海膠保國分公司生產(chǎn)員工薪酬激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：
您好！本次問卷旨在調(diào)研海膠保國分公司生產(chǎn)員工薪酬激勵現(xiàn)狀，精準(zhǔn)識別當(dāng)前薪酬、福利及激勵機(jī)制存在的問題，為優(yōu)化激勵體系、提升員工滿意度與生產(chǎn)積極性提供數(shù)據(jù)支撐。問卷將嚴(yán)格保密您的個人信息，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與公司內(nèi)部機(jī)制優(yōu)化，懇請您結(jié)合自身實際工作體驗如實作答。感謝您的支持與配合！
一、基本情況
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的崗位類型
4. 您的割膠技能等級
5. 您入職海膠保國分公司的年限
6. 您的學(xué)歷
7. 您是否為農(nóng)墾職工子女
二、薪酬水平與結(jié)構(gòu)評價
8. 您認(rèn)為目前的整體薪酬水平（含基礎(chǔ)工資、產(chǎn)量工資、補(bǔ)貼等）是否能夠促進(jìn)工作積極性？
9. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)工資 產(chǎn)量工資 階梯激勵）是否能夠促進(jìn)工作積極性？
10. 您認(rèn)為崗位基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放穩(wěn)定性是否能夠促進(jìn)工作積極性？
11. 您認(rèn)為產(chǎn)量工資的核算標(biāo)準(zhǔn)（含技能等級差價）是否能夠促進(jìn)工作積極性？
12. 您認(rèn)為超產(chǎn)階梯激勵（月超產(chǎn)加計、年度超產(chǎn)獎勵）的設(shè)置是否能夠促進(jìn)工作積極性？
13. 您認(rèn)為公司內(nèi)部不同崗位（核心膠工/普通膠工/保障崗）薪酬分配的公平性如何？
14. 與云南、廣東等產(chǎn)區(qū)同崗位橡膠生產(chǎn)員工相比，您對公司薪酬水平的競爭力評價如何？
15. 您認(rèn)為公司干膠保底價兜底政策（市場膠價低迷時補(bǔ)足收入）是否能夠促進(jìn)工作積極性？
三、績效考核與激勵掛鉤評價
16. 您對當(dāng)前崗位的績效考核指標(biāo)設(shè)置（產(chǎn)量/技能/管護(hù)/職能效能）合理性評價如何？
17. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果（技能等級/產(chǎn)量完成率/職能評分）與薪酬激勵的掛鉤緊密程度如何？
18. 您對割膠技能等級季度復(fù)核、產(chǎn)量月度核算的考核周期設(shè)置滿意程度如何？
19. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果（如技能等級、年度考評）與崗位晉升（核心膠工資格/管理崗競聘）的聯(lián)動合理性如何？
20. 您對績效考核過程的公平性、透明度（考核標(biāo)準(zhǔn)/核算數(shù)據(jù)/結(jié)果公示）滿意程度如何？
21. 您認(rèn)為績效評價結(jié)果與自身實際工作貢獻(xiàn)（割膠量/管護(hù)質(zhì)量/職能效能）的匹配度如何？
四、福利與非貨幣性激勵評價
22. 您對公司“五險一金”繳納標(biāo)準(zhǔn)及及時性的滿意程度如何？
23. 您對停割期補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、應(yīng)急補(bǔ)助等專項補(bǔ)貼的設(shè)置滿意程度如何？
24. 您對公司免費(fèi)提供生產(chǎn)物資（割膠刀/防護(hù)用品/管護(hù)工具）的保障力度滿意程度如何？
25. 您對公司提供的住宿、臨時驛站、就餐幫扶等生活配套福利滿意程度如何？
26. 您對公司技能培訓(xùn)（一級技能提升專班/新膠工帶教）的實用性及賦能效果評價如何？
27. 您對“產(chǎn)膠能手”“最美膠工”等榮譽(yù)激勵及示范效應(yīng)的認(rèn)可程度如何？
28. 您對公司工會組織的文體活動、困難幫扶、節(jié)日慰問等人文關(guān)懷措施滿意程度如何？
五、優(yōu)化建議
29. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系中最需要優(yōu)化的部分是
30. 您認(rèn)為績效考核機(jī)制可從哪些方面優(yōu)化
31. 您希望新增哪些福利或非貨幣性激勵措施
32. 對于優(yōu)化公司生產(chǎn)員工薪酬激勵體系，您還有其他建議嗎？
更多問卷 復(fù)制此問卷