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為發(fā)現(xiàn)公司在管理運營方面的不足，充分了解伙伴們對公司的看法，特進行員工滿意度調查。此次調查作為公司改善管理工作的依據(jù)，請您暢所欲言，根據(jù)實際情況填寫。本次調查采用不記名方式，對問卷內容嚴格保密，感謝您對我們工作的理解與支持。
1、調查問卷由三部分構成: 員工基本信息、滿意度調研、發(fā)展建議。其中滿意度調研細化為工作崗位、薪資福利、員工發(fā)展、公司管理、工作環(huán)境五個維度每個維度權重占比 20%，員工滿意度總分等于各維度之和。
2、本次調查問卷共 42 題: 39項選擇題、3項簡答題。每項選擇題有 A、B、C、D、E五個選項，分別對應 5、4、3、2、1五個分值。
我所在的部門：
我在公司的服務年限：
我對目前從事崗位的工作規(guī)范性要求非常清晰
我對于正在從事的工作有清晰的目標感
對于當下正在從事的工作過程中，我的感受是
在團隊合作中，我的工作職責對于團隊目標實現(xiàn)的重要程度是
我的個人能力和特長在公司得到了發(fā)揮
我認為努力工作就可以在公司獲得很好的發(fā)展前景
我的努力和付出得到了領導、同事的認可與鼓勵
我認為我正在從事的業(yè)務的發(fā)展前景
我認我認為我的薪酬漲幅與我的職位晉升是匹配的
我認為我目前任職的崗位與我的收入匹配程度
我滿意公司目前的福利待遇
對于公司目前的薪酬機制，我愿意推薦優(yōu)秀的人才到公司
我認為公司目前的薪酬激勵制度對我的工作有一定的激勵性
我的專業(yè)知識和綜合能力一直在不斷進步
我在工作中能獲得新資訊、學習新技能，并主動將我在工作過程中所獲得的經驗分享給別人
我的上級會給予我必要的工作指導
我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和當下公司的規(guī)劃相匹配
我對公司的晉升通道開啟時間和晉升標準
我清楚公司的績效考評方案、績效評價標準和衡量體系
我的績效考評等級與考核周期內的表現(xiàn)和業(yè)務產出是匹配的
在公司，我能通過各種途徑學習并有所成長
我參與的公司所開展的培訓，有助于我的工作技能和個人能力的提升
對于現(xiàn)在的工作，有哪些學習內容可以幫助我更好地完成項目/提高工作效率？
我更希望我的小伙伴接受這樣的培訓
在任何情況下，我都敢于自由地發(fā)表個人的見解
我覺得目前公司團隊氛圍好，關系簡單而融洽，有利于工作的高效開展
我覺得周圍同事在工作中目標感強，有良好的主動性和合作性，團隊有一致的追求
我認可領導的專業(yè)能力與管理能力，可給予有效指導、決策支持與能力提升建議
我的領導能結合目標與貢獻,在資源分配、機會給予和溝通中做到公平公正、獎罰分明?
我的領導嚴于律己，以身作則，為大家起到模范帶頭作用
我的領導鼓勵員工暢所欲言，發(fā)表見解、虛心聽取員工的意見和心聲
我的領導在收到員工意見或建議后，能在之后的工作安排中作出合適的調整
我的領導在我需要幫助時，會給予必要的幫助與支持?
我的領導在安排工作任務時溝通順暢、簡明扼要?
我覺得目前所在的團隊工作流程和工作安排合理且高效
我認為團隊目前所執(zhí)行的制度都是合理、公平和公開的
我認為目前工作項目的工作進度、任務把控
公司提供了有提升辦公效率的辦公軟件資源支持我完成工作
公司目前整體辦公環(huán)境的舒適整潔、衛(wèi)生情況
公司目前對于食堂現(xiàn)有的用餐體驗
前進之路，有你有我，為了公司更好的發(fā)展，我希望：