哈爾濱景陽物業(yè)360度績效考核問卷(區(qū)域總經(jīng)理/服務(wù)中心總監(jiān))

尊敬的評估人:
       本問卷旨在對被評估人的工作表現(xiàn)進行全面、客觀的評價。所有評價將嚴格保密,僅用于績效反饋與發(fā)展規(guī)劃。請根據(jù)您的真實觀察與感受,逐項進行選擇。感謝您的配合!
第一部分:被評估人與評估人信息
1. 1、您的基本信息:
項目名稱:______________________________
崗   位:_____________________________
被評估人姓名:
 評估人角色(請勾選):
第二部分:能力素質(zhì)評估(請對以下每一項陳述進行評價)

1. 下現(xiàn)場檢查時,是否能發(fā)現(xiàn)實際問題并給出具體解決方案?

2. 在協(xié)調(diào)跨項目資源(如人員、設(shè)備)時,是否能快速到位?
3.面對突發(fā)問題(如業(yè)主投訴、設(shè)備故障),是否能果斷處理?
4. 在制定年度計劃或月度目標時,是否清晰、可執(zhí)行?
5.在與外部單位(如街道、業(yè)委會)打交道時,是否能為項目爭取支持?

6. 在培養(yǎng)下屬時,是否愿意給機會、給指導?

7. 在做經(jīng)營決策(如采購、外包)時,是否考慮成本效益?

8. 在推動項目標準化(如保潔流程、保安執(zhí)勤)時,是否嚴格執(zhí)行?

9. 在處理跨部門糾紛時,是否公正?

10. 在提升業(yè)主滿意度方面,是否采取具體措施?

第三部分:職業(yè)態(tài)度評估(請對以下每一項陳述進行評價)
11. 是否遵守公司規(guī)定,不搞特殊化?
12.工作中是否敢于承擔責任,不將責任推給下屬?
13. 是否真心關(guān)心員工,了解大家的工作困難?
14. 開會時是否聚焦實際問題,言之有物?

15.是否愿意聽取一線員工的建議?

16.是否公私分明,不占用公司資源辦私事?
17.是否注重下屬的培養(yǎng)與指導?
18.是否保持學習新東西(如新政策、新法規(guī))的態(tài)度?
19、面對業(yè)績壓力時,是否還能保持積極心態(tài),不抱怨?
20. 您是否愿意繼續(xù)與該員工共事/合作?
問卷結(jié)束,再次感謝您的寶貴時間與真誠反饋!
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