W公司員工離職傾向及工作滿意度調(diào)查問卷
問卷導語:
尊敬的同事:
您好！感謝您在百忙之中參與本次匿名問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解員工對公司環(huán)境、管理、發(fā)展等方面的真實感受與看法，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，我們將對您的個人信息和回答嚴格保密。您的寶貴意見對公司改善管理、提升員工體驗至關重要。問卷大約需要10-15分鐘完成，感謝您的支持與合作！
一、 基本信息（請根據(jù)實際情況勾選或填寫）
1. 所在部門:_________
崗位職級:
基層員工
基層管理者
中層管理者
核心骨干/技術專家
在本公司工作年限:
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
年齡:
25歲及以下
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
學歷:
大專及以下
本科
碩士及以上
二、 工作滿意度與組織因素評估（請根據(jù)您的同意程度在1-5分間打分:1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
我認為我的薪酬與個人能力和業(yè)績貢獻是匹配的。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司的薪酬水平在同行業(yè)/同地區(qū)有競爭力。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司的福利政策（如社保、假期、補貼等）令我滿意。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我在公司有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司能提供足夠的培訓和學習機會以提升我的能力。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我的直接上級或公司會關注我的長期職業(yè)發(fā)展。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我的工作內(nèi)容具有挑戰(zhàn)性，能發(fā)揮我的專長。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我的工作量是合理可控的，能保持工作與生活的平衡。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司的績效考核標準是公平、清晰且客觀的。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我的直接上級具備良好的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我的直接上級能給予我有效的工作指導和支持。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司高層管理團隊的戰(zhàn)略眼光和決策能力令我信服。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
我所在的團隊成員間溝通順暢，協(xié)作良好。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司的整體文化（如創(chuàng)新、誠信、平等、尊重等）讓我感到舒適。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
公司內(nèi)部的信息傳遞是透明和及時的。
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
三、離職傾向調(diào)查
在過去半年內(nèi)，我認真考慮過離職。
從未想過
偶爾想過
經(jīng)常想
已在積極尋找
如果我選擇離開W公司，最主要的原因可能屬于以下哪個類別?（單選）
薪酬福利不滿意
職業(yè)發(fā)展受限/缺乏晉升機會
工作壓力過大/無法平衡生活
與上級/同事關系不睦
對公司文化或管理制度不認同
個人家庭或健康原因
獲得外部更好的工作機會
其他（請注明）
公司采取以下哪些措施，最能有效增加您的留任意愿?（可多選，不超過3項）
提高整體薪酬福利水平
提供更清晰的晉升通道和職業(yè)規(guī)劃
改善管理制度，提高管理透明度與公平性
提供更多技能培訓和能力提升機會
優(yōu)化工作流程，減輕不必要的負擔
加強團隊建設，營造更和諧的氛圍
改善上級的領導方式與管理能力
其他（請注明）
四、 開放性問題
您認為目前公司最迫切需要改進的一個方面是什么？
對于留住像您這樣的員工，您最想向公司管理層提出的一條建議是什么？
此題請選一般
同意
比較同意
一般
比較不同意
不同意
問卷結束，再次衷心感謝您的參與！
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