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CB家具公司業(yè)務(wù)員招聘情況
尊敬的受訪者：
您好！本問卷旨在針對CB家具公司業(yè)務(wù)員招聘情況開展相關(guān)數(shù)據(jù)收集工作，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析，不會涉及任何個人隱私信息的泄露與商用。您的真實反饋對本研究至關(guān)重要，懇請您根據(jù)自身實際情況填寫問卷。問卷預(yù)計占用您3-5分鐘時間，衷心感謝您的支持與配合！
一、 受訪者基本信息
1. 您的崗位
A. 實習業(yè)務(wù)員
B. 業(yè)務(wù)員專員
C. 業(yè)務(wù)員主管
D. 業(yè)務(wù)員經(jīng)理
2. 您的性別
A. 男
B. 女
3. 您的年齡區(qū)間
A. 25歲及以下
B. 26-30歲
C. 31-40歲
D. 41歲及以上
4. 您在公司的工作年限
A. 1年及以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
二、 招聘渠道
5. 您入職公司時，通過哪種渠道應(yīng)聘當前崗位?（可多選）
A. 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（智聯(lián)招聘、前程無憂等）
B. 校園招聘
C. 社交媒體招聘（微信、抖音等）
D. 內(nèi)部推薦
E. 線下招聘會
F. 公司官網(wǎng)
G. 其他（請注明:）
6. 您認為公司當前業(yè)務(wù)員招聘渠道的豐富度如何
A. 非常單一，僅依賴1-2種渠道
B. 較單一，缺乏多樣化選擇
C. 一般，能滿足基本需求
D. 較豐富，渠道選擇多樣
E. 非常豐富，渠道選擇非常多
7. 您認為當前招聘渠道在吸引優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)員候選人方面的效果
A. 很差，難以吸引合適人才
B. 較差，優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)量少
C. 一般，能吸引部分優(yōu)質(zhì)人才
D. 較好，優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)量充足
E . 非常好，優(yōu)質(zhì)候選人非常多
8. 您認為當前招聘渠道反饋的時間長短如何?
A．非常合適
B.比較合適
C.一般
D.比較不合適
E.非常不合適
9. 您希望公司新增哪些業(yè)務(wù)員招聘渠道?（可多選）
A. 行業(yè)垂直招聘平臺
B. 獵頭公司
C. 勞務(wù)外包機構(gòu)
D. 跨行業(yè)人才推薦平臺
E. 其他（請注明:）
三、 招聘流程與執(zhí)行評價
10. 您認為公司業(yè)務(wù)員招聘的整體流程是否規(guī)范
A. 非常不規(guī)范，環(huán)節(jié)混亂
B. 較不規(guī)范，部分環(huán)節(jié)缺失
C. 一般，基本符合流程要求
D. 較規(guī)范，流程清晰有序
E．非常規(guī)范，流程很符合
11.您從投遞簡歷到錄用經(jīng)歷了多長時間?
A.3天以內(nèi)
B.3-7天
C.7-15天
D.15-30天
12. 您認為業(yè)務(wù)員崗位的招聘周期（從發(fā)布信息到錄用）是否合理
A. 過長，影響人才留存
B. 稍長，需適當縮短
C. 合理，能保證招聘質(zhì)量
D. 稍短，可能導(dǎo)致甄選不充分
E．非常短，需適當增長
13. 招聘流程中背景調(diào)查、薪資洽談等環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況如何
A. 完全未執(zhí)行，缺失關(guān)鍵環(huán)節(jié)
B. 僅針對部分候選人執(zhí)行
C. 按流程執(zhí)行，但細節(jié)不夠完善
D. 嚴格按標準執(zhí)行，流程完整
14. 您認為公司在業(yè)務(wù)員招聘過程中，流程的體驗（如咨詢響應(yīng)、面試安排、結(jié)果反饋等）如何?
A. 非常好，滿意度高
B. 較好，大部分環(huán)節(jié)體驗順暢
C. 一般，無明顯問題但缺乏優(yōu)化
D. 較差，部分環(huán)節(jié)存在卡頓（如反饋延遲、安排混亂）
E. 非常差，頻繁出現(xiàn)影響體驗的問題
四、 崗位任職與甄選評價
15. 候選人信息篩選環(huán)節(jié)是否有明確的淘汰/晉級標準
A. 無任何標準，全憑個人判斷
B. 有口頭標準，未書面化
C. 有書面標準，但執(zhí)行彈性大
D. 有明確書面標準且嚴格執(zhí)行
16. 公司業(yè)務(wù)員招聘的面試試題是否有標準化設(shè)計
A. 無試題，全靠面試官隨機提問
B. 有簡單問題，無標準化體系
C. 有標準化試題，但執(zhí)行不嚴格
D. 有標準化試題且嚴格按要求提問
17. 您對招聘過程中候選人信息篩選的科學(xué)性評價如何
A. 非常不科學(xué)，主觀判斷為主
B. 較不科學(xué)，缺乏統(tǒng)一標準
C. 一般，有基本篩選標準
D. 較科學(xué)，篩選標準明確且合理
E.非?？茖W(xué)，篩選完美
18. 公司當前采用的業(yè)務(wù)員甄選方式包含哪些?（可多選）
A. 結(jié)構(gòu)化面試
B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C. 心理/能力測評
D. 模擬銷售場景考核
E. 僅常規(guī)問答面試
F.筆試
G. 其他（請注明:）
19. 您認為當前的甄選方式（如面試、測評等）能否有效評估候選人的崗位適配度
A. 完全不能，適配度評估偏差大
B. 較不能，部分候選人適配度不足
C. 一般，能基本評估適配度
D. 能，可準確評估候選人適配度
E . 非常能，可快速評估候選人適配度
20. 您認為哪種甄選方式最能有效評估業(yè)務(wù)員候選人的能力
A. 結(jié)構(gòu)化面試
B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C. 心理/能力測評
D. 模擬銷售場景考核
E. 僅常規(guī)問答面試
F.筆試
G. 其他（請注明:）
五、 招聘宣傳與信息評價
21. 您認為公司業(yè)務(wù)員崗位的任職要求（如技能、經(jīng)驗等）是否清晰
A. 非常不清晰，難以把握
B. 較不清晰，部分要求模糊
C. 一般，基本能明確
D. 清晰，可準確界定
E .非常清晰，可快速界定
22. 您認為業(yè)務(wù)員崗位任職要求應(yīng)明確包含哪些核心內(nèi)容?（可多選）
A. 銷售經(jīng)驗?zāi)晗?/label>
B. 客戶資源儲備要求
C. 溝通表達能力標準
D. 抗壓能力評估維度
E. 行業(yè)專業(yè)知識要求
F. 業(yè)績目標達成能力
G. 其他（請注明:）
23. 您認為公司業(yè)務(wù)員招聘簡章的制定是否規(guī)范
A. 非常不規(guī)范，內(nèi)容混亂、信息缺失
B. 較不規(guī)范，核心信息表述模糊
C. 一般，基本信息完整但排版雜亂
D. 較規(guī)范，內(nèi)容清晰、結(jié)構(gòu)合理
E.非常規(guī)范，內(nèi)容完美
24. 您認為公司業(yè)務(wù)員崗位的招聘宣傳（如招聘廣告、公司介紹等）對候選人的吸引力如何?
A. 非常沒有吸引力，難以引起關(guān)注
B. 吸引力較差，無法突出崗位優(yōu)勢
C. 一般，能傳遞基本信息但缺乏亮點
D. 較有吸引力，能體現(xiàn)崗位核心優(yōu)勢
E. 非常有吸引力，能快速吸引優(yōu)質(zhì)候選人關(guān)注
25. 您認為公司業(yè)務(wù)員崗位的招聘信息（如工作內(nèi)容、職責、發(fā)展空間等）與實際崗位情況的一致性如何?
A. 非常不一致，存在嚴重誤導(dǎo)
B. 較不一致，部分信息與實際不符
C. 一般，核心信息一致但細節(jié)有偏差
D. 較一致，大部分信息與實際相符
E. 非常一致，信息完全真實準確
26. 您認為公司業(yè)務(wù)員招聘簡章中對崗位發(fā)展路徑、培訓(xùn)支持等候選人關(guān)注的附加信息呈現(xiàn)是否充分?
A. 完全未提及，信息嚴重缺失
B. 提及較少，關(guān)鍵信息不足
C. 一般，僅簡單帶過核心點
D. 較充分，能滿足候選人基本疑問
E. 非常充分，詳細且有吸引力
27. 您認為公司業(yè)務(wù)員招聘簡章是否能準確匹配目標候選人的求職需求（如薪資預(yù)期、工作強度、行業(yè)屬性等）?
A. 完全不匹配，與目標候選人需求脫節(jié)
B. 較不匹配，僅少數(shù)需求點契合
C. 一般，核心需求點基本匹配
D. 較匹配，多數(shù)需求點能精準對接
E. 非常匹配，完全貼合目標候選人求職訴求
六、 招聘優(yōu)化建議
28. 您認為公司業(yè)務(wù)員招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)最需要優(yōu)先優(yōu)化?（可多選）
A. 招聘信息發(fā)布（如渠道選擇、內(nèi)容優(yōu)化）
B. 簡歷篩選效率
C. 面試流程與體驗
D. 候選人溝通與反饋速度
E. 錄用決策效率
F. 招聘與入職銜接
G. 其他（請注明:）
29.您對公司的招聘工作還有什么建議？
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