新生代員工離職傾向調(diào)查問卷

您好！感謝您參與本次關(guān)于新生代員工離職傾向的問卷調(diào)查。本問卷旨在了解影響新生代員工離職的主要原因，您的回答對我們的研究非常重要。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況填寫。預計完成時間約5分鐘。

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡段

請選擇

3. 您目前所在的企業(yè)性質(zhì)

國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)事業(yè)單位其他

4. 您在當前企業(yè)的工作年限

不足1年1-2年2-3年3-5年5年以上

5. 您所在的部門類型

技術(shù)研發(fā)市場營銷人力資源財務行政運營管理其他

6. 您目前是否有離職的想法

從未考慮過離職偶爾考慮過離職經(jīng)常考慮離職正在積極尋找新工作已提交離職申請

7. 您認為可能導致您考慮離職的因素有哪些

薪酬福利水平偏低職業(yè)發(fā)展空間有限工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性工作壓力過大與領(lǐng)導關(guān)系不融洽與同事關(guān)系不和諧工作與生活難以平衡企業(yè)管理方式不合理企業(yè)文化不適應企業(yè)發(fā)展前景不明朗通勤時間過長工作地點不滿意

8. 您是否認為當前工作的薪酬水平與您的期望相符

完全不符基本不符一般基本相符完全相符

9. 您是否對目前的職業(yè)發(fā)展路徑感到清晰

非常不清晰不太清晰一般比較清晰非常清晰

10. 您是否認為工作壓力在可承受范圍內(nèi)

完全不可承受基本不可承受一般基本可承受完全可承受

11. 您是否對企業(yè)文化有認同感

完全沒有認同感基本沒有認同感一般有一定認同感完全認同

12. 您是否認為工作與生活能夠保持平衡

完全不能平衡基本不能平衡一般基本能平衡完全能平衡

13. 您是否對直接上級的管理方式滿意

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

14. 您是否認為企業(yè)提供了足夠的培訓和學習機會

完全沒有提供提供較少一般提供較多提供充足

15. 如果考慮離職，您會優(yōu)先關(guān)注新工作的哪些方面

更高的薪酬待遇更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間更優(yōu)的工作環(huán)境更好的企業(yè)文化更平衡的工作生活更符合興趣的工作內(nèi)容更短的通勤距離更知名的企業(yè)品牌

16. 除上述因素外，您認為還有哪些重要的離職原因（選填）

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