陽(yáng)泉公司薪酬體系有效性調(diào)查問(wèn)卷

各位員工，你們好！

       感謝你在百忙之中抽出時(shí)間閱讀本問(wèn)卷,你客觀真實(shí)的回答將為我們研究公司的薪酬管理提供第一手資料,同時(shí)也為公司薪酬體系的改進(jìn)提供依據(jù)和建議。本問(wèn)卷采用匿名形式，所收集信息資料只用于管理分析與統(tǒng)計(jì)，不涉及個(gè)人識(shí)別。請(qǐng)你認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，感謝你的支持與參與！

基本信息
1. 工作性質(zhì)
2. 本公司任職時(shí)間
3. 職級(jí)
4. 學(xué)歷
5. 性別
6. 稅前年度總收入（指各類(lèi)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金總額）
一、制度政策
7. 您對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是
8. 按您的理解，公司現(xiàn)行的薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（對(duì)公司現(xiàn)有分配機(jī)制進(jìn)行評(píng)價(jià)）
9. 您認(rèn)為公司過(guò)去的漲薪幅度和頻率是否合理?
10. 您認(rèn)為公司目前薪酬體系對(duì)員工是否有激勵(lì)性?
11. 您認(rèn)為公司目前薪酬體系能否起到吸引人才的作用?
12. 您認(rèn)為公司目前的薪酬管理中最嚴(yán)重的問(wèn)題是什么?
13. 您認(rèn)為公司在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)主要依據(jù)什么?（選項(xiàng)數(shù)量不限制）
二、薪酬結(jié)構(gòu)
14. 您認(rèn)為本人目前薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資與獎(jiǎng)金（指與績(jī)效相關(guān)的獎(jiǎng)金，包括月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)總和）分配比例是否合適?
15. 您認(rèn)為本人目前薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資與獎(jiǎng)金的比例在哪個(gè)區(qū)間較為合適?
16. 您認(rèn)為公司目前的薪酬構(gòu)成是否合理?
17. 您認(rèn)為工資構(gòu)成中最需要調(diào)整的部分是
三、個(gè)人方面
18. 您認(rèn)為自己的薪資收入與個(gè)人能力的匹配程度
19. 您的努力工作在薪資中有明顯的回報(bào)嗎?
20. 您的薪資是否體現(xiàn)了所在崗位的價(jià)值?
21. 和同行業(yè)相同職位的人相比，您對(duì)您的薪資水平滿(mǎn)意嗎?
22. 就當(dāng)?shù)氐恼w薪酬水平而言，您認(rèn)為您的工資
四、現(xiàn)金福利（包括各類(lèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日卡等）
23. 您感到在本公司享受到的福利待遇與同行業(yè)其他同等資歷的員工相比
24. 您感到在本公司享受到的福利待遇與本地區(qū)其他企業(yè)同等資歷的員工相比
25. 總體而言，公司提供的福利項(xiàng)目能夠滿(mǎn)足我的需求
26. 您在公司獲得學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
27. 未來(lái)是否希望公司提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
五、其他
28. 是否知曉本人上年度總收入情況?
29. 您對(duì)普遍實(shí)行的薪酬保密的看法是
六、對(duì)薪酬改革的期望
30. 公司未來(lái)薪酬水平應(yīng)體現(xiàn)崗位的價(jià)值，不同崗位員工薪酬水平不一樣，您的意見(jiàn)是:
31. 公司未來(lái)的薪酬確定應(yīng)當(dāng)與個(gè)人能力相適應(yīng)，不同的能力的員工薪酬不一樣，您的意見(jiàn)是:
32. 公司未來(lái)的薪酬確定應(yīng)當(dāng)與個(gè)人績(jī)效水平相當(dāng)，不同的績(jī)效的員工薪酬不一樣，您的意見(jiàn)是:
33. 您對(duì)公司薪酬福利相關(guān)方面還存在什么樣的想法?
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