2025年人才盤點(diǎn)——管理崗360度測(cè)評(píng)問卷（總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、主管）

您好，請(qǐng)您對(duì)副總經(jīng)理、所在中心總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、主管完成年度能力評(píng)價(jià)，謝謝您的配合。
說明：若本組織無(wú)中心總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、主管，請(qǐng)選擇“0”即可，謝謝。
1. 基本信息：
姓名：
中心/部門：
工號(hào):
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
5分 - 卓越
·  始終如一地表現(xiàn)出該維度所描述的頂尖行為，是公司文化的標(biāo)桿。
·  其行為產(chǎn)生了廣泛而積極的示范效應(yīng)，顯著提升了團(tuán)隊(duì)或門店的標(biāo)準(zhǔn)。
· 不僅能自我做到，還能有效地影響和帶動(dòng)他人。
4分 - 優(yōu)秀
· 經(jīng)常表現(xiàn)出該維度所描述的積極行為，超出崗位基本要求。
· 在該方面表現(xiàn)穩(wěn)定可靠，是團(tuán)隊(duì)中可以信賴的骨干。
· 較好地體現(xiàn)了阿水文化的要求。
3分 - 合格
· 多數(shù)情況下能表現(xiàn)出該維度所要求的行為，基本符合崗位期望。
· 表現(xiàn)總體穩(wěn)定，偶爾有波動(dòng)，但無(wú)明顯不足。
· 對(duì)公司文化有基本認(rèn)同并付諸行動(dòng)。
2分 - 待發(fā)展
· 有時(shí)能表現(xiàn)出相關(guān)行為，但頻率和效果不穩(wěn)定，需要提醒或督促。
· 在該維度的表現(xiàn)與崗位要求存在可見差距，有明確的提升空間。
· 對(duì)公司文化的理解和踐行有待深化。
1分 - 亟需提升
· 很少或從未表現(xiàn)出該維度所期望的行為。
· 在此方面的欠缺已對(duì)其個(gè)人績(jī)效或團(tuán)隊(duì)氛圍產(chǎn)生負(fù)面影響。
· 其行為方式與阿水文化倡導(dǎo)的方向存在偏差。
0分-無(wú)法評(píng)價(jià)-對(duì)該項(xiàng)行為缺乏足夠的觀察
2. 戰(zhàn)略承接與全局意識(shí)
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副總經(jīng)理/中心總監(jiān)
部門負(fù)責(zé)人
主管
3. 請(qǐng)對(duì)中心總監(jiān)評(píng)分進(jìn)行說明：
4. 請(qǐng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分進(jìn)行說明：
5. 請(qǐng)對(duì)主管評(píng)分進(jìn)行說明：
6. 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)激發(fā)
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副總經(jīng)理/中心總監(jiān)
部門負(fù)責(zé)人
主管
7. 請(qǐng)對(duì)中心總監(jiān)評(píng)分進(jìn)行說明：
8. 請(qǐng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分進(jìn)行說明：
9. 請(qǐng)對(duì)主管評(píng)分進(jìn)行說明：
10. 人才識(shí)別與培養(yǎng)
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副總經(jīng)理/中心總監(jiān)
部門負(fù)責(zé)人
主管
11. 請(qǐng)對(duì)中心總監(jiān)評(píng)分進(jìn)行說明：
12. 請(qǐng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分進(jìn)行說明：
13. 請(qǐng)對(duì)主管評(píng)分進(jìn)行說明：
14. 決策能力與主動(dòng)擔(dān)當(dāng)
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副總經(jīng)理/中心總監(jiān)
部門負(fù)責(zé)人
主管
15. 請(qǐng)對(duì)中心總監(jiān)評(píng)分進(jìn)行說明：
16. 請(qǐng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分進(jìn)行說明：
17. 請(qǐng)對(duì)主管評(píng)分進(jìn)行說明：
18. 關(guān)系建立與影響力
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副總經(jīng)理/中心總監(jiān)
部門負(fù)責(zé)人
主管
19. 請(qǐng)對(duì)中心總監(jiān)評(píng)分進(jìn)行說明：
20. 請(qǐng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分進(jìn)行說明：
21. 請(qǐng)對(duì)主管評(píng)分進(jìn)行說明：
22. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與變革引領(lǐng)
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副總經(jīng)理/中心總監(jiān)
部門負(fù)責(zé)人
主管
23. 請(qǐng)對(duì)中心總監(jiān)評(píng)分進(jìn)行說明：
24. 請(qǐng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分進(jìn)行說明：
25. 請(qǐng)對(duì)主管評(píng)分進(jìn)行說明：
360度評(píng)估系統(tǒng) 復(fù)制此問卷