HJ公司人力資源部薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為科學(xué)評估并優(yōu)化公司的薪酬體系，使其更有效地激勵人才、促進(jìn)公平，我們特邀您參與本次匿名調(diào)查。您的真實反饋是我們改進(jìn)工作的重要依據(jù)。

本問卷實行匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，我們將對您的個人回答嚴(yán)格保密，請您放心依據(jù)實際情況填寫。

問卷預(yù)計填寫時間為5-8分鐘。感謝您的支持與參與！

人力資源部（調(diào)研小組）
2025年9月
1. 您所在的崗位類別:
第一部分:基本信息（請根據(jù)您的實際情況選擇）
2. 您在公司的服務(wù)年限:
3. 您目前的職級:
第二部分:薪酬滿意度調(diào)查（請選擇最符合您真實感受的選項）
A. 關(guān)于薪酬水平
4. 我對目前自己的整體薪酬水平感到滿意。
5. 與我所承擔(dān)的工作職責(zé)和壓力相比，我的薪酬是合理的。
6. 與我付出的努力和工作量相比，我的薪酬是公平的。
7. 我認(rèn)為公司的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。
B. 關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)與福利
8. 我了解自己的薪酬構(gòu)成（固定/浮動工資、津貼、獎金等）
9. 我認(rèn)為目前的固定工資與浮動工資的比例是合理的。
10. 我對公司提供的福利（如五險一金、帶薪休假等）感到滿意。
11. 公司的福利項目能夠滿足我的多樣化需求。
C. 關(guān)于薪酬的公平性
12. 我認(rèn)為部門內(nèi)部，相同或相似崗位之間的薪酬是公平的。
13. 與其他部門相比，我認(rèn)為人力資源部的薪酬水平是公平的。
14. 公司的薪酬制度能夠很好地體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。
D. 關(guān)于薪酬增長與發(fā)展
15. 公司的薪酬調(diào)整（普調(diào)/晉升調(diào)薪）機(jī)制是清晰、透明的。
16. 我對在公司未來的薪酬增長充滿信心。
17. 我的薪酬增長與我的能力提升和個人發(fā)展是緊密相關(guān)的。
E. 關(guān)于薪酬的激勵性
18. 當(dāng)前的薪酬體系能有效激勵我更努力地工作。
19. 薪酬是讓我留在公司繼續(xù)發(fā)展的重要原因之一。
請在此輸入說明文字
第三部分:開放性問題（請簡要填寫您的看法）
20. 您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系中，最迫切需要改進(jìn)的三個方面是什么?（請簡要描述）
21. 對于獎金分配，您有何具體的意見或建議?（例如:如何與績效掛鉤更合理?）（請簡要描述）
22. 除了薪酬和獎金外，您最希望公司增加或改進(jìn)哪一類福利?請具體說明。（請簡要描述）
23. 其他任何關(guān)于薪酬、福利或職業(yè)發(fā)展的意見與建議。（請簡要描述）
問卷到此結(jié)束，再次感謝您的寶貴時間和真誠分享！
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