四川工商學(xué)院基層教職工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的四川工商學(xué)院基層教職工：您好！為了解您對(duì)學(xué)院薪酬體系的滿(mǎn)意度情況，我們特組織本次問(wèn)卷調(diào)查。您的回答對(duì)我們改進(jìn)薪酬管理工作至關(guān)重要。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
2. 您的年齡段
請(qǐng)選擇
3. 您的職稱(chēng)
4. 您在學(xué)院的工作年限
5. 您的崗位類(lèi)型
6. 請(qǐng)您對(duì)以下薪酬相關(guān)方面的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)：
  • 非常不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 非常滿(mǎn)意
薪酬水平與個(gè)人能力的匹配度
薪酬水平與同地區(qū)同類(lèi)院校的比較
薪酬水平與校內(nèi)同職級(jí)人員的公平性
薪酬增長(zhǎng)機(jī)制的合理性
績(jī)效獎(jiǎng)金分配的公平性
福利待遇的總體水平
7. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系在以下方面的激勵(lì)效果如何：
  • 無(wú)激勵(lì)作用
  • 激勵(lì)作用較弱
  • 一般
  • 激勵(lì)作用較強(qiáng)
  • 激勵(lì)作用很強(qiáng)
激勵(lì)您提升教學(xué)質(zhì)量
激勵(lì)您積極參與科研活動(dòng)
激勵(lì)您承擔(dān)更多工作任務(wù)
激勵(lì)您長(zhǎng)期為學(xué)院服務(wù)
8. 您認(rèn)為學(xué)院薪酬體系目前存在的主要問(wèn)題有哪些
9. 您對(duì)自己目前的薪酬收入水平是否滿(mǎn)意
10. 與您的工作量和工作強(qiáng)度相比，您認(rèn)為自己的薪酬
11. 綜合考慮薪酬因素，您向他人推薦來(lái)我院工作的可能性有多大
12. 您認(rèn)為學(xué)院在薪酬方面有哪些需要改進(jìn)的地方
13. 對(duì)于提升基層教職工薪酬滿(mǎn)意度，您還有其他什么意見(jiàn)或建議
更多問(wèn)卷 復(fù)制此問(wèn)卷