新員工公司業(yè)務與部門流程培訓考試

1. 個人信息：

2. 嘉露美品牌聚焦國內家居服哪一板塊的市場？

低端中端中高端高端

3. 嘉露美品牌是什么樣的業(yè)務模式？

電商自營電商自營+分銷雙渠道分銷為主

4. 幻想泡泡的品牌slogan是什么？

傳中華韻，啟未來潮讓中國文化走向全世界堅持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

5. 在推進工作的流程中，遇到不清楚的事項，需要向誰及時詢問？

同事直接上級總經理

員工關系管理全流程的起點和終點是什么？

招聘、離職招聘、入職入職、離職入職、轉崗

7. 應聘者復試通過后，多久需要進行背景調查？

1天2天3天離職

8. 招聘專員在進行員工資料整理的過程中，首先需要具備什么意識？

保密性邏輯性創(chuàng)意性

9. 勞動關系異動管理在公司WPS文檔管理的哪個文件夾？

全員團隊公司管理部公司人事行政部

10. 嘉露美品牌堅持什么樣的產品理念？

設計先行自有調性舒適至上品質先行

11. 幻想泡泡的品牌態(tài)度有哪些？

文化的傳承不該局限于書本的墨香中華歷史的底蘊應與潮流設計的張力相結合將模仿的 IP 形象與文化視覺語言相結合輸出極具辨識度的 IP 形象與視覺語言

12. 創(chuàng)始人的領導風格有哪些？

猛虎趕路，不追小兔學知識，習技能，得能力快樂工作，認真生活但行好事，莫問前程

13. 公司人事行政部的部門職責有哪些？

負責招聘、入職 / 離職 / 轉正等員工關系全流程管理統(tǒng)籌社保公積金、考勤、績效等人事基礎事務并執(zhí)行負責辦公物資采購、會議 / 活動籌備等行政及采購活動支持宣導監(jiān)督企業(yè)管理制度，歸檔管理員工檔案與合同資料

14. 在招聘的整個流程中，會涉及到哪些環(huán)節(jié)？

招聘需求發(fā)起使用固定的招聘渠道簡歷篩選背景調查

15. 在招聘的整個流程中，會用到哪些表格

招聘崗位需求表應聘登記表面試記錄表崗位錄用通知書

16. 作為招聘專員，以下哪些流程環(huán)節(jié)是需要及時跟進的？

發(fā)布招聘需求收集招聘需求發(fā)布招聘信息了解應聘者面試意向

17. 作為招聘專員，需要熟悉以下哪些招聘渠道？

BOSS直聘獵聘前程無憂朋友介紹

18.

管理辦公環(huán)境衛(wèi)生、公司資產及辦公設施，相關電子設備做日常維護，以上內容不屬于人事行政部的部門職責

對錯

19. 公司各部門崗位招聘JD需要統(tǒng)一進行匯總分類整理

對錯

20. 已經邀約的面試者發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)簡歷造假，作為招聘者仍然邀約對方進行面試

對錯

21. 作為招聘專員可以不按照公司的流程，而是根據自己的習慣進行招聘的推進

對錯

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