COE-招聘組崗位應(yīng)知應(yīng)會（崗職、入轉(zhuǎn)調(diào)離）考試試卷
您的姓名：
您的崗位：
SSC
HRBP
招聘組
一、單項選擇題（每題2分，共50分）
1. 招聘組在HR三支柱模型中屬于哪個模塊？（）
A. COE（專業(yè)能力中心）
B. SSC（共享服務(wù)中心）
C. HRBP（業(yè)務(wù)合作伙伴）
D. 獨立模塊
2. 招聘組崗位職責(zé)中占比最大的兩個模塊是：（）
A. 招聘進度統(tǒng)籌管理 和 新員工入職培訓(xùn)
B. 招聘質(zhì)量管控 和 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
C. 招聘渠道與雇主品牌 和 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
D. 新員工入職培訓(xùn) 和 招聘質(zhì)量管控
3. 新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任主體是：（）
A. HRBP
B. 招聘組
C. 直屬上級
D. SSC
4. 招聘組崗位職責(zé)關(guān)鍵產(chǎn)出，不包括：（）
A. 招聘周邊與運營數(shù)據(jù)分析報告
B. 招聘周期與招聘漏洞轉(zhuǎn)化率達標
C. 新員工入職培訓(xùn)滿意度
D.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案與人員編制分析報告
F. 試用期通過率與人崗匹配度評估
G.雇主品牌建設(shè)方案與執(zhí)行復(fù)盤
5. 新員工入職第一天，招聘組需要負責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容不包括：（）
A. 公司概況與發(fā)展史
B. 組織架構(gòu)與部門職能
C. 崗位專業(yè)技能培訓(xùn)
D. 企業(yè)文化與價值觀
6. 招聘組KPI考核中，試用期通過率指標反映的是：（）
A. 招聘效率
B. 招聘質(zhì)量和人崗匹配度
C. 招聘渠道有效性
D. 培訓(xùn)效果
7. 招聘組在招聘協(xié)助中工作不包括是：（）
A. 尋源/初試
B. Offer審批
C. 用人部門復(fù)試終試跟進
D. 招聘任務(wù)和進度統(tǒng)籌
8. 新員工入職培訓(xùn)的考核方式是：（）
A. 制度簽收
B. 實操考核
C. 筆試考核并存檔
D. 述職答辯
9. 招聘組在建立標準化人才評估模型時，主要目的是：（）
A. 提高招聘速度
B. 降低招聘成本
C. 嚴控試用期轉(zhuǎn)正通過率與人崗匹配度
D. 擴大人才庫
10. 招聘組輸出的招聘周報/月報中，需要重點分析的數(shù)據(jù)不包括：（）
A. 招聘周期（TTH）
B. 漏斗轉(zhuǎn)化率
C. 員工離職率
D. 招聘進度達成率
11. 招聘組的核心崗位定位是：（）
A. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴
B. 核心執(zhí)行層
C. 高效運營平臺
D. 戰(zhàn)略大腦
12. 第一次新員工入職培訓(xùn)應(yīng)在入職后多長時間內(nèi)完成？（）
A. 入職當天
B. 1周內(nèi)
C. 1個月內(nèi)
D. 試用期內(nèi)
13. 招聘組負責(zé)的崗位招聘類型包括：（）
A. 僅普通崗位
B. 僅管理崗位
C. 緊急、難度、管理崗位
D. 所有崗位
14. 《新員工入職與試用期管理辦法》不適用于：（）
A. 新調(diào)崗
B. 從公司離職，間隔一段時間回來的
C. 專業(yè)序列轉(zhuǎn)管理序列晉升
D. 職級職等晉級
15. 員工提前轉(zhuǎn)正由誰發(fā)起審批流程：（）
A. SSC
B. HRBP
C. 直屬上級
D. 團隊負責(zé)人（主理人）
16. 招聘組一周內(nèi)要完成的新員工培訓(xùn)內(nèi)容，不包括：（）
A. 《新員工入職與試用期管理辦法》
B. 《考勤休假制度》
C. 經(jīng)營戰(zhàn)略目標
D. 公司概況、組織機構(gòu)
17. 關(guān)于員工重新入職的政策，不對的：（）
A. 離職時間不超過3個月的員工被重新聘用回原崗位，可以免試用期，且公司各項福利政策可以減半享受
B. 離職時間超過3個月的員工被重新聘用回原崗位，可以免試用期，但公司各項福利政策按照新入職員工待遇執(zhí)行。
C. 離職時間超過6個月的員工被重新聘用回原崗位，可以免試用期，但公司各項福利政策按照新入職員工待遇執(zhí)行。
D. 離職員工被重新聘用，但聘用崗位并非原崗位，按照普通新員工入職流程和待遇執(zhí)行
18. 招聘組在四大核心流程中，最后一步的工作是：（）
A. 尋源/初試
B. Offer審批
C. 入職辦理
D. 需求發(fā)起
19. 新員工入職培訓(xùn)中，屬于通用知識與文化融入的培訓(xùn)方式是：（）
A. 一對一輔導(dǎo)
B. 集中講解、參觀
C. 崗位實操
D. 項目實踐
《試用（考察）期員工培養(yǎng)考核表》紙質(zhì)版由哪個崗位留存：（）
A. HRBP
B. SSC
C. 招聘組
D. 用人部門
21. 招聘組統(tǒng)籌的校招與社招專項活動屬于哪個職責(zé)模塊？（）
A. 招聘進度統(tǒng)籌
B. 招聘質(zhì)量管控
C. 招聘渠道與雇主品牌
D. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
22. 以不是試用期3個月的崗位：（）
A. 運營
B. 行政主管
C. 服裝師
D. 宣發(fā)
23. 招聘組的年度招聘計劃制定依據(jù)是：（）
A. 歷史數(shù)據(jù)
B. 業(yè)務(wù)發(fā)展與HC預(yù)算
C. 競爭對手情況
D. 人才市場供給
24. 招聘組推行的面試官認證資格屬于哪個職責(zé)模塊？（）
A. 招聘進度統(tǒng)籌
B. 招聘質(zhì)量管控
C. 招聘渠道維護
D. 新員工培訓(xùn)
25. 招聘組的關(guān)鍵產(chǎn)出中，TTH指的是：（）
A. 人才儲備數(shù)量
B. 招聘周期
C. 培訓(xùn)時長
D. 試用期時長
二、多項選擇題（每題5分，共50分）
1. 招聘組的核心職責(zé)模塊包括：（）
A. 招聘進度統(tǒng)籌管理
B. 新員工入職培訓(xùn)
C. 招聘質(zhì)量管控
D. 薪資核算
E. 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
F. 招聘渠道與雇主品牌建設(shè)
2. 新員工入職培訓(xùn)的核心內(nèi)容包括：（）
A. 公司概況：發(fā)展史、現(xiàn)狀、行業(yè)地位、未來前景
B. 組織管理：組織架構(gòu)、各部門職能與業(yè)務(wù)范圍
C. 規(guī)章制度：考勤休假、保密、薪資福利、晉升發(fā)展
D. 企業(yè)文化：經(jīng)營理念、價值觀、共同語言、團隊活動
E. 崗位專業(yè)技能培訓(xùn)
3. 招聘組的關(guān)鍵產(chǎn)出（Key Deliverables）包括：（）
A. 招聘周報與運營數(shù)據(jù)分析報告
B. 招聘周期（TTH）與漏斗轉(zhuǎn)化率達標
C. 新員工入職培訓(xùn)滿意度>90%
D. 試用期通過率與人崗匹配度評估
E. 雇主品牌建設(shè)方案與執(zhí)行復(fù)盤
4. 招聘協(xié)作流程中，招聘組參與的環(huán)節(jié)包括：（）
A. 尋源/初試
B. Offer審批
C. 入職辦理
D. 需求澄清
E. 考勤匯總
招聘質(zhì)量管控措施包括：（）
A. 制定標準化人才評估模型
B. 推行面試官認證資格
C. 監(jiān)控試用期轉(zhuǎn)正通過率
D. 評估人崗匹配度
E. 縮短招聘周期
6. 招聘組在招聘進度統(tǒng)籌管理中的具體工作包括：（）
A. 建立人才需求池
B. 實時監(jiān)控招聘看板
C. 管控各環(huán)節(jié)SLA時效
D. 負責(zé)緊急、難度、管理崗位招聘
E. 薪資核算
7.新員工入職培訓(xùn)體系包括：（）
A. 入職培訓(xùn)（通用知識）
B. 專業(yè)培訓(xùn)（崗位技能）
C. 導(dǎo)師帶教
D. 試用期考核
E. 企業(yè)文化融入
8. 招聘組需要定期輸出的數(shù)據(jù)報表包括：（）
A. 招聘周報
B. 招聘月報
C. 轉(zhuǎn)化率分析
D. 招聘周期分析
E. 薪資報表
9. 招聘組的招聘渠道與雇主品牌工作包括：（）
A. 拓展維護招聘渠道
B. 運營雇主品牌
C. 統(tǒng)籌校招專項活動
D. 統(tǒng)籌社招專項活動
E. 辦理入職手續(xù)
10. 招聘組的招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃工作包括：（）
A. 制定年度招聘規(guī)劃
B. 制定HC預(yù)算
C. 分析人才市場趨勢
D. 優(yōu)化招聘流程
E. 薪資方案設(shè)計
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