哈爾濱景陽(yáng)物業(yè)360度績(jī)效考核問(wèn)卷（項(xiàng)目經(jīng)理）

尊敬的評(píng)估人:
       本問(wèn)卷旨在對(duì)被評(píng)估人的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。所有評(píng)價(jià)將嚴(yán)格保密，僅用于績(jī)效反饋與發(fā)展規(guī)劃。請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)觀察與感受，逐項(xiàng)進(jìn)行選擇。感謝您的配合！
第一部分:被評(píng)估人與評(píng)估人信息
1. 1、您的基本信息：
項(xiàng)目名稱：______________________________
崗   位：______________________________

被評(píng)估人姓名：
 評(píng)估人角色（請(qǐng)勾選）：
第二部分:能力素質(zhì)評(píng)估（請(qǐng)對(duì)以下每一項(xiàng)陳述進(jìn)行評(píng)價(jià)）
1. 該員工在項(xiàng)目整體規(guī)劃與階段性目標(biāo)設(shè)定方面是否清晰合理？
2. 該員工在跨部門(mén)資源整合與協(xié)調(diào)方面是否高效順暢？
3.該員工在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)預(yù)案制定方面是否具備前瞻性？
4. 該員工在項(xiàng)目進(jìn)度控制與節(jié)點(diǎn)達(dá)成方面是否嚴(yán)格有力？
5. 該員工在客戶（業(yè)主/合作方）關(guān)系維護(hù)與服務(wù)滿意度提升方面是否積極主動(dòng)？
6. 該員工在團(tuán)隊(duì)任務(wù)分解與責(zé)任落實(shí)方面是否明確到位？

7.該員工在推動(dòng)項(xiàng)目創(chuàng)新與方法改進(jìn)方面是否有所作為？

8. 該員工在項(xiàng)目成本控制與資源優(yōu)化使用方面是否具備較強(qiáng)能力？

9. 該員工在跨項(xiàng)目協(xié)同與信息共享方面是否積極主動(dòng)？

10. 該員工在項(xiàng)目復(fù)盤(pán)與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)方面是否認(rèn)真、有深度？

第三部分:職業(yè)態(tài)度評(píng)估（請(qǐng)對(duì)以下每一項(xiàng)陳述進(jìn)行評(píng)價(jià)）
11. 該員工在項(xiàng)目執(zhí)行中是否敢于承擔(dān)責(zé)任、不推諉？
12.該員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中是否樂(lè)于分享資源與經(jīng)驗(yàn)？
13.該員工在處理項(xiàng)目矛盾或沖突時(shí)是否公正、有原則？
14. 該員工在工作投入與時(shí)間管理方面是否高效自律？

15.該員工在面對(duì)項(xiàng)目壓力與挑戰(zhàn)時(shí)是否保持積極心態(tài)？

16.該員工在遵守公司制度與項(xiàng)目管理規(guī)范方面是否嚴(yán)格？
17.該員工在支持下屬成長(zhǎng)與提供發(fā)展機(jī)會(huì)方面是否積極？
18.該員工在與上級(jí)溝通匯報(bào)時(shí)是否及時(shí)、透明？
19、該員工在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與凝聚力提升方面是否有所貢獻(xiàn)？
20. 您是否愿意繼續(xù)與該員工共事/合作?
問(wèn)卷結(jié)束，再次感謝您的寶貴時(shí)間與真誠(chéng)反饋！
360度評(píng)估系統(tǒng) 復(fù)制此問(wèn)卷