X化工新生代員工敬業(yè)度提升策略研究調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為深入研究新生代員工（通常指35歲及以下員工）的敬業(yè)度現(xiàn)狀及其關(guān)鍵影響因素，以制定有效的提升策略，我們誠邀您參與本次匿名問卷調(diào)查。本問卷純屬學(xué)術(shù)研究之用，所有數(shù)據(jù)將被嚴(yán)格保密，僅作整體分析，絕不涉及任何個(gè)人評價(jià)。您的真實(shí)想法對我們的研究至關(guān)重要。感謝您的支持與參與！

填寫說明：

第一部分：請根據(jù)您的實(shí)際情況，在相應(yīng)選項(xiàng)上打“√”或填寫。

第二、三、四部分：請根據(jù)您的真實(shí)感受和同意程度，在相應(yīng)的數(shù)字上打“√”。1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意

第一部分:基本信息
1. 1.您的年齡:
2. 2.您的性別:
3. 3.您的最高學(xué)歷:
4. 4.您在本公司的工作年限:
5. 5.您的崗位類型:
第二部分:敬業(yè)度測量
本次研究是針對X化工新生代員工敬業(yè)度提升策略，研究問卷也將以蓋洛普公司（Gallup）推出的Q12問卷為基礎(chǔ)，再此基礎(chǔ)上改版，一共14道問題，調(diào)查運(yùn)用Likert五級(jí)量表評分方式，其中1-5代表的認(rèn)同級(jí)別是逐步升高，表示，完全不同意、不同意、一般、同意、完全同意，問卷題目如下:（請根據(jù)您的實(shí)際情況，在相應(yīng)數(shù)字上打“√”，1=完全不同意，5=完全同意）
6. 6.工作投入-當(dāng)我工作時(shí)，我總能全神貫注，心無旁騖。
7. 7.工作投入-我愿意主動(dòng)投入額外的時(shí)間和精力，以確保工作任務(wù)圓滿完成。
8. 8.工作投入-我的工作讓我充滿了激情和干勁。
9. 9.職業(yè)認(rèn)同-我認(rèn)為我的工作內(nèi)容對社會(huì)或公司很有價(jià)值。
10. 10.職業(yè)認(rèn)同-我對自己的職業(yè)身份感到自豪。
11. 11.職業(yè)認(rèn)同-我的工作能充分發(fā)揮我的專業(yè)技能和長處。
12. 12.組織承諾-我愿意長期留在本公司發(fā)展我的職業(yè)生涯。
13. 13.組織承諾-當(dāng)外人批評公司時(shí)，我會(huì)感到有必要為公司辯護(hù)。
14. 14.組織承諾-我經(jīng)常感覺自己就是公司“大家庭”中的一員。
第三部分:敬業(yè)度影響因素調(diào)查
請?jiān)u價(jià)下列因素在您工作中的實(shí)際情況。
15. 15.工作層面-公司為我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)。
16. 16.工作層面-我的工作內(nèi)容豐富且有挑戰(zhàn)性，能讓我不斷學(xué)習(xí)新技能。
17. 17.工作層面-我在如何完成工作方面有足夠的自主權(quán)和決定權(quán)。
18. 18.領(lǐng)導(dǎo)層面-我的直接上級(jí)能夠給予我有效的指導(dǎo)和支持，幫助我成長。
19. 19.領(lǐng)導(dǎo)層面-我的直接上級(jí)能關(guān)心我的個(gè)人感受和職業(yè)福祉。
20. 20.領(lǐng)導(dǎo)層面-我能從領(lǐng)導(dǎo)那里及時(shí)獲得對我工作成果的認(rèn)可和建設(shè)性反饋。
21. 21.組織層面-我的薪酬、獎(jiǎng)金與我的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)是匹配且公平的。
22. 22.組織層面-公司的價(jià)值觀與我個(gè)人的價(jià)值觀相符。
23. 23.組織層面-我擁有完成工作所需的資源、設(shè)備，并且環(huán)境令人滿意。
24. 24.組織層面-我所在的團(tuán)隊(duì)成員間相互信任、合作融洽。
第四部分:開放問題
25. 25.請分享1-3點(diǎn)你選擇在公司繼續(xù)工作的原因。
26. 26.為了更好完成工作，你認(rèn)為公司可以立刻做出什么改變?
非常感謝您能抽出時(shí)間回答下面的問卷，您的反饋是公司管理改進(jìn)的重要依據(jù)，感謝您的配合！
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷