關(guān)于湖南中煙“和+生態(tài)”企業(yè)文化落地情況的調(diào)查問卷

1. 您所在的部門/單位類型是？

生產(chǎn)一線部門技術(shù)研發(fā)部門市場(chǎng)營(yíng)銷部門綜合管理/職能部門其他(請(qǐng)注明)

2. 您在當(dāng)前崗位的工作年限是？

1年以下1-3年4-6年7年及以上

3. 您的職位層級(jí)是？

基層員工基層管理者中層管理者

4. 您是否清楚了解公司“和+生態(tài)”企業(yè)文化的基本內(nèi)涵（如和諧共生、開放包容、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)龋?/legend>

非常了解比較了解一般了解不太了解完全不了解

5. 您認(rèn)為“和+生態(tài)”文化與您日常工作的關(guān)聯(lián)程度如何？

關(guān)聯(lián)非常緊密，是工作的直接指引關(guān)聯(lián)比較緊密，有時(shí)會(huì)參考關(guān)聯(lián)一般，感覺和工作是兩件事關(guān)聯(lián)較弱，很少想起完全沒有關(guān)聯(lián)

6. 您認(rèn)為公司的管理制度（如考核、晉升、獎(jiǎng)懲）是否體現(xiàn)了“和+生態(tài)”的文化理念

完全體現(xiàn)大部分體現(xiàn)部分體現(xiàn)較少體現(xiàn)完全沒有體現(xiàn)

7. 在您看來，“和+生態(tài)”的文化要求是否有效融入到了部門的業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中？

深度融入，協(xié)作順暢有所融入，基本順暢融入一般，偶有脫節(jié)融入較少，存在“兩張皮”完全沒有融入

8. 您通常通過哪些渠道接觸和了解公司企業(yè)文化？（可多選）

內(nèi)部會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)宣講公司內(nèi)網(wǎng)、公眾號(hào)、宣傳欄文化培訓(xùn)、主題活動(dòng)同事間的日常交流其他(請(qǐng)注明)

9. 您認(rèn)為當(dāng)前的企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)效果如何？

形式生動(dòng)，內(nèi)容深入人心形式多樣，有一定效果形式比較單一，效果一般流于形式，收獲不大基本沒有效果

10. 您對(duì)參與企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)活動(dòng)的積極性如何？

非常積極，主動(dòng)參與比較積極，愿意參與一般，按要求參與不太積極，較少參與完全不感興趣

11. 您個(gè)人是否認(rèn)同“和+生態(tài)”所倡導(dǎo)的價(jià)值觀？

完全認(rèn)同比較認(rèn)同一般不太認(rèn)同完全不認(rèn)同

12. 在您的觀察中，您所在團(tuán)隊(duì)的多數(shù)同事是否能在日常行為中踐行“和+生態(tài)”文化（如協(xié)作互助、創(chuàng)新思考、承擔(dān)責(zé)任等）？

絕大多數(shù)都能踐行大部分能踐行約一半能踐行少數(shù)能踐行幾乎看不到踐行

13. 總體來看，您認(rèn)為當(dāng)前“和+生態(tài)”企業(yè)文化建設(shè)在公司的落地深植程度如何？

非常好，已深入人心比較好，初顯成效一般，仍有差距比較差，浮于表面非常差，未見實(shí)效

14. 您認(rèn)為目前阻礙“和+生態(tài)”文化有效落地的主要問題是什么？（可多選）

理念宣傳不夠，員工不理解管理制度與文化不配套領(lǐng)導(dǎo)示范作用不明顯缺乏有效的激勵(lì)和反饋機(jī)制部門之間隔離，難以協(xié)同其他(請(qǐng)注明)

15. 為了推動(dòng)“和+生態(tài)”文化更好地落地，您最希望公司在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)或加強(qiáng)？

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