企業(yè)組織文化建設(shè)情況調(diào)查問(wèn)卷

1.您的性別：

A、男B、女

2.您的年齡：

A、25歲及以下B、26-35歲C、36-45歲D、46及以上

3.您在本單位的工作年限：

A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上

4、您對(duì)目前辦公空間的布局是否滿(mǎn)意？

A、非常滿(mǎn)意，空間利用合理，便于工作交流B、比較滿(mǎn)意，基本能滿(mǎn)足工作需求，但有一些小瑕疵C、一般，沒(méi)有明顯問(wèn)題，但也無(wú)突出優(yōu)點(diǎn)D、不滿(mǎn)意，空間擁擠或布局不合理，影響工作效率E、非常不滿(mǎn)意，嚴(yán)重影響工作舒適度和效率

5、公司的辦公設(shè)施（如電腦、打印機(jī)、桌椅等）是否能滿(mǎn)足您的日常工作需要？

A、完全能滿(mǎn)足B、基本能滿(mǎn)足C、一般D、不能滿(mǎn)足E、完全不能滿(mǎn)足

6、在您看來(lái)，公司在對(duì)外宣傳企業(yè)形象方面做得如何？

A、非常好，有明確的品牌形象和強(qiáng)大的宣傳推廣，知名度高B、較好，有一定的宣傳意識(shí)，但力度和效果有待提升C、一般，形象宣傳較為平淡，缺乏亮點(diǎn)和特色D、較差，很少進(jìn)行企業(yè)形象宣傳，外界對(duì)公司了解甚少E、非常差，幾乎沒(méi)有企業(yè)形象建設(shè)的相關(guān)舉措

7、您認(rèn)為公司品牌形象對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性程度如何？

A、極其重要，是業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵因素之一B、比較重要，能在一定程度上促進(jìn)業(yè)務(wù)合作C、一般重要，有一定影響但不是決定性因素D、不太重要，業(yè)務(wù)主要靠產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量說(shuō)話E、完全不重要，與業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)系不大

8、您對(duì)“公正監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的理解程度：

A、非常清楚，能夠具體闡述B、比較清楚，但難以具體說(shuō)明C、略有了解，大致知道意思D、不太了解，只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)E、完全不了解

9、您認(rèn)為“公正監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”在日常工作中是否得到了充分體現(xiàn)？

A、完全體現(xiàn)，每個(gè)方面都很明顯B、大部分體現(xiàn)，偶爾有例外C、部分體現(xiàn)，有些方面做得不夠D、很少體現(xiàn)，幾乎感覺(jué)不到E、完全沒(méi)有體現(xiàn)

10、您對(duì)局內(nèi)各部門(mén)之間的溝通協(xié)作情況是否滿(mǎn)意？

A、非常滿(mǎn)意，溝通順暢且高效B、比較滿(mǎn)意，偶爾有小問(wèn)題但不影響大局C、一般，有時(shí)存在溝通障礙D、不太滿(mǎn)意，經(jīng)常影響工作進(jìn)度E、非常不滿(mǎn)意，溝通問(wèn)題嚴(yán)重

11、您認(rèn)為影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的主要因素有哪些？

A、部門(mén)間溝通不暢B、缺乏共同目標(biāo)和愿景C、激勵(lì)機(jī)制不完善，員工積極性不高D、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷不足，員工歸屬感不強(qiáng)E、工作壓力大，員工之間缺乏支持

12、您認(rèn)為公司目前在培養(yǎng)和營(yíng)造部門(mén)協(xié)同文化方面做得如何？

A、做得很好B、做得較好C、做得一般D、做得較差E、做得非常差

13、您認(rèn)為公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度是否完善？

A、非常完善B、比較完善C、一般完善D、不太完善E、非常不完善

14、在日常工作中，您覺(jué)得公司的制度執(zhí)行力度如何？

A、執(zhí)行非常嚴(yán)格B、執(zhí)行比較嚴(yán)格C、執(zhí)行力度一般D、執(zhí)行力度較弱E、執(zhí)行力度非常弱

15、您對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核體系是否滿(mǎn)意？

A、非常滿(mǎn)意，考核公平且能激勵(lì)我積極工作B、比較滿(mǎn)意，雖然有些不足但，總體可接受C、一般，考核結(jié)果不太能反映我的工作表現(xiàn)D、不太滿(mǎn)意，考核標(biāo)準(zhǔn)模糊或不公平E、非常不滿(mǎn)意，考核完全沒(méi)有激勵(lì)作用

16、您認(rèn)為績(jī)效考核體系中最需要改進(jìn)的方面是什么？

A、考核標(biāo)準(zhǔn)清晰度B、考核過(guò)程透明度C、考核結(jié)果反饋與應(yīng)用D、與實(shí)際工作表現(xiàn)的匹配度E、激勵(lì)措施的有效性（如晉升、獎(jiǎng)金等）

17、您對(duì)公司提供的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是否滿(mǎn)意？

A、非常滿(mǎn)意B、比較滿(mǎn)意C、一般滿(mǎn)意D、不滿(mǎn)意E、非常不滿(mǎn)意

18、您認(rèn)為公司的培訓(xùn)體系在促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和人才儲(chǔ)備方面的作用如何？

A、作用非常大B、作用比較大C、作用一般D、作用較小E、幾乎沒(méi)有作用

19、您是否經(jīng)常參與單位內(nèi)組織的各類(lèi)文化活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、表彰大會(huì)等）？

A、經(jīng)常參與，活動(dòng)豐富且有意義B、偶爾參與，活動(dòng)質(zhì)量一般或時(shí)間不合適C、很少參與，活動(dòng)吸引力不足或宣傳不到位D、從未參與，對(duì)活動(dòng)不感興趣或不知道有這些活動(dòng)

20、您認(rèn)為當(dāng)前文化活動(dòng)對(duì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感的作用如何？

A、非常有效，活動(dòng)后團(tuán)隊(duì)氛圍明顯改善B、比較有效，有一定作用但可以進(jìn)一步提升C、效果一般，活動(dòng)形式和內(nèi)容需要?jiǎng)?chuàng)新D、不太有效，流于形式且缺乏深度E、完全無(wú)效，活動(dòng)與員工需求脫節(jié)

21、在您的日常工作中，您感受到公司整體的服務(wù)意識(shí)如何？（包括對(duì)內(nèi)服務(wù)和對(duì)外服務(wù)）

A、服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)B、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)C、服務(wù)意識(shí)一般D、服務(wù)意識(shí)較弱E、服務(wù)意識(shí)非常弱

22、您認(rèn)為單位內(nèi)是否鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新思維和行為？

A、非常鼓勵(lì)，有明確的創(chuàng)新機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)措施B、比較鼓勵(lì)，但缺乏具體的實(shí)施計(jì)劃和支持C、一般，創(chuàng)新氛圍不濃，但也不排斥D、不太鼓勵(lì)，對(duì)創(chuàng)新嘗試持保守態(tài)度E、完全不鼓勵(lì)，只注重傳統(tǒng)方式和穩(wěn)定性

23、在您看來(lái)，影響創(chuàng)新氛圍的主要因素有哪些？

A、缺乏創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制B、管理層對(duì)創(chuàng)新的支持力度不夠C、員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力培養(yǎng)D、組織結(jié)構(gòu)僵化，不利于創(chuàng)新想法的實(shí)施

24、您認(rèn)為局領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中是否體現(xiàn)了“公正監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”？

A、總是體現(xiàn)，言傳身教，是員工的榜樣B、經(jīng)常體現(xiàn)，大部分時(shí)間能做到以身作則C、偶爾體現(xiàn)，有時(shí)未能完全踐行D、很少體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)自身也存在一些問(wèn)題E、完全不體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)行為與該理念不符

25、您希望局領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面加強(qiáng)帶頭作用？

A、更加積極參與日常工作，了解員工需求和困難B、加強(qiáng)與員工的溝通交流，增進(jìn)相互理解和信任C、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，做到公正無(wú)私D、鼓勵(lì)和支持員工創(chuàng)新，提供更多資源和機(jī)會(huì)E、提升自身業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，更好地引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展

26、您對(duì)單位內(nèi)在員工關(guān)懷方面的表現(xiàn)是否滿(mǎn)意？

A、非常滿(mǎn)意，感受到家的溫暖和關(guān)懷B、比較滿(mǎn)意，有一些關(guān)懷措施，但還可以做得更好C、一般，關(guān)懷不夠深入或全面D、不太滿(mǎn)意，很少感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和重視E、非常不滿(mǎn)意，員工需求經(jīng)常被忽視

27、您認(rèn)為單位內(nèi)在員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展方面提供了哪些支持？

A、提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助提升專(zhuān)業(yè)技能B、鼓勵(lì)參加行業(yè)交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)，拓寬視野C、建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?rùn)C(jī)制，明確晉升路徑和標(biāo)準(zhǔn)D、給予挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，促進(jìn)個(gè)人能力成長(zhǎng)E、提供心理關(guān)懷和健康指導(dǎo)，關(guān)注員工身心健康

28、您認(rèn)為單位在員工關(guān)懷方面的哪些做法讓您感到不滿(mǎn)意？

A、很少組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工之間缺乏凝聚力和歸屬感B、對(duì)于員工的工作壓力關(guān)注不夠，缺乏有效的壓力緩解措施C、在員工遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)，未能提供及時(shí)的指導(dǎo)和支持D、對(duì)員工的生活困難關(guān)心不足，缺乏人性化的關(guān)懷措施E、培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，無(wú)法提升工作技能

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