有育兒責(zé)任的女護(hù)士職業(yè)心理體驗(yàn)的橫斷面調(diào)查

尊敬的護(hù)理同仁

關(guān)于實(shí)施“有育兒責(zé)任的女護(hù)士職業(yè)心理體驗(yàn)的調(diào)查”

（請求協(xié)助）

在全球護(hù)士短缺的背景下，本項(xiàng)目聚焦于承擔(dān)育兒責(zé)任的女性護(hù)士群體，旨在探究影響其職業(yè)心理體驗(yàn)的關(guān)鍵因素。這一課題，致力于為護(hù)士工作條件的改善做出貢獻(xiàn)。根據(jù)您的回答，可以作為改善護(hù)理勞動環(huán)境、提高護(hù)士職業(yè)生活質(zhì)量的重要參考依據(jù)。請有18歲及以下年齡的孩子的女護(hù)士回答。

因?yàn)槭悄涿交卮穑?/b>問卷內(nèi)容不收集姓名、工號、手機(jī)號等可直接識別您個人身份的信息，所以不存在個人信息泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)不會用于其他目的，所以敬請選擇最符合實(shí)際情況的回答。

衷心感謝您的協(xié)助！

請告訴我您的性別
目前您是否有一名0-18歲的孩子。
問1．請告訴我你的年齡 。
問2. 請告訴我你的家庭居住環(huán)境的人員構(gòu)成。

問 2-1. 配偶的職業(yè)。

問2-2. 和配偶承擔(dān)家務(wù)的比例:
問2-3. 配偶幫忙的家務(wù)種類（請選出所有符合的答案）:
問2-4. 配偶每周的育兒時(shí)間:
問2-5. 每個月和配偶一起的休息日數(shù)
問 2-6. 每天和配偶的平均溝通時(shí)間:
問 2-7. 在過去的一個月里，在和丈夫的談話中，你感受到了以下的事情。（請選出所有符合的答案）:
問 2-8. 配偶對你們生活的信息支持包括（請選出所有符合的答案）:
問3．孩子個數(shù):
問 4. 最小的孩子的年齡（月齡）：
問 5. 丈夫以外的援助者（請選出所有符合的答案）:
問 5-1.長輩幫忙的家務(wù)（請選出所有符合的答案）:
問 5-2. 從長輩那里得到的知識和信息支援（請選出所有符合的答案）:

問 5-3.毎周長輩幫忙家務(wù)的時(shí)間：               小時(shí)。

6-1. 你是否感覺到為了照顧孩子，嚴(yán)重限制了你的自由?
6-2. 你是否感覺到照顧孩子的承擔(dān)，比您的家務(wù)勞動和其他等工作相比更重?
6-3. 你是否感覺到因?yàn)橛辛撕⒆?，干擾或影響了您的愛好、學(xué)習(xí)和其他社會活動?
6-4. 您是否曾感覺因?yàn)楹⒆佣械經(jīng)]有自己想要的自我空間?
6-5. 你和孩子的日?；邮欠駮屇闵鷼?
6-6. 您是否覺得自己為孩子做的事沒有得到回報(bào)?
6-7. 您的孩子會做出令您無法理解的事情嗎?
6-8. 你在和孩子互動時(shí)，是否會感到憤怒而發(fā)脾氣?
如果你想到育兒過程中辛苦的地方，請自由寫一些內(nèi)容。
問7. 醫(yī)院類別:
問 8. 工作科室:
問 9. 工作年數(shù): 年
問 10. 工作形態(tài)：
問 11. 職務(wù)有無:
問 12. 通勤時(shí)間:
問 13. 周單位勞動時(shí)間:         小時(shí)。
問 14. 近一個月周單位加班時(shí)間:           小時(shí)。
問 15.夜班頻率:
問 16. 班次表的提前發(fā)布時(shí)間:
問 17. 醫(yī)院提供的育兒支持政策（請選出所有符合的答案）:
問18-1. 科室有充足的支持設(shè)備讓我有更多的時(shí)間護(hù)理病人
問 18-2. 科室的醫(yī)生和護(hù)士工作關(guān)系融洽
問 18-3. 科室的管理者支持護(hù)理人員的工作
問 18-4. 醫(yī)院對護(hù)士有積極的員工發(fā)展或繼續(xù)教育計(jì)劃
問 18-5. 我有職業(yè)發(fā)展或臨床晉升機(jī)會
問 18-6. 護(hù)理人員有機(jī)會參與醫(yī)院的管理決策
問 18-7. 護(hù)士犯錯誤時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)更注重對其進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn)，而非一味地批評
問 18-8. 我有足夠的時(shí)間和機(jī)會與科室的其他護(hù)士討論病人的護(hù)理問題
問 18-9. 科室有足夠的注冊護(hù)士，可為病人提供高質(zhì)量的護(hù)理
問 18-10. 護(hù)士長是一位優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者
問 18-11. 護(hù)理部主任平易近人
問 18-12. 科室有充足的人員（醫(yī)生、護(hù)士、護(hù)工等）完成工作任務(wù)
問 18-13. 當(dāng)我圓滿完成工作時(shí)能獲得鼓勵和認(rèn)可
問 18-14. 醫(yī)院管理部門期望各病區(qū)為病人提供高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理服務(wù)
問 18-15. 主管護(hù)理的領(lǐng)導(dǎo)與醫(yī)院其他高層領(lǐng)導(dǎo)享有同樣的權(quán)力和權(quán)威
問 18-16. 科室的護(hù)士和醫(yī)生具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
問 18-17. 我有進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會
問 18-18. 有明確的護(hù)理理念貫穿于科室的護(hù)理工作中
問 18-19. 我有機(jī)會與臨床工作能力強(qiáng)的護(hù)士一同工作
問 18-20. 護(hù)士長支持科室護(hù)士做出的決定，即使與醫(yī)生的相沖突
問 18-21. 管理部門會傾聽和反饋?zhàn)o(hù)理人員的意見和建議
問 18-22. 醫(yī)院有完善的護(hù)理質(zhì)量控制程序
問 18-23. 護(hù)士能參與醫(yī)院內(nèi)部（醫(yī)療質(zhì)量委員會、患者安全委員會、患者病歷委員會等）的管理
問 18-24. 科室的護(hù)士和醫(yī)生經(jīng)常密切配合協(xié)同工作
問 18-25. 醫(yī)院對新進(jìn)護(hù)士有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃
問 18-26. 醫(yī)院的護(hù)理工作具有自己獨(dú)特鮮明的護(hù)理模式而不是遵循醫(yī)療模式
問 18-27. 護(hù)士有機(jī)會成為醫(yī)院和護(hù)理委員會的一員
問 18-28. 護(hù)士長經(jīng)常會與護(hù)士商討日常的工作問題和程序
問 18-29. 我能及時(shí)書寫病人的護(hù)理記錄
問 18-30. 責(zé)任床的分配促進(jìn)了護(hù)士對病人進(jìn)行連續(xù)性的護(hù)理
問 18-31. 我在護(hù)理工作中經(jīng)常使用護(hù)理診斷

19-1. 護(hù)士職業(yè)的就業(yè)機(jī)會多日工作穩(wěn)定

19-2. 家人理解我的工作的特點(diǎn)和社會價(jià)值，更加關(guān)心、照顧我

19-3. 在工作中我能得到同事或下屬的信任和支持

19-4. 患者對我的工作表示理解和滿意，是對我的一種鼓勵

19-5. 帶教工作中師生間教學(xué)相長促使我進(jìn)步
19-6. 從事護(hù)士職業(yè)使我心胸寬廣，更懂得包容他人
19-7. 護(hù)士職業(yè)給人“白衣天使”、“救死扶傷”的美好形象，使我感到自豪
19-8. 親友因獲益于我的職業(yè)而非常支持我的工作
19-9. 護(hù)士職業(yè)使我獲得了自我照護(hù)和預(yù)防保健的能力
19-10. 能在工作中為患者提供幫助，我感到很開心
19-11. 專業(yè)能力獲得他人的認(rèn)可，是我成長的動力
19-12. 家人生病時(shí)，我可為他們提供專業(yè)指導(dǎo)（包括就醫(yī)、用藥等）
19-13. 成功搶救患者生命后得到患者及其家人的贊許或感激，使我提升了職業(yè)價(jià)值感
19-14. 職業(yè)使我能為親友提供便利的醫(yī)療資源
19-15. 患者能理解我的工作，令我欣慰
19-16. 與同事之間的相互交流可增強(qiáng)我的信心和力量
19-17. 看到患者飽受病痛折磨，我更珍惜生命、知足所有
19-18. 隨著專業(yè)能力不斷提高，我的職業(yè)心態(tài)日漸成熟
19-19. 護(hù)士職業(yè)給我?guī)砹朔€(wěn)定、有保障的收入
19-20. 我所在工作因隊(duì)能互相幫助、相處融洽，使我感到溫暖
19-21. 護(hù)士職業(yè)使我獲得了醫(yī)學(xué)知識、醫(yī)療資源
19-22. 在工作中我能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和肯定
19-23. 家人生病時(shí)，我可為他們提供專業(yè)照護(hù)
19-24. 護(hù)士職業(yè)使我更加認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任感
19-25. 護(hù)士職業(yè)能讓我發(fā)揮所長，實(shí)現(xiàn)自身的社會價(jià)值
19-26. 患者在我的護(hù)理下好轉(zhuǎn)/康復(fù)，給我?guī)沓删透?/legend>
19-27. 工作組織可給我提供較多的專業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我覺得受到重視和培養(yǎng)
19-28. 護(hù)士職業(yè)促使我與各種人打交道，增強(qiáng)了我的人際能力
19-29. 工作中常遇到突發(fā)狀況，提升了我的心理素質(zhì)水平（如協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等）
19-30. 我給家人傳播了健康保健知識，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、形成正確的健康觀念
19-31. 我覺得做一名護(hù)士挺好的
19-32. 能在工作中與患者良好溝通、和睦相處，令我感到愉悅
19-33. 護(hù)士職業(yè)使我養(yǎng)成了耐心細(xì)致的作風(fēng)
問 20-1. 我的工作使我無法參加家庭活動。
問 20-2. 我花在工作上的時(shí)間太多，這就使得我沒有足夠的時(shí)間參與家庭活動。
問 20-3. 我不得不犧牲家庭活動的時(shí)間來完成必須的工作任務(wù)。
問 20-4. 我花在家庭義務(wù)上的時(shí)間通常會干涉到我工作任務(wù)的完成。
問20-5. 由于要陪家人，這使得我不能參加那些對我職業(yè)生涯有益的工作活動。
問 20-6. 我不得不犧牲完成工作任務(wù)的時(shí)間來完成家庭義務(wù)。
問 20-7. 當(dāng)我工作完回到家，我通常會感到太累而不想?yún)⒓蛹彝セ顒印?/legend>
問 20-8. 當(dāng)我工作完回到家，我通常會感到情緒枯竭而無法履行家庭義務(wù)。
問 20-9. 由于工作上的事情，有時(shí)當(dāng)我回到家也會感到有壓力。
問 20-10. 我通常會在工作中還一心想著家里的事。
問 20-11. 由于家庭責(zé)任給我?guī)淼膲毫Γ液茈y專心于我的工作。
問 20-12. 家庭生活帶來的緊張和焦慮削弱了我工作上的能力。
問 20-13. 有效解決工作問題的行為并不能讓我很好的解決家庭中的問題。
問 20-14. 工作上的那些必要和有效的行為對家庭反而是無益的。
問 20-15. 我在工作上的那些出色行為并不能幫助我成為更好的家長和伴侶。
問 20-16. 我有效解決家庭中問題的行為并不能讓我很好的解決工作上的問題。
問 20-17. 家庭中那些必要和有效的行為對工作反而是無益的。
問 20-18. 那些有益于解決家庭中問題的行為似乎不能有效地作用于工作。
問 21-1. 您是否考慮要辭去目前的工作?
問 21-2. 您是否想要尋找其他相同性質(zhì)的工作?
問 21-3. 您是否想要尋找其他不同性質(zhì)的工作?
問 21-4. 以您目前的狀況及條件，你認(rèn)為在別的機(jī)構(gòu)找到適當(dāng)職位的可能性如何?
問 21-5.如果您知道現(xiàn)在別的機(jī)構(gòu)有一個適合你的工作空缺，你獲得這份工作的可能性如何?
問 21-6. 您是否會辭去現(xiàn)在的工作?