精熙員工離職調(diào)查問卷-002

感謝您為公司的付出與貢獻(xiàn)，對您選擇離開公司，我們表示深切的遺憾。為更深入了解您離職的原因，從而改進(jìn)我們的工作，我們設(shè)計(jì)了這份問卷，期盼獲得您的寶貴意見，使公司以后的各項(xiàng)福利措施以及政策能夠更加完善。謝謝您的配合！

個(gè)人基本信息

部門：

請選擇

卡號(hào)（廠牌上的6位數(shù)）：

姓名：

資位：

請選擇

職務(wù)：

入職日期：

離職日期：

以下選項(xiàng)若選不滿意的，請?jiān)谘a(bǔ)充說明處說明，以便公司確認(rèn)問題，及時(shí)改善

主要離職原因---企業(yè)因素

非常滿意
滿意
尚可
不滿意
非常不滿意

1、著裝標(biāo)準(zhǔn)

2、公司伙食

3、住宿條件

4、交通便利

5、薪資福利

6、工作時(shí)間

7、工作內(nèi)容

8、工作環(huán)境

9、工作指導(dǎo)與培訓(xùn)

10、勞動(dòng)強(qiáng)度

11、作業(yè)難易

12、能力匹配

13、考核公平性

14、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

15、同事間關(guān)系

16、部門間溝通配合

17、職業(yè)規(guī)劃

18、專業(yè)對口

19、職業(yè)發(fā)展

20、管理制度

21、管理方式：是否存在以下現(xiàn)象，（選“是”，請說明具體事例）

歧視

體罰

罰款

辱罵

性騷擾

粗暴

霸凌

主要離職原因---員工本人因素

1、找到更好的企業(yè)工作

2、轉(zhuǎn)換行業(yè)

3、家庭原因

4、個(gè)人身體健康因素

5、交通不便，離住處遠(yuǎn)

6、其他原因，請說明。

主要離職原因---其他

1、導(dǎo)致你離職的最重要原因，請根據(jù)實(shí)際情況給下列原因進(jìn)行排序，在橫線上標(biāo)數(shù)字1-6（1為最重要）：

與上司或同事相處不和諧發(fā)展空間小，無上升通道專業(yè)能力無法提升或發(fā)揮薪資待遇低工作環(huán)境及工作強(qiáng)度問題管理方式問題

2、以上哪項(xiàng)因素改變可讓你改變離職想法，繼續(xù)留任：

3、其他建議或意見：

您的崗位是否是關(guān)鍵崗位

不是是

您的崗位是

Q1 內(nèi)審員Q2 供應(yīng)商審核人員Q3 品質(zhì)檢驗(yàn)人員Q4 工程技術(shù)人員Q5 儀校人員Q6 生產(chǎn)/檢測設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)人員Q7 客訴管理人員Q8 內(nèi)訓(xùn)講師Q9 注塑機(jī)操作人員Q10 沖床操作人員Q11 CNC機(jī)臺(tái)操作人員Q12 車/銑/刨/磨床操作人員Q13 焊接作業(yè)人員Q14 清洗作業(yè)人員Q15 調(diào)合室作業(yè)人員Q16 噴涂作業(yè)人員Q17 印刷作業(yè)人員Q18 裁剪作業(yè)人員Q19 模具保養(yǎng)人員Q20 精密測量Q21 信賴性人員Q22 車縫作業(yè)人員Q23 信息安全Q24 系統(tǒng)管理Q25 軟件開發(fā)Q26 IE工程師Q27 治工具設(shè)計(jì)Q28 限度管理Q29 品質(zhì)管理Q30 生產(chǎn)計(jì)劃人員E1 內(nèi)審員E2 GP調(diào)查人員E3 RoHS設(shè)備操作人員E4 化學(xué)品管理人員E5 危險(xiǎn)廢棄物管理人員E6 污水處理站管理人員E7 環(huán)保設(shè)備操作/維護(hù)保養(yǎng)人員E8 環(huán)保法規(guī)評鑒人員E9 空壓機(jī)管理人員E10 儲(chǔ)氣罐管理人員E11 節(jié)能專員H1 內(nèi)審員H2 部門安全專員H3 安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人H4 廚房工作人員H5 電工人員H6 焊工人員H7 叉車人員H8 電梯管理人員H9 天車操作人員H12 廢料粉碎作業(yè)人員H13 沖床操作人員H14 CNC機(jī)臺(tái)操作人員H15 車/銑/刨/磨床操作人員H16 清洗作業(yè)人員H17 噴砂作業(yè)人員H18 拋光作業(yè)人員H19 焊接作業(yè)人員H20 噴涂作業(yè)人員H21 印刷作業(yè)人員H22 急救人員

更多問卷復(fù)制此問卷