新生代員工工作模式與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！我是上海工程技術(shù)大學管理學院公共管理專業(yè)的研究生，正在進行一項關(guān)于新生代員工工作體驗的學術(shù)研究，旨在深入了解當前職場環(huán)境下的工作模式與個人發(fā)展現(xiàn)狀。

本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)分析，我們將嚴格保密您的個人信息，請您放心作答。問卷預計需要8-10分鐘完成。您的真實想法對我們的研究至關(guān)重要，感謝您的寶貴時間和真誠分享！

1.我已閱讀并理解以上信息，自愿參與本次問卷調(diào)查。
2.您的性別是?
3.您的出生年份是?
4.您的最高學歷是?
5.您目前所在的城市是?
6.您所在的行業(yè)是?
7.您目前的職位層級是?
8.您目前的工作模式最接近以下哪一種?
9.在過去三個月，您平均每周的工作總時長（包含加班）大約是?
10.請根據(jù)您的真實感受和情況，對以下描述進行評分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我認為，“996”這類高強度工作制從長遠看會損害員工的身心健康。
我認為，“996”工作制嚴重侵占了員工的個人生活，使其難以平衡工作與生活。
我認為，“996”工作制與《勞動法》的精神存在沖突。
總體而言，我不認同“996”作為一種值得推崇的工作文化。
我認同“996”有諸多弊端，但我目前參與高強度工作是一個理性的選擇。
11.當您需要接受或適應(yīng)高強度工作時，您在多大程度上同意以下想法是您留下來或努力工作的理由?
  • 很不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我把現(xiàn)在的辛苦看作是對未來職業(yè)發(fā)展的投資。
相信在這樣的環(huán)境下，我的能力提升速度會比正常工作時更快。
公司提供的薪酬和獎金，足以補償我付出的額外時間和精力。
從經(jīng)濟回報角度看，這份工作的性價比是高的。
“996”或類似模式是我們這個行業(yè)的普遍現(xiàn)象，不適應(yīng)就無法立足。
看到身邊的同事都在努力，如果我按時下班會有一種落后的焦慮感。
我并非自愿，但為了保住這份工作或維持收入，我別無選擇。
目前的就業(yè)市場競爭激烈，找一份滿意的工作并不容易。
12.請根據(jù)您的實際情況和最近的工作感受，對以下描述進行評分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我常常為自己的職業(yè)前景和未來發(fā)展感到焦慮。
我擔心自己的知識和技能會很快過時。
當我遇到困難時，公司會提供我需要的幫助。
公司關(guān)心我的個人福祉，而不僅僅是我的工作產(chǎn)出。
我感受到來自同齡人或同事在職業(yè)成就上的巨大壓力。
我認為公司的薪酬體系能夠公平地回報我的額外付出。
在我們公司，長時間工作被看作是敬業(yè)和有上進心的表現(xiàn)。
我感受到來自家庭或社會對于經(jīng)濟成功和職業(yè)地位的期望。
工作一天后，我感到筋疲力盡。
我對工作變得越來越冷漠，不再投入感情。
我能有效完成各項工作任務(wù)。
總體來說，我對目前的工作感到滿意。
我在未來一年內(nèi)，很可能會尋找新的工作機會。
即使未來有其他選擇，我仍然愿意長期在這個行業(yè)/職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展
13.關(guān)于“996”、加班文化或您的工作狀態(tài)，如果您還有其他任何想法、故事或建議愿意分享，請在下方填寫。[多行填空題]
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