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G公司績效考核方案滿意度調(diào)查問卷
尊敬的員工:
您好！本次問卷調(diào)查旨在了解您對公司現(xiàn)有績效考核體系的看法和意見，為公司績效管理優(yōu)化方案的制定提供科學(xué)依據(jù)。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于本人研究生期間學(xué)術(shù)研究，嚴格保密，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！
1.您的性別:
A.男?
B.女?
2.您的年齡:
A. 20-25 歲?
B. 26-30 歲?
C. 31-35 歲?
D. 36-40 歲?
E. 40 歲以上?
3.您在公司的工作年限:
A. 1 年及以下?
B. 2-3 年?
C. 4-5 年?
D. 6-10 年?
E. 10 年以上?
4.您的職位層級:
A. 基層員工?
B. 基層管理者（如部門負責(zé)人）?
C. 中層管理者（如經(jīng)理）?
D. 高層管理者（如總監(jiān)及以上）?
5.您認為公司開展績效考核的目的是否明確?
A. 非常明確?
1
2
3
4
5
E. 非常不明確?
6.您認為績效考核對個人工作是否有指導(dǎo)意義?
A. 非常有指導(dǎo)意義?
1
2
3
4
5
E. 非常沒有指導(dǎo)意義?
7.您對公司現(xiàn)有績效考核工作的重視程度如何?
A. 非常重視?
1
2
3
4
5
E. 非常不重視?
8.您認為績效考核是否能夠客觀反映員工的工作業(yè)績和能力?
A. 非常能?
1
2
3
4
5
E. 非常不能?
9.您對公司現(xiàn)有績效考核體系的整體滿意度如何?
A. 非常滿意?
1
2
3
4
5
E. 非常不滿意?
12.您認為績效考核評價的權(quán)重分配是否合理?
A. 非常合理?
1
2
3
4
5
E. 非常不合理?
13.您認為績效考核標(biāo)準是否清晰、具體、可衡量?
A. 非常清晰、具體、可衡量?
1
2
3
4
5
E. 非常不清晰、具體、可衡量?
14.您認為公司現(xiàn)有績效考核方法（如上級評價、同事評價、自我評估、360 度評估等）是否科學(xué)、合理?
A. 非?？茖W(xué)、合理?
1
2
3
4
5
E. 非常不科學(xué)、合理?
15.您對績效考核周期（季度、年度）的設(shè)置是否滿意?
A. 非常滿意?
1
2
3
4
5
E. 非常不滿意?
16.您認為績效考核流程（如考核啟動、數(shù)據(jù)收集、評價打分、結(jié)果審核等環(huán)節(jié)）是否規(guī)范、順暢?
A. 非常規(guī)范、順暢?
1
2
3
4
5
E. 非常不規(guī)范、順暢?
17.在績效考核過程中，您是否能夠及時獲取與考核相關(guān)的信息（如考核指標(biāo)、評價標(biāo)準、工作任務(wù)完成情況等）?
A. 非常能?
1
2
3
4
5
E. 非常不能?
18.您認為公司績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整（如獎金發(fā)放、工資漲幅）的關(guān)聯(lián)性如何?
A. 關(guān)聯(lián)性非常強?
1
2
3
4
5
E. 關(guān)聯(lián)性非常弱?
19.您認為公司績效考核是否能激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)新性?
A. 非常足夠?
1
2
3
4
5
E. 非常不足夠?
20.在績效考核結(jié)束后，上級是否會及時與您溝通績效考核結(jié)果?
A. 每次都會及時溝通?
1
2
3
4
5
E. 從未溝通?
21.您認為通過績效溝通，是否能夠幫助您明確后續(xù)的工作改進方向和目標(biāo)?
A. 非常能?
1
2
3
4
5
E. 非常不能?
22.您對公司現(xiàn)有績效考核反饋與溝通機制的滿意度如何?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
23.您認為公司現(xiàn)有績效考核體系中存在的主要問題有哪些?
24.對于公司績效管理優(yōu)化，您有哪些具體的建議和意見?
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