2025年第六期新員工入職培訓考試——企業(yè)文化

滿分100分，共34題。
1、 我院的愿景（）
2、 我院的使命為（）
3、 我院的價值觀為（）
4、 哪項不是醫(yī)院價值觀中患者至上內(nèi)涵（）
5、 我院的建院時間為（）
6、 我院成為川北醫(yī)學院直管附屬醫(yī)院的時間為（）
7、 我院《人力資源制度》適用于（）
8、 在人員招聘過程中，不屬于醫(yī)院進行選拔的原則是（）
9、 員工試用期結(jié)束前（），由本人經(jīng)企業(yè)微信發(fā)起流程轉(zhuǎn)正。
10、 當員工個人資料更改或補充時，不需要及時報人力資源部備案的是（）。
11、 請事假每次不超過（）。
12、 婚假以結(jié)婚證頒發(fā)時間起1年內(nèi)有效(結(jié)婚證頒發(fā)日期必須是在本院工作以后)，員工結(jié)婚可帶薪休婚假（）。
13、 員工及配偶（）直系親屬死亡，可帶薪休喪假3天。
14、 員工在本院連續(xù)不間斷工作滿1年后享受年休假（），可一次性或分期休息。
15、 正式員工有離開醫(yī)院意向或因客觀原因不能繼續(xù)工作的 ，應提前（）提交辭職報告，在批準的離崗日期前，做好相關(guān)工作交接。
16、 各類人事流程申請與審批在以下哪個系統(tǒng)里()。
17、 以下哪項不是企業(yè)微信的功能()
18、 所有類別請假均需提前按匯報關(guān)系流程批準后方可休假，否則按曠工處理，下列哪項不屬于曠工（）
19、 醫(yī)院職稱聘任多久一次（）
20、 醫(yī)院的獎勵形式有哪些（）
21、 醫(yī)院處罰形式有哪些（）
22、 以下哪些項屬于員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度（）
23、 醫(yī)院的價值觀中的忠誠敬業(yè)是指（）
24、 醫(yī)院的價值觀中的開拓進取是指（）
25、 醫(yī)院工作紀律要求中，允許討論時有不同聲音、允許試錯、允許越級報告異常
26、 醫(yī)院工作紀律要求中，鼓勵提建議、補位、到位不越位、主動承擔責任、主動聽取/征集意見
27、 醫(yī)院工作紀律要求中，禁止推諉、拆臺、決議之后唱反調(diào)、散布消極言論、拉幫結(jié)派、越級指揮
28、 曾在本院工作且已通過試用轉(zhuǎn)正后離職的員工，重新應聘來院從事同職位工作的不再設試用期8
29、 年假必須在當年一個自然年度內(nèi)休完，不服從科室休假安排的，視為員工主動放棄年休假。
30、 員工必須嚴格按照排班表出勤，如有事可私自調(diào)換班。
31、 遲到、早退10分鐘(含)以內(nèi)的每次扣100元
32、 醫(yī)院每月23號發(fā)基本工資和績效工資。
33、 醫(yī)院正、副職院領(lǐng)導、專委會正副主任、人力資源部工作人員，對人才推薦有義不容辭的責任。
34、 具備高級職稱的人員進修由醫(yī)院統(tǒng)一安排，兩個以上專業(yè)的科室一次只能去1人，具備初、中級職稱的人員進修，需經(jīng)過科室統(tǒng)籌安排，在不影響輪換班的情況下外派進修，原則上不增添人員。
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