2025年下半年員工思想政治工作情況調(diào)查問(wèn)卷
為全面掌握
2025年下半年基層員工思想政治工作成效及員工思想動(dòng)態(tài),精準(zhǔn)優(yōu)化工作舉措,特開(kāi)展本次調(diào)查。問(wèn)卷結(jié)果僅用于工作分析,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě),感謝您的支持與配合!
1. 您的崗位類型
管理崗
業(yè)務(wù)崗
后援崗
其他
2. 其他崗位類型請(qǐng)補(bǔ)充
二、理論學(xué)習(xí)教育參與情況
3. 您認(rèn)為黨支部理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性如何
非常強(qiáng)
較強(qiáng)
一般
較弱
無(wú)針對(duì)性
4. 您印象最深刻的1次主題黨日活動(dòng)
三、談心談話與關(guān)懷情況
5. 下半年,黨支部書(shū)記或相關(guān)負(fù)責(zé)人與您開(kāi)展談心談話/走訪慰問(wèn)次數(shù)
6. 談話內(nèi)容主要涉及哪些方面
思想困惑
工作壓力
職業(yè)發(fā)展
生活困難
家庭情況
其他
7. 談話內(nèi)容其他方面補(bǔ)充
8. 您對(duì)談話/慰問(wèn)的滿意度如何
非常滿意
滿意
一般
不滿意
9. 談話/慰問(wèn)改進(jìn)建議
四、思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)參與情況
10. 您是否參與過(guò)2025年下半年黨支部召開(kāi)的思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)
是
否
11. 您認(rèn)為思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)對(duì)解決員工思想問(wèn)題的作用如何
作用顯著
有一定作用
作用一般
無(wú)作用
12. 思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)問(wèn)題及解決情況舉例
五、員工思想與實(shí)際狀況變化(對(duì)比上半年)
13. 與上半年相比,您認(rèn)為下半年員工整體在以下方面的變化是
明顯好轉(zhuǎn)
基本穩(wěn)定
有所波動(dòng)
明顯惡化
工作積極性
思想傾向(如價(jià)值觀認(rèn)同)
行為表現(xiàn)(如團(tuán)隊(duì)協(xié)作)
心理狀態(tài)(如抗壓能力)
14. 您或您身邊的同事在學(xué)習(xí)、生活、家庭方面遇到的實(shí)際困難有哪些
工作與學(xué)習(xí)時(shí)間沖突
生活成本壓力(如房租、育兒)
家庭突發(fā)變故
子女教育問(wèn)題
父母贍養(yǎng)壓力
其他
15. 實(shí)際困難其他方面補(bǔ)充
16. 針對(duì)上述困難,目前已得到解決或部分解決的情況如何
全部解決
部分解決
尚未解決
17. 解決情況具體事項(xiàng)
18. 解決過(guò)程中的不足
19. 您認(rèn)為目前員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和亟待解決的思想問(wèn)題是什么
職業(yè)晉升通道不清晰
績(jī)效考核公平性
工作強(qiáng)度與休息平衡
對(duì)公司戰(zhàn)略的認(rèn)同感
行業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的焦慮
其他
20. 思想問(wèn)題其他方面補(bǔ)充
21. 針對(duì)員工提出的上述問(wèn)題,您認(rèn)為分公司的解決情況如何
及時(shí)高效,措施有力
有回應(yīng),但推進(jìn)較慢
僅有口頭反饋,無(wú)實(shí)質(zhì)舉措
未得到回應(yīng)
22. 關(guān)注問(wèn)題及當(dāng)前進(jìn)展舉例
六、潛在思想波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與建議
23. 您認(rèn)為當(dāng)前可能存在哪些會(huì)引發(fā)員工思想波動(dòng)的情況
公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位變動(dòng)
薪資福利政策變化
團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系緊張
行業(yè)監(jiān)管政策收緊
個(gè)人職業(yè)發(fā)展停滯
其他
24. 思想波動(dòng)情況其他方面補(bǔ)充
25. 您對(duì)分公司黨委在思想政治工作方面的其他意見(jiàn)或建議
七、特色活動(dòng)評(píng)價(jià)(非必填)
26. 下半年,您所在黨支部是否開(kāi)展了特色思想政治工作活動(dòng)
是
否
27. 特色思想政治工作活動(dòng)說(shuō)明
28. 對(duì)黨支部后續(xù)開(kāi)展特色活動(dòng)的期待或建議
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