薪酬滿意度調查問卷

調研說明：本次問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于優(yōu)化公司薪酬體系，所有信息嚴格保密。請根據(jù)您的崗位實際情況如實作答，感謝您的寶貴反饋！
1. 您的司齡：
2.您所在城市：
3.您當前月工資水平為
4.您對薪酬發(fā)放的及時性和準確性滿意度：
5.您所在的崗位類別：
1. 您對當前績效獎金核算規(guī)則（如團隊目標達成、部門KPI關聯(lián)）的清晰度：
2.您認為公司長期激勵（持股/期權/分公司分紅）對人才留存的作用：
3. 您對團隊管理獎，超額利潤分紅等激勵的合理性滿意度:
4. 以下激勵方式最能調動您的管理積極性（可多選）：
1. 您對當前無責底薪與業(yè)績提成比例的合理性滿意度：
2. 您對提成計算標準（如單品提成、回款掛鉤、拓店獎勵）的清晰度：
3. 您認為銷售業(yè)績目標設定的合理性（挑戰(zhàn)性與可實現(xiàn)性）：
4. 以下薪酬調整方向最符合您的需求（可多選）：
1. 您對薪酬績效、招聘等專項獎勵的核算合理性滿意度：
2. 您認為公司薪酬體系的內部公平性（同崗同酬、跨部門薪酬平衡）：
3. 您對人力崗技能津貼（如HR證書補貼、體系搭建獎勵）的滿意度：
4. 以下激勵方式最能提升您的工作積極性（可多選）：
1. 您對項目獎金、營銷效果獎勵（如活動ROI達標獎）的合理性滿意度：
2. 您對營銷崗薪酬與品牌曝光、業(yè)績轉化等核心指標的掛鉤合理性：
3. 您對創(chuàng)意產(chǎn)出、專利/優(yōu)秀案例等專項獎勵的滿意度：
4. 以下薪酬優(yōu)化方向您最關注（可多選）：
1. 您對當前基本工資與服務績效獎金（如滿意度、投訴率掛鉤）的比例合理性：
2. 您對加班補貼、夜班補貼等福利的滿意度：
3. 您認為客服崗薪酬與客戶服務質量、服務時長的匹配度：
4. 以下調整方向最符合您的需求（可多選）：
1. 您對渠道推廣提成、活動執(zhí)行獎勵的核算準確性滿意度：
2. 您對推廣崗薪酬與推廣效果（如獲客成本、轉化率）的掛鉤合理性：
3. 您對異地推廣補貼、差旅補貼的滿意度：
4. 以下激勵方式最能調動您的積極性（可多選）：
結合您的崗位特點，認為當前薪酬體系最需要改進的地方是什么？
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