12月招聘管理規(guī)定考試

您的姓名：

工號(hào)：

依據(jù)26屆校園招聘管理細(xì)則，定向儲(chǔ)能星人群，要求為（）學(xué)生生源。

A、專科及以上B、?？埔陨?/label>C、本科以上D、本科及以上

復(fù)職人員招聘，原則上不提倡錄用離職人員，僅對(duì)符合復(fù)職條件人員開放復(fù)職程序，復(fù)職人員僅針對(duì)（）崗位開放，其他崗位原則上不予開放

A、職能類B、技術(shù)類C、輔助類D、技能類

可安排候選人在其所在地就近體檢，體檢醫(yī)院須為（）以上級(jí)別醫(yī)院或權(quán)威體檢機(jī)構(gòu)

A、一甲B、二甲C、三甲D、二乙

一位已進(jìn)入終面階段的候選人，在微信上向你詢問：“請(qǐng)問面試后大概多久有反饋？另外方便透露一下其他面試官對(duì)我的評(píng)價(jià)嘛？我想有針對(duì)性地準(zhǔn)備一下?！贝藭r(shí)，最合適的回應(yīng)方式是（）

A、不回復(fù)微信，等待有明確結(jié)果后一次性回復(fù)B、理解并感謝他的積極準(zhǔn)備，說明反饋會(huì)在明確后盡快告知，并表達(dá)對(duì)其后續(xù)表現(xiàn)的期待C、僅告知其預(yù)計(jì)反饋時(shí)間線，對(duì)其評(píng)價(jià)信息表示不便透露D、告知其公司流程通常需要3-6周，并選擇性透露一些非關(guān)鍵的評(píng)價(jià)，以示友好

跨單位內(nèi)部競聘報(bào)名條件中，崗位時(shí)長需入職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、輪崗、復(fù)職后在當(dāng)前崗位滿（）年

A、1B、2C、3D、4

高端人才獲取渠道有哪些？

A、行業(yè)論壇B、專業(yè)交流會(huì)C、獵頭推薦D、科研所

以下哪些屬于招聘組組長職責(zé)？

A、高校聯(lián)絡(luò)對(duì)接B、成員分工安排C、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督校招規(guī)范D、入校期間工作情況匯總反饋

錄用通知內(nèi)容應(yīng)該包括但不限于以下哪些內(nèi)容？

A、崗位信息B、薪酬福利C、業(yè)績考核D、背景調(diào)查

GWM儲(chǔ)能星是指定向至（）相關(guān)崗位的畢業(yè)生源？

A、技能類B、營銷類C、輔助類D、職能類

以下哪些屬于招聘渠道？

A、公司人才庫B、內(nèi)部推薦C、社交平臺(tái)D、行業(yè)論壇

復(fù)職人員定薪時(shí)原則上不超過同崗位同專業(yè)等級(jí)薪酬的中位值。

對(duì)錯(cuò)

獵頭渠道主要應(yīng)用于高端人才招聘使用，其他類型人才原則上不開放獵頭渠道

對(duì)錯(cuò)

社招有經(jīng)驗(yàn)人才是指自外部引入的滿足業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才補(bǔ)充性需求，且具備相關(guān)專業(yè)水平或管理經(jīng)驗(yàn)滿一年及以上的人才，包含P4及以下的專業(yè)人才和科級(jí)及以下的管理人才

對(duì)錯(cuò)

必須參加相關(guān)培訓(xùn)并通過認(rèn)證，方可外出參加各類招聘工作（包括外出參加校園雙選會(huì)、社會(huì)招聘會(huì)等）

對(duì)錯(cuò)

高端人才試用期期限，原則上簽訂三年或五年勞動(dòng)合同/服務(wù)協(xié)議，試用期6個(gè)月。

對(duì)錯(cuò)

更多問卷復(fù)制此問卷