大學(xué)生求職視角下的員工激勵與薪酬福利認(rèn)知調(diào)查問卷

單選題

1. 對于第一份工作，您認(rèn)為薪酬（工資）和福利（五險一金、補(bǔ)貼等）的重要性如何？

A. 薪酬最重要，福利可有可無B. 福利最重要，穩(wěn)定性比高薪更重要C. 兩者都很重要，需要綜合平衡D. 無所謂，只要能學(xué)到東西就行

2. 在求職時，您最看重以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)？

A. 固定工資高，績效獎金少（求穩(wěn)）B. 固定工資低，績效獎金高（多勞多得，挑戰(zhàn)高薪）C. 基本工資+年終獎+項目提成（組合型）D. 股權(quán)/期權(quán)激勵（看重公司長遠(yuǎn)發(fā)展）

3. 除了直接的金錢報酬，您認(rèn)為哪種“非物質(zhì)激勵”最能吸引您加入一家公司？

A. 完善的培訓(xùn)體系和晉升通道（個人成長）B. 彈性工作制和帶薪年假（工作生活平衡）C. 優(yōu)秀的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍（情感歸屬）D. 榮譽(yù)表彰和定期團(tuán)建（社交需求）

4. 您認(rèn)為目前的企業(yè)最缺乏對員工的哪種激勵？

A. 薪酬福利缺乏競爭力B. 晉升機(jī)制不透明，論資排輩C. 缺乏人文關(guān)懷，把員工當(dāng)工具D. 工作內(nèi)容枯燥，缺乏成就感

5. 關(guān)于“福利”，您最希望企業(yè)提供的是？

A. 完善的五險一金（足額繳納）B. 商業(yè)保險、年度體檢、補(bǔ)充公積金C. 餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)等現(xiàn)金補(bǔ)貼D. 下午茶、健身房、免費(fèi)零食等軟性福利

6. 您認(rèn)為“精神激勵”（如領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)、榮譽(yù)證書）對提升您的工作積極性有幫助嗎？

A. 非常有幫助，我很看重認(rèn)同感B. 有一點(diǎn)幫助，但不如發(fā)獎金實在C. 沒什么感覺，形式主義而已D. 反感，覺得是在畫大餅

7. 如果公司實行“績效考核與獎金掛鉤”，您的態(tài)度是？

A. 支持，能者多勞多得，能激發(fā)斗志B. 反對，壓力太大，容易導(dǎo)致內(nèi)卷C. 中立，關(guān)鍵看考核標(biāo)準(zhǔn)是否公平公正D. 無所謂，隨大流

8. 您認(rèn)為目前大學(xué)生在薪酬福利認(rèn)知上最大的誤區(qū)是什么？

A. 眼高手低，期望薪資遠(yuǎn)高于市場水平B. 只看月薪，忽略了五險一金等隱形收入C. 過于看重福利，忽略了職業(yè)發(fā)展前景D. 完全沒有概念，很迷茫

9. 面對高強(qiáng)度的工作壓力，您更傾向于哪種激勵方式來緩解？

A. 直接發(fā)放“加班費(fèi)”或“項目獎金”B. 強(qiáng)制調(diào)休或給予額外的帶薪休假C. 提供心理咨詢服務(wù)或解壓活動D. 領(lǐng)導(dǎo)的口頭慰問和關(guān)懷

10. 您認(rèn)為未來的理想雇主應(yīng)該如何平衡“短期激勵”（如月度獎金）和“長期激勵”（如股權(quán)激勵、長期服務(wù)獎）？

A. 側(cè)重短期激勵，落袋為安B. 側(cè)重長期激勵，綁定個人與公司未來C. 初期側(cè)重短期，穩(wěn)定后側(cè)重長期D. 只要給夠錢，哪種形式都可以

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