醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠影響因素調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的各位同仁：
您好！

1.本問(wèn)卷用于對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其相關(guān)影響因素的評(píng)估，本次調(diào)查主要用于提升醫(yī)務(wù)人員的工作熱情和工作動(dòng)力，請(qǐng)各位被調(diào)查人員依據(jù)自身的客觀感受和實(shí)際感知狀況填寫，感謝您的配合!
2.本問(wèn)卷共包含五個(gè)部分，包括個(gè)人基本信息、職業(yè)倦怠、壓力知覺(jué)、心理彈性和職業(yè)緊張現(xiàn)狀調(diào)查，請(qǐng)您依次根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行回答。
3.本次調(diào)查問(wèn)卷采用匿名制，其中關(guān)于問(wèn)卷個(gè)人信息部分的內(nèi)容在問(wèn)卷收集整理完畢后會(huì)及時(shí)銷毀，請(qǐng)您無(wú)需擔(dān)心隱私泄露問(wèn)題。

聲明：調(diào)查結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，是否參與本調(diào)查對(duì)您的工作和其他方面均無(wú)影響。
基本信息
您的性別：
您的年齡
您的婚姻狀態(tài)：
養(yǎng)育孩子數(shù)量
您的文化程度：
您的崗位類別
您所在的科室：
請(qǐng)選擇
您的職稱：
您是否有行政管理職務(wù)
您的工作年限
您的聘用方式為
每周工作時(shí)間
輪班情況
您的年收入情況
第一部分：職業(yè)倦怠問(wèn)卷（MBI）
職業(yè)倦怠是指人們?cè)诠ぷ鲏毫ο庐a(chǎn)生的身心疲勞與耗竭狀態(tài)，是個(gè)體對(duì)不良情緒及人際應(yīng)激源做出反應(yīng)而產(chǎn)生的心理綜合征。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)，根據(jù)最近一個(gè)月發(fā)生的頻率，選擇對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)。
  • 從不
  • 一年幾次
  • 每月一次
  • 每月幾次
  • 每周一次
  • 每周幾次
  • 每天都有
1. 工作讓我感到身心俱疲
2. 下班時(shí)我感到精疲力盡
3. 早晨起床不得不去面對(duì)一天的工作時(shí)，我感覺(jué)非常累
4. 整天工作對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)壓力很大
5.工作讓我有快要崩潰的感覺(jué)
6.自從開(kāi)始干這份工作，我對(duì)工作越來(lái)越不感興趣
7.我對(duì)工作不象以前那樣熱心了
8. 我懷疑自己所做的工作的意義
9.我對(duì)自己所做的工作是否有貢獻(xiàn)越來(lái)越不關(guān)心
10.我能有效地解決我工作中出現(xiàn)的問(wèn)題
11. 我覺(jué)得我在為單位作有用的貢獻(xiàn)
12. 在我看來(lái)，我擅長(zhǎng)于自己的工作
13. 當(dāng)完成工作上的一些事情時(shí)，我感到非常高興
14. 我感到我完成了很多有價(jià)值的工作
15. 我自信自己能有效地完成各項(xiàng)工作
第二部分：壓力知覺(jué)量表 （PSS）
壓力知覺(jué)量表(ChinesePerceivedStressScale,CPSS)是評(píng)估個(gè)體壓力的一種量表，詢問(wèn)最近一個(gè)月來(lái)，您個(gè)人的感受和想法，請(qǐng)您于每一個(gè)題項(xiàng)上作答時(shí)，去指出您感受或想到某一特定想法的頻率。
  • 從不
  • 很少-每月幾次
  • 有時(shí)-每周1-2次
  • 常常-每周≥3次
  • 總是-幾乎每天
1. 一些無(wú)法預(yù)期的事情發(fā)生而感到心煩意亂
2. 感覺(jué)無(wú)法控制自己生活中重要的事情
3. 感到緊張不安和壓力
4. 成功地處理惱人的生活麻煩
5. 感到自己能有效地處理生活中所發(fā)生的重要改變
6. 對(duì)于有能力處理自己私人的問(wèn)題感到很有信心
7. 感到事情順心如意
8. .發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法處理所有自己必須做的事情
9.有辦法控制生活中惱人的事情
10. 常覺(jué)得自己是駕馭事情的主人
11. 常生氣，因?yàn)楹芏嗍虑榈陌l(fā)生是超出自己所能控制的
12. 經(jīng)常想到有些事情是自己必須完成的
13. 常能掌握時(shí)間的安排方式
14. 常感到困難的事情堆積如山，而自己無(wú)法克服它們
第三部分：心理彈性量表簡(jiǎn)化版（CD-RISC-10）
心理彈性量表簡(jiǎn)化版是用于評(píng)估心理彈性水平的自我評(píng)定量表。請(qǐng)根據(jù)過(guò)去一個(gè)月的情況，針對(duì)下面每個(gè)闡述，選出最符合您的一項(xiàng)。
  • 從不
  • 很少-每月幾次
  • 有時(shí)-每周1-2次
  • 經(jīng)常-每周≥3次
  • 總是-幾乎每天
1. 當(dāng)事情發(fā)生變化時(shí)，我能適應(yīng)變化 
2. 無(wú)論發(fā)生什么我都能應(yīng)付 
3. 我總會(huì)發(fā)現(xiàn)事情樂(lè)觀的一面 
4. 應(yīng)對(duì)壓力使我變得更強(qiáng)大
5. 經(jīng)歷艱難或疾病后，我往往會(huì)很快恢復(fù) 
6. 在面臨阻礙時(shí)，我仍能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
7. 即使面臨壓力，我仍然能保持專注
8. 我不會(huì)因失敗而氣餒 
9. 我認(rèn)為自己是個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人
10. 我能應(yīng)對(duì)不良情緒 
第四部分：付出-回報(bào)失衡量表(ERI)

本量表旨在了解傳染病醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工作壓力狀況，重點(diǎn)關(guān)注工作付出與回報(bào)的平衡關(guān)系。

(1-17題)指導(dǎo)語(yǔ):首先請(qǐng)選出您是否同意該項(xiàng)敘述，若同意該項(xiàng)敘述，請(qǐng)繼續(xù)選出此狀況對(duì)您的困擾程度。

不同意-對(duì)工作滿意度高，無(wú)明顯壓力；同意，完全不煩惱-能自我調(diào)節(jié)，保持職業(yè)動(dòng)力；

同意，有點(diǎn)煩惱-偶爾抱怨，但能通過(guò)支持系統(tǒng)緩解；同意，煩惱-工作效率下降，情緒低落；

同意，非常煩惱-可能考慮離職，身心健康受損。

  • 不同意
  • 同意，完全不煩惱
  • 同意，有點(diǎn)煩惱
  • 同意，煩惱
  • 同意，非常煩惱
1.因?yàn)楣ぷ髁看?我一直有時(shí)間上的壓力。
2.工作時(shí),我常常被打斷或受到干擾。
3.工作中,我必須承擔(dān)很多責(zé)任。
4.我常常不得不加班。
5.我的工作需要耗費(fèi)體力。
6.最近幾年來(lái),我的工作負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。

(1-17題)指導(dǎo)語(yǔ):首先請(qǐng)選出您是否同意該項(xiàng)敘述，若同意該項(xiàng)敘述，請(qǐng)繼續(xù)選出此狀況對(duì)您的困擾程度。

不同意-對(duì)工作滿意度高，無(wú)明顯壓力；同意，完全不煩惱-能自我調(diào)節(jié)，保持職業(yè)動(dòng)力；

同意，有點(diǎn)煩惱-偶爾抱怨，但能通過(guò)支持系統(tǒng)緩解；同意，煩惱-工作效率下降，情緒低落；

同意，非常煩惱-可能考慮離職，身心健康受損。

  • 不同意
  • 同意，完全不煩惱
  • 同意，有點(diǎn)煩惱
  • 同意，煩惱
  • 同意，非常煩惱
7.上司給了我應(yīng)有的尊重。
8.同事給了我應(yīng)有的尊重。
9.在工作遇到困難時(shí),我會(huì)得到適當(dāng)?shù)膸椭?/div>
10.在工作上,我受到不公平的對(duì)待。
11.我工作獲得晉升的機(jī)會(huì)很少。
12.我曾經(jīng)歷(或預(yù)料會(huì)經(jīng)歷)工作處境變壞。
13.我的工作沒(méi)有保障。
14.就我的學(xué)歷和所受的培訓(xùn)而言,目前的工作職位對(duì)我是相稱的。
15.就我付出的努力與既有成就而言,我在工作中得到了應(yīng)有的尊重和威望。
16.就我付出的努力與既有的成就而言,我會(huì)有恰當(dāng)?shù)墓ぷ髑熬啊?/div>
17.就我付出的努力與既有的成就而言,我會(huì)有恰當(dāng)?shù)墓べY收入。
(18-23題)指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)勾選出您對(duì)以下敘述的同意程度。完全不同意至完全同意為1-4分。
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 同意
  • 完全同意
18.在工作中，我很容易感到時(shí)間的壓力而煩躁。
19.早上剛起床，我就考慮工作上的問(wèn)題。
20.當(dāng)我回到家里，我就可以容易的放松和忘記工作。
21.我的熟人說(shuō)我為工作犧牲太大。
22.我總是在上床睡覺(jué)時(shí)腦子里還想著工作。
23.如果把今天的工作推遲，我會(huì)睡不好覺(jué)。
填答完畢，課題組衷心感謝您的大力支持！
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