員工職業(yè)發(fā)展意愿調(diào)查問(wèn)卷

歡迎參加本次員工職業(yè)發(fā)展意愿調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)情況作答所有題目，您的反饋將幫助我們優(yōu)化員工發(fā)展計(jì)劃。

1. 你是誰(shuí)

黎春華周心怡賀詩(shī)琴肖綺萍陳佩霞胡洪銘呂寶怡彭妍純方巧娟黃倩廖嘉杰鄒慧琴林靜賢

2. 您的年齡段

25歲以下25-30歲31-35歲36-40歲40歲以上

3. 您在本公司的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您最希望的職業(yè)發(fā)展路徑

專業(yè)技術(shù)路線（深耕專業(yè)領(lǐng)域）管理路線（團(tuán)隊(duì)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃）項(xiàng)目管理路線（跨部門協(xié)調(diào)）業(yè)務(wù)發(fā)展路線（市場(chǎng)拓展、客戶關(guān)系）綜合發(fā)展路線（多領(lǐng)域涉獵）

5. 您對(duì)管理職位的興趣程度

非常感興趣，主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)有一定興趣，愿意嘗試中立，視具體情況而定不太感興趣，更專注專業(yè)完全沒(méi)興趣

6. 您更傾向于哪類業(yè)務(wù)工作

前端業(yè)務(wù)（銷售、市場(chǎng)拓展）后端支持（運(yùn)營(yíng)、服務(wù)支持）產(chǎn)品管理（產(chǎn)品設(shè)計(jì)、優(yōu)化）客戶關(guān)系管理（大客戶服務(wù)）新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)（創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化）

7. 您認(rèn)為自己的核心優(yōu)勢(shì)在

技術(shù)專業(yè)能力溝通協(xié)調(diào)能力市場(chǎng)敏感度團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新思維執(zhí)行力

8. 如果可以海外發(fā)展，您更傾向于

發(fā)達(dá)國(guó)家（歐美、日韓等）新興市場(chǎng)（東南亞、拉美等）非洲市場(chǎng)任何地區(qū)都可以接受有特定地區(qū)偏好（請(qǐng)說(shuō)明）

9. 您對(duì)海外工作的態(tài)度

非常愿意，主動(dòng)尋求海外機(jī)會(huì)愿意接受，但需要合適條件視具體情況（地點(diǎn)、時(shí)間、待遇）而定不太愿意，除非必要完全不愿意

10. 您能夠接受的海外工作時(shí)長(zhǎng)

短期出差（1-3個(gè)月）中期派駐（6-12個(gè)月）長(zhǎng)期發(fā)展（1-3年）永久定居海外不接受海外工作

11. 您選擇職業(yè)發(fā)展方向時(shí)最看重的因素

薪資福利待遇個(gè)人興趣匹配職業(yè)發(fā)展空間工作穩(wěn)定性社會(huì)地位認(rèn)可工作生活平衡學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)影響力/成就感

12. 您希望在多少年內(nèi)實(shí)現(xiàn)下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)

1年內(nèi)1-2年3-5年5-10年沒(méi)有明確時(shí)間規(guī)劃

13. 您認(rèn)為目前阻礙自己發(fā)展的主要因素

專業(yè)技能不足管理經(jīng)驗(yàn)欠缺語(yǔ)言能力限制人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷背景公司平臺(tái)限制個(gè)人時(shí)間精力

14. 您理想中的3-5年職業(yè)狀態(tài)

成為專業(yè)領(lǐng)域的專家/技術(shù)權(quán)威擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管/項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任部門經(jīng)理/中層管理者成為公司高管/決策層創(chuàng)業(yè)或自主經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型到新領(lǐng)域發(fā)展保持現(xiàn)狀，穩(wěn)定發(fā)展

15. 為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，您最愿意投入的是

業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新技能接受更具挑戰(zhàn)性的工作主動(dòng)承擔(dān)額外責(zé)任參加專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證尋求導(dǎo)師指導(dǎo)和反饋建立更廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)調(diào)整工作和生活安排

16. 您最希望公司為您提供的支持

專業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)導(dǎo)師指導(dǎo)計(jì)劃海外工作機(jī)會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)機(jī)會(huì)學(xué)歷提升資助職業(yè)發(fā)展咨詢靈活的工作安排

17. 如果公司提供海外發(fā)展機(jī)會(huì)，您最擔(dān)心的問(wèn)題

語(yǔ)言溝通障礙文化適應(yīng)困難家庭分離問(wèn)題職業(yè)發(fā)展不確定性薪酬待遇變化生活成本增加醫(yī)療保障問(wèn)題回國(guó)后的職位安排

18. 您認(rèn)為最能體現(xiàn)您能力的經(jīng)歷類型

成功完成復(fù)雜項(xiàng)目帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)解決重大技術(shù)難題創(chuàng)新工作流程或產(chǎn)品建立重要客戶關(guān)系培養(yǎng)指導(dǎo)他人成長(zhǎng)在壓力下保持出色表現(xiàn)

19. 如果有機(jī)會(huì)重新選擇職業(yè)方向，您會(huì)

選擇完全不同的領(lǐng)域在同一領(lǐng)域內(nèi)調(diào)整方向更早開(kāi)始管理工作更專注技術(shù)發(fā)展更早尋求海外經(jīng)驗(yàn)不會(huì)做出改變尚未考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題

20. 您認(rèn)為自己最需要提升的能力

領(lǐng)導(dǎo)管理能力專業(yè)技能深度跨文化溝通能力戰(zhàn)略思維視角創(chuàng)新創(chuàng)造能力商業(yè)敏感度人際關(guān)系處理時(shí)間效率管理

21. 您目前的生活狀態(tài)

單身，無(wú)家庭負(fù)擔(dān)已婚，無(wú)子女已婚，有子女未婚，有子女與父母同住，需要照顧老人獨(dú)立生活，需要照顧家人其他情況

22. 您目前最關(guān)注的生活問(wèn)題

住房問(wèn)題（購(gòu)房/租房）子女教育老人贍養(yǎng)醫(yī)療保健交通便利性生活質(zhì)量提升財(cái)務(wù)規(guī)劃個(gè)人時(shí)間安排

23. 您期望的工作生活平衡狀態(tài)

工作為重，可以接受頻繁加班工作與生活的平衡，適度加班可以接受生活為重，希望有更多個(gè)人時(shí)間根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段靈活調(diào)整希望有明確的下班時(shí)間界限可以接受階段性高強(qiáng)度工作

24. 您最希望公司提供的生活支持

彈性工作制度住房補(bǔ)貼或宿舍子女教育資助家庭成員醫(yī)療保險(xiǎn)帶薪休假政策通勤班車或交通補(bǔ)貼員工餐廳或餐補(bǔ)健身娛樂(lè)設(shè)施

25. 如果海外工作，您最希望公司提供的生活保障

家屬隨行安排子女國(guó)際學(xué)校費(fèi)用家庭醫(yī)療保險(xiǎn)定期探親假期住宿和生活補(bǔ)貼文化適應(yīng)培訓(xùn)安全保障措施回國(guó)安置支持

26. 您對(duì)目前收入與生活成本的匹配度評(píng)價(jià)

收入遠(yuǎn)高于生活成本，有較多結(jié)余收入略高于生活成本，有適度結(jié)余收入與生活成本基本平衡收入略低于生活成本，需要精打細(xì)算收入遠(yuǎn)低于生活成本，有較大壓力

27. 您對(duì)職業(yè)發(fā)展與生活質(zhì)量關(guān)系的看法

職業(yè)發(fā)展優(yōu)先，生活質(zhì)量可以暫時(shí)犧牲職業(yè)發(fā)展重要，但生活質(zhì)量也要兼顧兩者同等重要，需要平衡發(fā)展生活質(zhì)量更重要，職業(yè)發(fā)展適度即可根據(jù)個(gè)人情況和階段靈活調(diào)整

28. 影響您職業(yè)選擇的最重要生活因素

家庭穩(wěn)定性子女成長(zhǎng)環(huán)境父母照顧需求配偶工作發(fā)展個(gè)人健康考慮財(cái)務(wù)安全需求社交圈子和生活質(zhì)量個(gè)人興趣追求

29. 您是否愿意為了職業(yè)發(fā)展而

非常愿意
視具體情況而定
不太愿意
完全不愿意

搬遷到其他城市

接受長(zhǎng)期出差

調(diào)整工作時(shí)間安排

30. 您希望公司在制定員工發(fā)展計(jì)劃時(shí)考慮哪些生活因素

家庭狀況和負(fù)擔(dān)個(gè)人健康狀況財(cái)務(wù)壓力和需求生活階段特點(diǎn)個(gè)人興趣和愛(ài)好長(zhǎng)期生活規(guī)劃社會(huì)責(zé)任和義務(wù)個(gè)人價(jià)值觀和信仰

31. 總體而言，您對(duì)公司的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

32. 您對(duì)公司職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)

機(jī)會(huì)很多，晉升通道清晰有一定機(jī)會(huì)，但需要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)有限，競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)會(huì)很少，晉升困難幾乎沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)

33. 您認(rèn)為公司在員工培養(yǎng)方面的表現(xiàn)

非常重視，投入充足比較重視，有基本培訓(xùn)一般，培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多不太重視，缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)完全不重視，沒(méi)有培訓(xùn)

34. 您對(duì)公司管理層的信任度

非常信任，決策透明公正比較信任，大多決策合理一般，需要具體情況判斷不太信任，決策經(jīng)常變動(dòng)完全不信任，缺乏透明度

35. 您對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同度

非常認(rèn)同，價(jià)值觀一致比較認(rèn)同，大部分理念相符一般，沒(méi)有特別感受不太認(rèn)同，存在理念差異完全不認(rèn)同，價(jià)值觀沖突

36. 您對(duì)公司薪酬福利體系的評(píng)價(jià)

非常有競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)于行業(yè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力，基本滿意一般水平，有待提升偏低，與付出不匹配非常低，嚴(yán)重影響積極性

37. 您對(duì)公司工作環(huán)境的滿意度

非常滿意，環(huán)境優(yōu)越比較滿意，基本舒適一般，沒(méi)有特別問(wèn)題不太滿意，有待改善非常不滿意，影響工作效率

38. 您對(duì)公司國(guó)際化程度的看法

國(guó)際化程度很高，有很多海外機(jī)會(huì)有一定國(guó)際化，偶爾有海外項(xiàng)目一般，國(guó)際化剛剛起步較低，很少國(guó)際交流幾乎沒(méi)有國(guó)際化元素

39. 您認(rèn)為公司最大的優(yōu)勢(shì)

良好的品牌形象穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)完善的培訓(xùn)體系有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和諧的工作氛圍豐富的資源支持清晰的發(fā)展路徑創(chuàng)新的企業(yè)文化其他（請(qǐng)說(shuō)明）

40. 您認(rèn)為公司最需要改進(jìn)的方面

管理制度和流程薪酬福利體系職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)工作與生活平衡內(nèi)部溝通機(jī)制創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制人才選拔機(jī)制國(guó)際化發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)其他（請(qǐng)說(shuō)明）

41. 您向朋友推薦來(lái)公司工作的意愿

非常愿意，會(huì)主動(dòng)推薦比較愿意，有機(jī)會(huì)就推薦一般，看具體情況不太愿意，除非特別合適完全不愿意，不會(huì)推薦

42. 您認(rèn)為自己未來(lái)3-5年繼續(xù)留在公司的可能性

肯定會(huì)繼續(xù)留任很可能會(huì)繼續(xù)留任不確定，視發(fā)展情況而定可能會(huì)考慮其他機(jī)會(huì)已經(jīng)在考慮離職

43. 如果公司要進(jìn)行海外擴(kuò)張，您的態(tài)度

非常支持，積極參與比較支持，愿意配合一般，按公司安排執(zhí)行不太支持，擔(dān)心影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)完全反對(duì)，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)太大

44. 您對(duì)公司未來(lái)發(fā)展信心的評(píng)價(jià)

非常有信心，前景光明比較有信心，發(fā)展趨勢(shì)良好一般，需要看市場(chǎng)變化不太有信心，存在較多挑戰(zhàn)完全沒(méi)有信心，前景堪憂

45. 您希望公司在員工發(fā)展方面加強(qiáng)哪些投入

更多的培訓(xùn)預(yù)算更清晰的晉升標(biāo)準(zhǔn)更多的海外交流機(jī)會(huì)更完善的導(dǎo)師制度更多的跨部門輪崗更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬更好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)更多的項(xiàng)目負(fù)責(zé)機(jī)會(huì)

46. 您認(rèn)為公司目前的溝通效率

非常高效，信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確比較高效，偶爾有延誤一般，存在信息滯后較低，經(jīng)常信息不暢非常低，嚴(yán)重影響工作效率

47. 您對(duì)公司績(jī)效考核制度的看法

非常公平，能夠準(zhǔn)確反映貢獻(xiàn)比較公平，基本能夠接受一般，存在一定問(wèn)題不太公平，標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰完全不公平，嚴(yán)重影響積極性

48. 您對(duì)目前團(tuán)隊(duì)氛圍的滿意度

非常滿意，氛圍和諧積極比較滿意，基本和諧一般，沒(méi)有特別感受不太滿意，存在一些問(wèn)題非常不滿意，氛圍壓抑

49. 您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員之間的合作精神

非常強(qiáng)，互相支持配合比較強(qiáng)，基本能夠協(xié)作一般，偶爾有摩擦較弱，各自為政非常弱，內(nèi)耗嚴(yán)重

50. 您對(duì)直屬同事專業(yè)能力的評(píng)價(jià)

整體水平很高，值得學(xué)習(xí)整體水平較好，基本滿意一般，參差不齊較低，需要提升非常低，影響工作質(zhì)量

51. 您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通效率

非常高效，信息透明暢通比較高效，偶爾有障礙一般，存在信息壁壘較低，溝通不暢非常低，嚴(yán)重影響工作

52. 您對(duì)同事之間知識(shí)分享氛圍的評(píng)價(jià)

非常積極，樂(lè)于分享比較積極，愿意交流一般，看個(gè)人情況不太積極，有所保留非常消極，知識(shí)封閉

53. 您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)進(jìn)步基本良性，偶有過(guò)度一般，沒(méi)有特別感受較為激烈，壓力較大惡性競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)卷嚴(yán)重

54. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格滿意度

非常民主，充分授權(quán)比較民主，適度放權(quán)一般，中規(guī)中矩較為專制，決策集中非常專制，缺乏參與

55. 您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)對(duì)新成員的接納程度

非常友好，快速融入比較友好，能夠融入一般，需要時(shí)間適應(yīng)不太友好，排外現(xiàn)象非常排斥，難以融入

56. 您對(duì)跨部門同事合作的體驗(yàn)

非常順暢，積極配合比較順暢，基本配合一般，偶爾有阻力不太順暢，部門壁壘非常困難，推諉扯皮

57. 您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部存在的主要問(wèn)題

職責(zé)不清，推諉扯皮溝通不暢，信息壁壘能力不均，拖累整體拉幫結(jié)派，小團(tuán)體現(xiàn)象領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，管理不當(dāng)資源分配，不公平現(xiàn)象目標(biāo)不明，方向不清激勵(lì)不足，積極性低其他（請(qǐng)說(shuō)明）

58. 您最喜歡的同事類型

專業(yè)能力強(qiáng)的技術(shù)型溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的社交型執(zhí)行力強(qiáng)的實(shí)干型創(chuàng)新思維活躍的創(chuàng)新型穩(wěn)定可靠的保守型樂(lè)于助人的友善型責(zé)任心強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)型學(xué)習(xí)力強(qiáng)的成長(zhǎng)型

59. 您最難適應(yīng)的同事類型

消極抱怨型搶功推過(guò)型拉幫結(jié)派型消極怠工型好大喜功型搬弄是非型獨(dú)斷專行型知識(shí)封閉型

60. 您認(rèn)為最能提升團(tuán)隊(duì)效率的因素

明確的分工職責(zé)暢通的溝通機(jī)制公平的激勵(lì)制度有效的領(lǐng)導(dǎo)管理成員能力均衡良好的合作氛圍充足的資源支持清晰的目標(biāo)方向

61. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的態(tài)度

非常支持，積極參與比較支持，愿意參加一般，看活動(dòng)類型不太支持，形式大于內(nèi)容完全反對(duì)，浪費(fèi)時(shí)間

62. 您希望團(tuán)隊(duì)增加哪些方面的建設(shè)

專業(yè)技能培訓(xùn)溝通技巧提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)創(chuàng)新思維開(kāi)發(fā)壓力管理課程跨文化交流職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

63. 您認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色

領(lǐng)導(dǎo)者，決策指導(dǎo)協(xié)調(diào)者，溝通聯(lián)絡(luò)執(zhí)行者，落實(shí)任務(wù)創(chuàng)新者，提出想法支持者，配合協(xié)助專家，技術(shù)指導(dǎo)監(jiān)督者，質(zhì)量控制學(xué)習(xí)者，觀察成長(zhǎng)

64. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核公平性的看法

非常公平，能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)比較公平，基本可以接受一般，存在改進(jìn)空間不太公平，標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰完全不公平，嚴(yán)重影響積極性

65. 您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部最需要改進(jìn)的方面

能力提升和培訓(xùn)溝通機(jī)制和效率合作氛圍和精神管理制度和流程激勵(lì)考核機(jī)制資源分配公平性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和方式目標(biāo)設(shè)定和方向

66. 您是否愿意為了團(tuán)隊(duì)利益而

非常愿意
比較愿意
視情況而定
不太愿意
完全不愿意

承擔(dān)額外工作

幫助同事解決問(wèn)題

分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)

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