公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，各公司應(yīng)當(dāng)在員工實(shí)際入職之日與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚簽訂時(shí)間不能超過（ ）天？
以下哪項(xiàng)不屬于管理人員試用期跟進(jìn)流程必要選項(xiàng)？
初級講師的評定需要有（ ）年以上的工齡要求？
輔導(dǎo)員每月至少（ ）次與輔導(dǎo)對象進(jìn)行面對面的溝通？
員工申請辭職，須提前（ ）天通知公司（試用期須提前（ ）天通知公司），并提交《離職申請表》或由本人簽字的書面辭職申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
任職資格認(rèn)證通過（未晉升）狀態(tài)下，有效期為（ ）年?
員工無故連續(xù)曠工（ ）日或一年內(nèi)累計(jì)曠工（ ）日的作嚴(yán)重違紀(jì)處理，并視同自動(dòng)離職，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
請假 3 個(gè)工作日或以內(nèi)的，請至少提前（ ）個(gè)工作日申請。請假超過 3 個(gè)工作日的，請至少提前（ ）個(gè)工作日申請。
私車公用協(xié)議中，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是（ ）元/公里。
在乘車禮儀中，會(huì)議結(jié)束與客戶去就近地方進(jìn)行晚宴，有司機(jī)駕駛的前提下，你該指引客戶坐（ ）位置？還有你的領(lǐng)導(dǎo)坐（ ）位置，你坐（ ）位置？
差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中，出差一、二類城市的餐飲標(biāo)準(zhǔn)是（ ）元/天/人。
什么情況下會(huì)被公司列入“負(fù)面清單”？
職能中心一級部門負(fù)責(zé)人以下超過3天的請假流程，需要哪些人員審核？
根據(jù)《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》中規(guī)定，差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)需附哪些文件?
在建華禮儀中，位置禮儀應(yīng)遵循哪些要點(diǎn)？
經(jīng)理級以下的人員，培訓(xùn)班如需請假，需要哪些人員審核？
以下哪些屬于合理化建議的不適用范圍？
遲到早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)，算曠工半天。
員工二次入廠，如果公司領(lǐng)導(dǎo)同意后可以先辦理入職再發(fā)起二入流程。
招聘流程中，主管級及以下人員面試，終試為分管事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)；副經(jīng)理級及以上人員面試，終試為公司總經(jīng)理。
在6s管理標(biāo)準(zhǔn)中，桌面上除辦公用品外，還可以放置綠植、小公仔 、相框等（不限件數(shù)）。
員工只要提出離職，即可離開公司，不需要辦理離職及交接手續(xù)。