德莊火鍋服務(wù)員薪酬調(diào)查問卷

尊敬的德莊火鍋服務(wù)員：您好！非常感謝您在忙碌的工作中抽出時間參與本次薪酬調(diào)查。本次調(diào)查旨在全面了解德莊火鍋服務(wù)員崗位的薪酬現(xiàn)狀，為后續(xù)優(yōu)化薪酬體系、提升大家的收入與滿意度提供依據(jù)。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于分析，嚴(yán)格保密，請您根據(jù)實際工作情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

（一）基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

18-25 歲26-30 歲31-35 歲36-40 歲41 歲及以上

3. 您的學(xué)歷

初中及以下高中/中專大專本科及以上

4. 是否為南寧本地戶籍

是否

5. 您在德莊火鍋的工作年限

6 個月及以下6 個月-1 年1-3 年3-5 年5 年以上

6. 您所在南寧門店的位置區(qū)域

青秀區(qū)（如萬象城、航洋城周邊）西鄉(xiāng)塘區(qū)（如西大、火炬路周邊）興寧區(qū)（如朝陽廣場、萬達(dá)周邊）江南區(qū)（如江南萬達(dá)、星光大道周邊）良慶區(qū)（如五象新區(qū)、萬達(dá)茂周邊）

7. 您所在門店的月均流水規(guī)模（可根據(jù)日常了解估算）

30 萬元及以下30-50 萬元50-80 萬元80 萬元以上不清楚

（二）薪酬信息

8. 您目前的月固定底薪為

2800 元及以下2800-3000 元3000-3200 元3200 元以上

9. 您每月的全勤獎金額為

100 元及以下100-200 元200 元以上無全勤獎

10. 您每月的績效獎金金額范圍通常是

300 元及以下300-500 元500-600 元600 元以上無績效獎金

11. 您是否有工齡工資？若有，當(dāng)前金額為

無工齡工資100-200 元/年200 元以上/年

12. 您是否有銷售提成（如推薦特色菜品、飲品等）？若有，每月提成金額范圍

無銷售提成100 元及以下100-300 元300 元以上

13. 您每月的總薪酬（含底薪、全勤獎、績效、提成、工齡工資等所有收入）為

3000 元及以下3000-3500 元3500-4000 元4000-4500 元4500 元以上

14. 您所在門店的薪酬調(diào)整頻率是

每年一次每兩年一次視門店經(jīng)營情況不定期調(diào)整從未調(diào)整不清楚

15. 您入職以來，薪酬共調(diào)整過幾次

0 次1-2 次3-4 次5 次及以上不清楚

16. 您是否清楚績效獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)（如考核指標(biāo)、評分規(guī)則等）

非常清楚（明確知道考核項及對應(yīng)權(quán)重）基本清楚（知道大致考核方向）不太清楚（僅知道有績效，但不知計算方式）完全不清楚

17. 您是否參與過績效說明會（如門店組織的績效規(guī)則培訓(xùn)、講解）

是（定期參與）是（僅入職時參與過）否（從未組織）否（組織過但未參加）

（三）福利與保障

18. 公司是否為您繳納社會保險

是，五險齊全（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）是，僅繳納部分險種（如養(yǎng)老醫(yī)療）否，未繳納不清楚

19. 公司是否提供住房公積金

是否僅部分崗位提供不清楚

20. 您目前享有的福利有

僅包吃僅包住包吃包住食宿補(bǔ)貼（現(xiàn)金）帶薪休假（如年假、病假）節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋禮品/紅包）員工團(tuán)建（如聚餐、戶外拓展）集體生日會技能培訓(xùn)（如服務(wù)禮儀、菜品知識培訓(xùn)）無上述福利

21. 您加班時，公司是否提供補(bǔ)償

有加班費（按法定標(biāo)準(zhǔn)：平時1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）有調(diào)休（加班時長可折算為假期，能按時兌現(xiàn)）有調(diào)休（加班時長可折算為假期，但難兌現(xiàn)）無任何補(bǔ)償偶爾有，不固定

22. 您是否享受過高溫補(bǔ)貼（6-8月）

是（每月固定金額）否不清楚

（四）薪酬滿意度與期望

23. 您認(rèn)為目前的薪酬水平與您的工作強(qiáng)度（如接待顧客量、工作時長）是否匹配

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

24. 您認(rèn)為自己的薪酬在同城市同崗位（其他火鍋品牌服務(wù)員）中處于什么水平

高于平均水平處于平均水平低于平均水平不清楚

25. 您對目前的薪酬結(jié)構(gòu)（底薪全勤績效提成）是否滿意

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

26. 您最希望通過哪種方式提升收入

提高固定底薪增加績效獎金金額及透明度提高銷售提成比例增設(shè)技能補(bǔ)貼（如服務(wù)之星獎勵）增設(shè)高溫補(bǔ)貼、節(jié)日專項補(bǔ)貼縮短薪酬調(diào)整周期其他

27. 您期望未來一年內(nèi)的薪酬漲幅為

5%及以下5%-10%10%-15%15%-20%20%以上

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