西電捷通公司績效與薪酬管理調查問卷

尊敬的員工：

您好！為深入了解公司績效與薪酬管理的實際情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并制定優(yōu)化方案，我們開展此次問卷調查。問卷采取匿名形式，您的回答僅用于學術研究與公司管理優(yōu)化，嚴格保密，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

1.您的性別：
1. 您所在的部門是?
2.您的年齡段：
3.您的學歷
4. 您的崗位層級是?
5. 您認為公司是否有明確的績效目標?
6. 您對公司當前績效指標的合理性評價如何?
7.您一般是如何獲取自己的績效考核結果的？
8.如果您對自己的考核結果不滿意，您會如何處理？
9. 您認為公司績效管理過程中存在的主要問題有哪些?
10. 您希望公司在績效指標設計方面增加哪些維度的內容?
11. 您認為績效反饋應包含哪些核心內容，才能更好地幫助您提升工作?
12. 您對自己當前的固定工資水平滿意度如何?
13. 您認為公司固定工資的層級差異（管理層與職工層）是否合理?
14. 您認為公司當前的薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比，處于什么位置?
15. 您認為公司薪酬管理存在的主要問題有哪些?
16. 您希望公司在薪酬結構方面增加哪些內容?
17. 您認為績效與薪酬掛鉤的合理方式有哪些?
18. 您是否愿意參與公司績效與薪酬管理優(yōu)化方案的討論?
19. 您認為公司在制定績效薪酬優(yōu)化方案時，最應優(yōu)先考慮的因素是?
20.您對于西電捷通公司績效管理體系優(yōu)化有什么好的建議？

結束語

再次衷心感謝您抽出寶貴時間完成本次問卷調查！您的每一份回答都將成為公司優(yōu)化績效薪酬管理體系的重要依據(jù)，對提升員工滿意度、實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展具有關鍵意義。

若您在后續(xù)工作中對績效薪酬管理還有其他想法或建議，歡迎隨時通過人事部郵箱、部門負責人反饋等渠道與我們溝通。再次感謝您的信任與支持，期待與您攜手，共同推動公司績效薪酬管理工作邁向新臺階！

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