)信息

4. 您所在的崗位類別：

前廳部（前臺/禮賓等）客房部（客房服務(wù)員/領(lǐng)班等）餐飲部（服務(wù)員/廚師等）銷售部行政人事部財務(wù)部工程部管理層（店長/部門經(jīng)理等）

5. 您的崗位職級：

基層員工領(lǐng)班/主管部門經(jīng)理總監(jiān)及以上

6. 您的月基本工資范圍：

2000元及以下 2001-3000元 3001-4000元 4001-5000元 5001-8000元 8000元以上

7. 月績效獎金平均金額：

無績效獎金 500元及以下 501-1000元 1001-2000元 2000元以上

8. 是否有工齡工資：

無有，每月______元/年

9. 年度福利補貼包含（可多選）：

餐飲補貼住宿補貼交通補貼節(jié)日福利高溫/取暖補貼其他

10. 年終獎發(fā)放形式：

無年終獎固定金額（元） 1-3個月工資 3-6個月工資其他

三、薪酬結(jié)構(gòu)與調(diào)整

11. 酒店薪酬調(diào)整頻率：

每年一次每2-3年一次不定期從未調(diào)整

12. 薪酬調(diào)整的主要依據(jù)（可多選）：

行業(yè)薪酬水平酒店經(jīng)營業(yè)績員工個人績效當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其他

13. 您認(rèn)為當(dāng)前酒店薪酬在本地同行業(yè)中的競爭力:

極具競爭力較有競爭力一般缺乏競爭力完全無競爭力

14. 酒店特殊薪酬/激勵項調(diào)研

15. 酒店是否為一線服務(wù)崗位設(shè)置服務(wù)提成/小費分配機制？

無有，提成比例為有，小費按______方式分配

四、補充建議

您認(rèn)為本地酒店行業(yè)薪酬體系中最需要優(yōu)化的方面是？（可簡要說明）

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